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顔会わせ、工場見学もない派遣会社経由での直接雇用の実態とは？
- 大手派遣会社を通じて外資系メーカーの直接雇用（契約社員）求人に応募した経験がある人の質問です。
- 派遣会社経由での直接雇用では、顔会わせや工場見学がないケースが存在します。
- 求人の内容や条件を派遣会社経由で直接雇用する会社で説明してもらうことが一般的です。
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質問者が選んだベストアンサー
無い事もないですね。私、面接抜きで直接雇用の経験がありますので。 でも、あまり無いかもね…。どこもまず顔合わせや会社見学をさせますからね。^^;; ちなみに私は、派遣会社は数社登録しており、派遣はそれぞれの派遣会社で違いますから、 あなたの登録した会社が、どのような会社か分かりませんけど。 中には、自社で登録時に厳密な試験＆面接をし、その結果で構わず派遣先が採用とする会社もあるようですよ。 この場合は、完全に派遣会社を信用しているみたいですけど。特にやっている派遣会社は、ある企業のグループ会社がよくやっていますね。 ちなみに、あなたの採用は「登録型」「常用型」のどちらでしょうか？ 登録型でも全くやらない訳ではないですが、あなたが応募しようとしている案件は「常用型」に感じます。なので、自社でまず雇い、派遣先に気に入られれば、そのままそちらに雇用される形でしょうか。 あと、もうひとつですが思い当たるのは、人気のない企業での求人であるかも知れないと言うことです。 よく派遣でやるのですが、正社員として雇ってもすぐに辞めてしまう会社と言うのがあって、 そういった会社で人員を確保したい場合は、その方法を取ります。 誰でもいいから、まず働いてもらって、それから気に要った人材がいたら派遣先がアクションをかける方法。 だから、学歴や職歴はどうでも良く、とにかく働いて欲しいから雇うって感じです。 ただ、その場合キツイ仕事であったり、給与が割にあわない等の不満があったりしますけど。 結局、派遣ではOKでも、正社員に誘われた時にそのままOKかは分かりません。 なので、大勢必要なのです。ま、中にはこんな派遣先もありますよ。^^;; 経験上、どれがダメとは言い切れませんが、まあ懸念はしておいた方が良いと思います。 それから、気をつけて欲しいのは大量募集ですかね。 そういったものは、ちょっと気をつけた方がいいですよ。 勿論、直接雇用もありますけど。 でも、私の経験上でそれをする会社は、長期雇用は考えてないように思います。^^;;
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- t-yamada_2
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派遣法により派遣先での事前面談は違法ですのでそれが普通の手順です。 知ってか知らずかやっているところがほとんどですけど。 http://www.roudousha.net/keiyaku2/080_hmensetsu.html
お礼
ご返答ありがとうございます。 事前面接が違法な事は知っておりました。 ただ、質問文には書きませんでしたが、その派遣会社のコーディネーターの方が言うには「派遣として働く場合は顔合わせも見学も行ないますが、今回は派遣ではないのでその必要がない」との事でした。という事は派遣会社ではなくメーカーの判断だったのでしょうね。
質問者自身が知らないだけのことに過ぎません。 質問文のように、顔合わせや職場見学がない企業や職場は、吐いて捨てるほど多く存在しております。このことは、今に始まったものでは全くなく、２０年以上にも前にも多く存在しておりました。
お礼
ご返答ありがとうございます。 直接雇用、派遣に関係なく以前からあったのですね。
お礼
ご返答ありがとうございます。 お礼が遅れてしまい申し訳ありません。 中にはこういった派遣スタイルもあるのですね。 まあ、今のこの時代に働かせて貰うだけでもありがたいので、何とか頑張ろうと思います。