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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：派遣か、直接雇用か…）
派遣か、直接雇用か…どちらを選ぶべき？
このQ&Aのポイント
- 派遣か、直接雇用か…どちらを選ぶべきか悩んでいます。派遣では交渉やクレーム対応が派遣会社に任せられる、辞める時のフォローも万全、契約した仕事のみで酷い仕事は断れるといったメリットがあります。一方、直接雇用では時給が若干上がり、一年更新となり少し安定する、自分で言いづらい辞める時でも直接伝えられるといったメリットがあります。
- 派遣では40代での仕事の切り替えが不安、次の仕事の用意をしてくれるものの年齢的な制約があります。一方、直接雇用では容赦なくいやなことも起こり得るというデメリットがあります。また、派遣先にとっては派遣社員はコストのかかる存在であるが、直接雇用にすることでコスト削減ができるため、長く在籍できる可能性もあるというメリットがあります。
- 転職には自分が希望する職種を選べない歳ということで悩んでいます。派遣では守られて働くことができ、本来なら就きたい職種を捨てずにいることができます。しかし、就きたい職種が出た場合は応募したいという思いも抱えています。経験者の意見や経験談を聞きたいです。
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質問者が選んだベストアンサー
直接雇用といっても時給、かつ1年更新という事は契約社員ですね。正社員であればともかく、契約社員では今より一層雇用の安定性が失われるわけですから、それが時給アップ(年収で約30万円程度)に見合うかどうか、という話ですね。 貴方の文章から、ある程度ちゃんとした派遣会社なのだろうと思います。そうした派遣会社はかなりレアなので、個人的には契約社員はお勧めできないように思います。 もしかすると貴方が知らない所で派遣会社がかなり盾になってくれていて、それが厄介なので直接雇用をもちかけられている・・・というケースもありそうですから。
お礼
派遣会社のお陰で、なんのトラブルもなく快適に過ごしてます。なので離れることに不安があります。 ただ、派遣は3ヶ月毎の契約です。 派遣への支払いが高いので経費節減のため、直接雇用の話が来たわけで、直接雇用を断れば、次の更新はない可能性もあります。。派遣だから仕方ないですけどね。 時給にしても、派遣上がりだからの高時給で一般の求人平均の1.５倍払ってもらえるので、、自力ではいただけない時給ではあり迷います。 派遣のが安心はありますよね、、 お返事ありがとうございます。