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派遣社員から直雇用への誘いの断り方 (引き抜き)

長期派遣をし、1ケ月が経ちます。 派遣先は、コストもかかってしまうので、直接雇用にならないか? と言われています。(給料面での条件は直の方が良いのですが) 直雇用になることで、会社行事への参加やアットホームな会社なので付き合いなども増えそうなので、断りたいと思っています。 今後も派遣社員として仕事はしていきたいと思っています。 角が立たない上手い断り方はないでしょうか? ちなみに、結婚しているので、それを理由にするのも良いのかなと思います。

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  • 回答No.1
  • yuu2235
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普通そうならないように派遣会社と派遣先で契約を交わしていると 思うのですがそういうのはないのでしょうか??? それが可能なら派遣会社は潰れてしましますし 派遣先が派遣会社にお金を払って直にしてもらうのは聞きますけど せっかくやとっていただいた派遣会社に悪いのででいいのでは ないでしょうか? あとはいつまで働けるかわからないので等(派遣会社なら時間が空いてもまたすぐ違う会社に行ける) それか派遣の問題がないのであれば逆に 「家庭のこともあるので行事等の参加できないと思いますがそれでもいいですか?」 と確認をとっておけばいいのではないでしょうか? 条件は良いと思いますが

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