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パートを雇いましたが、その人がスピードがのろく、しかも休憩や食事を
ROMIO_KUNの回答
- ROMIO_KUN
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しかし、クビにしたいですよね、著しく劣る場合は本人に指導を行った上で 相当の期間経過観察をしたところで解雇の判断もできるかと思います。 器物の損壊は通常起こり得るものであるのか普通はないものかで大きく判断が違ってきます。 まー相手の主張は放っておきましょう。訴訟を起こしてきたところで、異議申し立てを すれば収まるレベルと期待します。 内容証明って実際にはなーんの拘束力もありません。ただ「知らなかった」とだけは言えないのですが。 No.1の方の以下は大きな誤りです。 拘束時間ではあっても、勤務時間に含める必要はありません。 > 休憩や食事を勤務時間に含めないと労働基準法違反ですよ。 > http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s4 > 第34条・・・
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