副担任の退職に関する所長の対応（長文です）

質問

副担任の退職に関する所長の対応（長文です）

息子を市の保育所（年中）に通わせている育児休業中（去年次男出産）のものです。
９月の頭から副担任（男性）が来なくなりました。

最初は「夏休みなのかな」と思っていたのですが、中旬になっても来ないので
母親同士の間でも「どうしたのかなぁ」と噂になりました。

担任に聞くと体調不良・・・と口を濁し、
（出来れば所長に聞いて）と遠回しに言われました。（口止めされてたみたいです）
ところが、所長に聞いても、口を濁してはっきり教えてくれません。

親として一番気になるのは、
「今後来る予定がありそうなのか」
「当面　後任は誰が配置されるのか」です。

今朝ちょうど所長を見かけたので、
「お便りとかないですけど、副担任はどうなってるんですか？」って聞いたら
「辞めましたよ」ときっぱり言われました。
「もう少し早めに進捗だけでも教えてほしかったです。」と言ったら、
「末日までは籍があるのでそんなに早くはお知らせできません。」と言われました。
これ　私には意味がわかりません。
４月に、「これからこのクラスを１年間受け持ちます」と約束したのにそれが果たされなかった。
それに対しての速やかな説明義務はないんでしょうか？

「では10月１日から新しい先生が来るのですね？」と聞いたら
「というか、昨日から○○が入ってますよね？」と言われました。

送迎時は、フリー保育士が入れ替わり立ち替わりの１カ月だったので、
昨日から居る人が副担任とは思いませんでした。紹介もないし、お知らせもなかったです・・・

この経緯と対応が子どもと保護者のことを考えた流れには思えず、かなり不満なのですが、
こういうものですか？
週末には運動会があり、さ来週には初めての遠足があります。
息子は大好きな副担任の先生と行けると思っていたので、
「えーもう来ないの？」とかなりショックを受けています。

せめて運動会で保護者を集め退職と就任の報告をしてほしいと思いますが
その気配はありません。

市役所の保育課に
(1)この１か月間の対応に対する不満を伝え
(2)運動会という機会を利用して保護者を集めての（退職）報告　（就任）紹介をお願いしたい
と思いますが　出すぎてますか？
育児休業中なので、「暇なのね」と思われるレベルの話でしょうか？

市役所の保育課に連絡すべきか否で回答頂きたいです。

余談ですが、
副担任の先生は去年保育士になったばかりの若い男子で、
女性に囲まれた職場でかなり厳しそうではありました。
急に来なくなったことも　辞めてしまったことも「やはり・・・」という感じです。
だからこそ、事情はもっと前にはっきりしていただろうと思うのです。

長文失礼しました。

回答No.1

zumichann

不満を伝えること、運動会での挨拶、保護者はには意味のあることでしょうが、特に運動会での挨拶、子供にはどうでしょう？

保護者として、と、お子さんの心情だけに目が向かれているようですが、今回の件、対応に目に付く点はあると思いますけれど、少しだけ副担任の方の心情も配慮してあげたらどうでしょう。

原因が思い当たるとのことですから、質問者さんも体力的ではなく精神的なことが原因と想像できるのでは。保母職の友人が昔言っていましたが、新人の時は先輩からのに加えて、新人への保護者の方から感じるプレッシャーも凄いそうですよ。一回挫ける人はいると思います。

１ヶ月、はっきりしたことがわからなかったのは、復帰と退職の間で揺れていた可能性もあります。
挨拶もできずに自分が辞めたことで、子供達にすまないと思っていると思いますよ。同僚にも負担がかかったはずです。
更に自分の退職が原因での苦情で対応を求められたときけば、ますます自分を責めることでしょう。
苦情の矛先は副担任さんではないと思われるかもしれません。でもどう思うか、想像してみてください。新卒でつまづくのはあることです。傷が癒えれば強くもなれます。弱ってるときの追い討ち、やめませんか？せっかく熱意を持って志した方です。

私は保育職でもないし、肩入れする立場にはありませんか、正しいことでも、社会人の赤子、新卒のその方への優しさをもっていただきたいな、と思って回答しました。

お礼

回答ありがとうございました。

みなさんの意見を読み、
静観しようと思いましたが、
他の保護者から役所にクレームが入り、所長から手紙をもらいました。

親は温かい気持ちで見守り、現場の先生には、感謝の気持ちでいっぱいですが、
最近の新社会人、かなりか弱すぎるという気持ちは、やっぱりぬぐえません。