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部長から遠まわしに自己都合退職するように言われています。
部長から遠まわしに自己都合退職するように言われています。 今年母が亡くなり、その1ヵ月後に祖母が亡くなり、会社の制度で慶弔休暇を頂きました。 母の病院へ行ったり、セカンドオピニオンに行ったりで、仕事を有給利用してちょくちょくお休みしていました。 そして先日、2年前から患っている自身の身体の件で通院したところ、年内に手術をすることになりました。 入院は1週間~10日程度、社会復帰には個人差はありますが、最低でも1ヶ月要するとのこと。 それを管轄部長に報告したところ「休みすぎだよね」と言われました。 確かに、今年は兄弟の結婚式でお休みを頂き、身内の不幸で2回ほど休んだりと、正直休みが多いことは自覚していましたが、有給もまだあまっていますし、欠勤しているわけでもありません。 全て会社の制度としてあるものを利用しているのに、「休みすぎ」といわれ、「1ヶ月と言わずじっくり治せば?」と言われました。 これについてはさすがに「退職ということでしょうか?」と聞いたところ、「それも検討すべきじゃない?」と・・・。 部長からはこの報告時に何度も何度も「休みすぎ」と言われ「迷惑」とも言われました。 私の件が「不当な解雇」に当たるかはわかりませんが、以前にも「不当な解雇」があり、全て「自己都合退職」にされており、会社都合の退職を出したことがない会社です。 私自身、無理してまでこの会社にしがみつこうとは思いませんが、会社の制度を利用しているだけなのになぜこのようなことを言われるのか、納得もいかない上、それを自己都合退職にされそうになっていることが腹立たしくてなりません。 今後もこのようなケースが出てくるのかと思うと、それも腹立たしく思います。 労働組合もないため、周囲もわかってはいるけれど、この不況に自分もそうなったら・・・と思うと動けずにいるのが現実です。 一番はなんら問題なく会社の制度を利用し、休暇を頂いた後に復帰できればと思っておりますが、今後どのように対処していく必要があるでしょうか? 弁護士さんなどにご相談した上で戦うべきでしょうか? 皆様のお知恵を拝借できればと思っております。 どうぞよろしくお願いいたします。
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