今出向と言う形で働いています。

質問

今出向と言う形で働いています。
その仕事も９月いっぱいではたらけなくなるので現在就職先を探すために９月から仕事に出ていないのですが、会社からのれんらくで８月分の給料は払えないと言われました。払わなくてもいぃと言う法律があると言われました
本当に私は貰えないのでしょうか

回答No.2

rinn_chan

どんな態勢での勤務であれ、働いた実績があるのなら、その分の給与や報酬は絶対に支払わなければならないはずです。

あなたは「出向」とありますが、正社員ではないようですね？
9月で仕事が終了だそうですし。

でも、9月から出勤していないかというのは、給料なしの理由にはなりません。

もし「給与」という形でもらっているなら「労働基準監督署」が管轄になりますから、まずは電話で相談してみるといいですよ。

労働基準法にのっとって、おかしな点があればおしえてくれますし、可能なら「あっせん」といって、調停と同じような感じで、給与の支払いについて話し合いの場を設けてくれるかも。

しかし、あなたが一定収入の給与でなく「報酬」という形の出来高でお金をもらっているとしたら、これは労働気基準法は役に立たず、全て自分で民事解決しなくてはなりません。

あなたが確定申告をする状態なら「個人事業主」として会社と契約していることになりますが、そのへんはどうなのでしょう？

正社員とかバイトでも、とにかく「給与」の形でもらい、年末調整を会社がおこない、源泉徴収票を毎年発行されているならば、労働基準監督署が管轄になります。

「給与所得者」なら、相談窓口に言って説明して解決策を相談できますが、事業主（委託業務・ホステスなども契約を個人でかわす職はそうです）は、もうあきらめて、次の職を探すことに専念した方がいいでしょう。

ひとつやることとしたら、「未払いの証拠」となるものとして、お金はかかりますが「内容証明郵便」を送ることです。
これは自分で書くこともできますし、法律家（行政書士、司法書士、弁護士）に依頼して送ってもらうことも可能です。

ただし、半年間しか効力がないですし、相手も法律に無知ではないでしょうから、平気でそう言う態度でくるので、とにかく「証拠として残す」ことを目的にするくらいで考えておく方がいいかも。

実際、報酬未払で内容証明を自分で書いて送ったら、会社から逆にメール便（違法行為をしているので正式に内容証明を出せないため嫌がらせ）で”脅迫文”が届きまして、結局、莫大な費用がかかるので「１０万程度のために訴訟なんてされたらたまらん」ということで、あきらめるしかなかったです。

実は「法律」って、けして、弱者のためにあるものじゃないんですよね・・・。

結果的には「うまく利用したもんが勝つ」って感じです。

とにかく、どっちにしても転職はしなくてはならないわけですから、無駄なことに時間を費やすより、早く職について儲けた方が得です。

くやしい気持ちは、文書で、むこうが攻撃してこない程度に正当理由だけでなく、会社が「なぜ給与（報酬）を払わないのか回答しろ」と書いて、きちんと働いた労働時間・日時・金額を書いて請求すればいいでしょう。

ちなみに、内容証明でなくてもfaxやメールでかまいません、これでも書き方で立派な証拠になります。

内容証明は、普通郵便と違って、たとえ相手が読まなくても「そんなの知らない」とは言い逃れができない「公的な証拠として残せる」という意味でちょっと強いですが、書く内容に「法的手段も辞さない」といえるほどの内容を書かないと、”ただのお手紙”になってしまいますので注意。

とにかく、労働基準監督署には、電話でもいいので、早く相談した方がいいですよ。
場合によっては、「証拠になる物をもって来て下さい」と呼び出される場合もあります。

でも、「報酬」でもらっている場合は、先述したとおり”管轄外”なので「民事解決してください」と言われて終わります・・・。

ある程度、法律のことは教えてもらえますけれど。