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労働法的に業務準備と業務の違いを教えてほしいのです。。
kuroneko3の回答
- kuroneko3
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判例の基準だと，労働者が着用を義務づけられている作業服等を着用する時間やそれらを離脱する時間は労働時間に含まれるということなので，業務性が認められる可能性は高いと思いますが，サービス残業も１日１５分以下程度であれば許容されるという慣習法が認められているらしく，その程度で違法と認定される可能性は低いと思われます。
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