出勤と欠勤が交互の場合、傷病手当はもらえるの？
- 妊娠６ヶ月で切迫早産と診断され、週に３日の点滴通院と自宅安静が必要ですが、産休に入る前に会社に出勤しなければなりません。医師に相談しましたが、病名さえ完成していれば出勤と欠勤が交互になっても傷病手当をもらうことができる可能性があります。
- 会社に事情を話し、一時的に２週間のお休みを取得しましたが、産休に入る前に出勤する必要があります。週３回の点滴通院はやめることができず、出勤と欠勤が交互になることになりますが、病名が同じであれば欠勤した日に関しては傷病手当をもらう可能性があります。
- 医師に相談した結果、意見書に通院した期間を書くことができるとのことです。病名が同じであれば、出勤と欠勤が交互になっても傷病手当をもらうことができるかもしれません。
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出勤と欠勤が交互の場合傷病手当はもらえますか？
出勤と欠勤が交互の場合傷病手当はもらえますか？ 妊娠６ヶ月です。 先日9/8に切迫早産と診断され、医師より週に３日の点滴通院と自宅安静を 指示されました。 会社には事情を話し、とりあえず２週間程度のお休みをいただきました。 ところが11月から産休に入るため、10月は引継ぎの都合上どうしても 会社にでなければなりません。 医師にも相談しましたが週３回の点滴をやめるわけにもいかず そうなると出勤・欠勤・出勤と交互になってしまうのですが 病名が同じで当初の３日間の待機期間さえ完成していれば 出勤と欠勤が交互になっても欠勤した日に関しては傷病手当は いただけるのでしょうか？ ちなみに医師は「意見書には通院した期間を書く」と言っています。
- fumitama
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＞出勤と欠勤が交互になっても欠勤した日に関しては傷病手当は いただけるのでしょうか？ それは健保側の判断に依るでしょう、当然出勤とい言う事実を捉えてその期間は就労不能ではなかったという判断がされることもあるかもしれません。 以前協会健保に聞いたときも、個々の事例で判断するということに留まり一般的な判断については明言を避けていました、組合健保でも同様でしょう。
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待期が完成していれば問題ありません。 これは法律で定められているので健保によって違うということはありません。 ちなみに健康保険で支給されるのは「傷病手当金」です。 傷病手当ではありません。
お礼
ありがとうございます。
- ben0514
- ベストアンサー率48% (2966/6105)
待機期間は連続する必要がありますが、その他の欠勤には連続しなくても問題なかったと思います。 ただ、私が見た情報は協会健保ですし、人それぞれの状況によっても異なるかもしれません。 加入している健康保険団体に直接問い合わせた方が確実です。 また、会社からの証明なども必要なので、協力してもらえるかどうかも事前に相談される必要があると思います。
お礼
そうですね。どこにも「欠勤が連続していなければいけない」とは 書かれていませんでしたので基本はそうなのでしょうか。
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