- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：傷病手当金について、数日出勤したら？）
傷病手当金申請の注意点とは？
このQ&Aのポイント
- 傷病手当金の申請について質問です。業務外の事故で骨折し、休職しました。
- 欠勤期間中に一部出勤した場合、傷病手当金の申請はどうなるのでしょうか？
- 申請時には在職中であり、1年以上被保険者であることが必要であり、医師の証明書が必要です。
- checkicheki
- お礼率0% (0/2)
- 健康保険
- 回答数2
- ありがとう数8
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
通常は途中に出勤日があっても一件の傷病手当金として申請します。 調子の良い日に出勤するとか行ってみたけど無理だった等は良くあることです。 別々に申請すれば待機期間も別々に取ることになります。 どのように判断するかは健康保険組合が決めることですから健康保険組合の事務局に問い合わせるべきですね。
その他の回答 (1)
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9759)
回答No.2
あんさん、傷病手当の書き方間違ってまっせ！ 正解はこうですわ！ 9月20日～9月30日 10月1日～10月31日 月単位で書くこと！ で、お悩みの「出勤の扱い」でっけど・・・ まっ！早い話「サービスで仕事をした」とすればえぇですわ！ 要は「3日分の給与を貰わん」っちゅう事でっせ！ 本来なら「傷病手当の申請は出勤日の前日まで」になるんですわ。 せやからこれは出来ないっちゅう事でっせ！ ＞両方もらえないなら、(2)だけで申請しようと思っています。 で、なんで敢えて「突っ込んでくれ！」を強調する日程にするのかが判らん！！！
補足
ご回答・正しい記載方法もおしえていただき、ありがとうございます。