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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：傷病手当金について）
傷病手当金の申請方法と受給条件
このQ&Aのポイント
- 病気による休職中や退職後の生活を支援するため、傷病手当金の申請を考えています。有給消化や欠勤日についての質問があります。傷病手当金の受給条件や受給期間について教えてください。
- 傷病手当金は、病気やケガによる労働能力の一時的な低下により、労働収入を喪失した場合に支給されます。退職後の傷病手当金の申請も可能です。ただし、受給にはいくつかの条件があります。
- 退職後も傷病手当金を受給するためには、26日に欠勤した理由が病気によるものであることが必要です。また、受給期間は病気が回復するまで継続されますが、月額で見ると会社からの給与を上回る場合でも問題ありません。
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出来ます。 傷病手当金は月単位ではなく、日単位で認定します。２月の給与がほぼ１ヶ月分出ても、退職日が無給欠勤ならそれ以降も継続受給が出来ます。
お礼
ご回答どうもありがとうございます！ 月単位ではなく日単位なのですね。 退職日が無休欠勤ならそれ以降も継続受給ができるとの事で、すっごく安心できました。 ほんとにどうもありがとうございます！