とあるカフェバイトをしているのですが、雇用６ヶ月以上でも、バイト達に年

質問

とあるカフェバイトをしているのですが、雇用６ヶ月以上でも、バイト達に年休を使わせてくれません。

使いたいというと、骨折や留学以外はダメだといいます。
そんな決まりはないし、おかしなことだと思うのですが
バイトで雇われてる方はみんな貰えないと諦めて、年休を１日も使わずに一年が終わります。
どうやら各店の店長の方針に従うとのことなのですが、こんなのってありなのでしょうか？
手続きが面倒だから、使わせたくないだけのように感じて仕方ないです。

詳しい方が居たら教えてください。
よろしくお願いします。

回答No.1

katyan1234 · ベストアンサー

手続きなんてありませんけど・・問題は働く時間かな

雇い入れ日から6ヵ月以上連続で勤務し、
その期間の所定労働日数の80％以上出勤した場合は、
雇用形態にかかわらず有給休暇を支給しなければなりません。
もし、就業規則にその規程がなければ、
その就業規則は労基法違反の疑いがあります

しかし
動します。
ここで正社員・パート社員同一カレンダーでありますが、閑散期に正社員が勤務している日にパート社員は一斉に休み（一部は有給取得）となる日を複数設けています。パート社員は時間給なので、働かない日は無給ですが、そもそも契約書（１年契約）上の６割を切る就業時間しかパート社員には与えられておりません。
というＨＰもありますね

半年だけじゃ何ともいえない・・

有給は与えなければいけないもの、邪魔臭いとか手続きは関係ない
後はバイト諸君で労働組合を作るのか・・・やろうと思えば作れますよ
http://www.jtuc-rengo.or.jp/　
他にもいたら誘って加入・・