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送別会での愚痴はご法度？
- ９月末で派遣の契約を切られることになりました。人員削減の方針は、かなり前から決まっていたようです。
- 私は１日も休むことなく出勤し、長期の夏季休暇を取っている他の派遣さんや社員さんの代わりに仕事をこなしました。
- 契約終了後に送別会が開かれる予定ですが、愚痴を言いたくなる心境です。しかし、大人の対応として我慢すべきでしょうか？
- usagineco3
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
人間ですから、当然そんな感情になっても仕方ないですよね。 …ですが、派遣社員という契約形態がある以上、また、法律上問題がないとすれば仕方のない所かとも思います。 あなたのその職場の社員は違うのでしょうが、このサイトには社員になるために悩む人や社員であるが故の悩みを抱える人もいます。 同様の思いをしないためにも正社員への道も常に探り続ける事をお勧めします。 さて。 送別会ですか。 多くの方が言われる通り、公式なものについては辞退すべきかと思います。 アルコールも入ればやはり気持ちを抑えきれなくなるかとも思います。 それよりも親しい人にはあなたの本心をぶつけてもいいのではないでしょうか。少なくともその職場に対してあなたなりの思いを残せますし。 ただ単に送別会を辞退する、となってしまうと理由を知らない多くの人たちにとって、ただ単にあなたが「かわいげのない奴だ」と思われて終わってしまいます。 あなたが心を許せる人だけが分かってくれればいいじゃないですか。今さら何をしても恐らく契約状況は変わらないでしょう。 最後の所ですから、あなたが誤解される必要もないし、少し、あなたの本音をさらけ出してもいいのでは、と思います。
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＃１１です。キツイ言葉になってしまったことを謝ります。 私自身は正社員歴が20年近くになるものです。 派遣社員の方と一緒に仕事をしたこともあります。 派遣の人が契約期間が過ぎたら・・・やはり仲間ではなくなります。 これは正社員でも同じなのです。 男性の定年退職や女性の寿退社や出産退社の場合、辞めたあとも会社を訪ねてくることはありますが、そうじゃない辞め方をした人は二度と会社に来ることはないし、会社を離れても仲間かというとそんなことはまったくありません。 会社の知り合いを超えて友人関係にまでなった人とは続くこともありますが、この場合は仲間とは違いますからね。 ドライな言い方かもしれませんが、会社をやめたら仲間じゃなくなるのです。 会社にいる時は、目標に向かって尽力しますが、おわったらそれまで・・・というのは正社員でも派遣でも同じです。 正社員は期間が切れたら終わりってことないじゃないと言いたいかもしれませんが、正社員の場合だって自分の行きたくない部署や職務をふられることもあります。 派遣でくるひとは即戦力になる人材という印象があります。 一方新卒で入社してくる正社員が使い物になるにはけっこう時間がかかります。 正社員で入社してもあわずに辞める人は多いですしね。 私の知っている 人当たりもよく、きちんと仕事をこなした派遣社員だった人は正社員に登用されました。 派遣社員の方が使い捨てなんて思ったことはありませんよ。必要な期間に力になる人材として活用されたということだと思います。 言い散らされて迷惑というよりは、自分らではどうにもできないから・・・ということなんですけどね。 あなたが怒っている人たちと一緒にこれからも仕事をして行くんだよ・・・ということなんですよ。 こんなこと言うとまたうっとくるかもしれないけど、質問者様は入れ込みすぎなんだと思います。 所詮会社なんですよ。そんなに心をすり減らしても報いてくれないものに入れ込まなくても・・・って思えます。 あなたの口ぶりでは充実していた仕事を突如切られてしまった悔しさが感じられたので、キレイに去ることをお勧めしたのですがそうではないのですか・・・
お礼
そうですね、私は人とテキトーに向き合うということが出来ません。 いつも一生懸命なので、色々なことで傷つきます。 ありがとうございました。
無念な状況だということはわかります。 でも、送別会にでてそうした事情を正社員にである彼らに話しても仕方がないと思うのです。 仕事をしている時には共にがんばってきた仲間であっても契約の終了してしまったあなたはもう仲間ではないのです。 あなたが文句を言いたい人と同じ側の人間なのですよ。 言うとすれば、皆と仕事を続けたかったのですけどね・・・と言えばわかってくれますよ。 あなたが一生懸命仕事をしてきたことはわかっているし、尽力したこともわかっています。 でもあなたが言いたいことを言い散らしても、彼らにはどうしようもないのです。 あなたが感情的に荒れたりしたら、まさにどうしようもないのです。 逆に・・・・だから切られるんだよってことになりかねません。 送別会では、キレイな姿で居た方がいいですよ。 この会社で皆さんと仕事ができて幸せでした・・・くらいに言っておく。 あなたを切ったことを後悔するでしょう。 あなた自身のためにも、愚痴を言わないことをお勧めします。
お礼
＞仕事をしている時には共にがんばってきた仲間であっても 契約の終了してしまったあなたはもう仲間ではないのです。 胸に突き刺さる言葉でした。 正社員同士であっても、そうなのでしょうか？ 退職したり、異動になったりしたら、もう仲間でもなんでもないのでしょうか？ それはちょっと違うのだろうと思います。 根本に、派遣は使い捨てみたいな感覚があるから、 契約が切れたらそれですべて終わりみたいになるのでしょうね。 言い散らされて、迷惑なのは分ります。なので言わないようにします。 ただ、ここに居た日々は本当に辛いことが多く、ストレスとの闘い、 我慢の連続でしたので、皆さんと仕事が出来て幸せでしたとは 社交辞令でも言えないと思います。 キレイにではなく、消えるように去ります。ありがとうございました。
- pe-kun
- ベストアンサー率40% (18/44)
内容からして、送別会を開いてくれるといっても、辞退すればいいのではないですか？ 愚痴をいうのはいいですが、相手を選ぶことが重要と思います。 今の会社を離れても、付き合いたいと思える人が何人いますか？ いないのであれば、思い切って愚痴ってもいいと思いますが。。。 金の切れ目は縁の切れ目ですから。。。。
お礼
そうですね、相手を選んで気持ちを聞いてもらおうと思います。 会社を離れても付き合えそうな人・・はわずかながら居ます。 ただ、それはもう部署を移動している人で、今の部署の人は微妙です。 ありがとうございました。
- sakura-333
- ベストアンサー率10% (953/8909)
最後だからこそ、本音を話していく人も結構いますよね。 何が大人の対応なのかはわかりませんが、お世話になった気持ちも一緒に仕事をしてきた気持ちもないのなら、やはり出る必要はないんじゃないでしょうか。
お礼
大多数の人には、お世話になったという気持ちはあります。 至らない自分に対して、よく指導してもらったという感謝の気持ちもあります。 ただ一部の人に対しては、素直にお礼が言える心境ではありません。 切る方は所詮他人事ですから、私がなんと言っても、月日が過ぎれば すべて忘れてしまうのだろうと思います。言いたい気持ちもありますが・・ 少し冷静に考えてみます。ありがとうございました。
- nabituma
- ベストアンサー率19% (618/3135)
くやしいですね。 社員と派遣であればある程度やむなしとも思えるのですが、派遣同士であればいろいろ理由はあるのでしょうが ちょっとね。これは派遣会社の方にいう苦情かもしれません。 大人の対応をしなければいけないのはわかっていると思いますので それができないようであれば、送別会必要ありませんと言ってしまってもよいと思います。
お礼
はい、複数名居る派遣の中で何故私が？というのが本当に納得いきません。 一応理由は聞きましたが、とって付けたような内容でした。 文句言いながらテキトーにやっていて、１年の内のほんの少しの繁忙期にだけ 仕事する人が残るなんて、馬鹿らしくてやっていられません。 直属の上司には、気持ちは伝えました。彼はきっとその上には言ってくれないだろうと思います。 それも悔しいです。ありがとうございました。
- まえちゃん（@maetar）
- ベストアンサー率33% (66/198)
本当に悔しい話ですよね・・・。 社員以上に仕事をしてるにも関わらず、契約体系が違うというだけで そういう扱いを受けるわけですからね・・・。 ぶっちゃけ私も参加しない方が良いと思います。 愚痴っても何も変わらないでしょうし、その場に居ること自体、あなたも 辛いのではないでしょうか？だからお断りした方が良いと思います。
お礼
長らく派遣をしていますが、こんな扱いを受けたのは初めてで 心はボロボロといった感じです。 日々暇そうにしていた社員さんに私の仕事がいくようです。 本当に、雇用体系が違うというのは、あり得ないほどの差を生みます。 やはりお断りするのがよいでしょうか。。ありがとうございました。
思った以上に企業間のつながりとか、経営者同士の付き合いというのはありますので、ここは嘘でも無難な振る舞いを見せておいたほうが、賢い対応だと思います。 もし抗議するとしたら、派遣会社に経緯を話したほうが良いかと。 一応、派遣会社の看板を背負って派遣されているわけですから、個人の気持ちを派遣先に直接ぶつけてしまうのは問題があります。
お礼
そうですね、またどこでどんな縁があるか分らないので、 本心は押し殺して、無難に乗り切るのが得策なのだと思います。 派遣会社には経緯を話しました。 派遣先からは、一応申し訳ないとの言葉があったようなのですが、 切られる事実だけが残り、気持ちは伝わってきませんでした。 踏ん張ってみます。ありがとうございました。
愚痴・・ 愚痴など言っても何の解決もしたためしはありません。 愚痴は御法度・・と言う事ですね。 愚痴に変わる、建設的な意見を文書ででも出すのは別な話となります。
お礼
解決のためではないですね、愚痴は。 これまで、自分は派遣だからいいやなんていう気持ちでは働いてきませんでした。 ただ今回、正論であろうとも踏みにじられてしまえばそれまで という事を思い知らされたので、建設的な意見はむしろ虚しさを増大させます。 その職場が良くなって欲しいとは思えないで居ます。ありがとうございました。
- wheldon978
- ベストアンサー率22% (74/328)
私だったら送別会には出ませんよ。会費制ではなく会社の経費だったら微力ながらあなたが稼いだお金で生じる経費でみんなが飲み食いするわけです。お疲れ様という気持ちなんてなくて社員はただ飲みたいだけかも知れません。愚痴るのがどうこうではなくてあなたがいい気持ちでいられるかどうかです。その会社じゃまた働きたいなんて思わないでしょう？
お礼
送別会は、おそらく会費制だと思います。 その会社というか、少なくともその部署ではもう働きたくないです。 気持ちが通じている人には、何かの機会で話がしたい・・・ でも上司が居たりすると、確かに話ずらいですね。。ありがとうございました。
- yamato1957
- ベストアンサー率24% (2279/9313)
愚痴をいうなら送別会拒否すれば？。その方が抗議の意味合いがありますよ。
お礼
そうですね、拒否というのもありなんですが。。 抗議するにも手段が難しいです。ありがとうございました。
お礼
法律上は問題ないからというのが今回のネックです。 １ケ月は通告する方にとっては、十分な期間なのでしょうが、受ける側にとっては過酷です。 こちらとしては、すでに来期の仕事についても色々打診を受け、 当然更新されるものと思っていました。 そこにまだ居れることを前提に、未来の予定をたてていきます。 それが突然すべて覆されました。旅行の計画もすべてキャンセルです。 退職金もボーナスもない身で１ヶ月後に職を失うというのは、死活問題です。 きちんと経緯を説明され、次の更新は難しいともっと早くから告げられていれば、 こんなに感情が乱されることもありませんでした。 送別会については、おっしゃる通り、単に断ってしまえば心証が悪くなってしまう気がします。 何故行きたくないのか をどんな形にしろ、分ってくれる人には伝えたいです。 公式のものについては、辞退が望ましいのかもしれません。 派遣社員で居るリスクは理解しています。ただ現状正社員への道は大変厳しく また結婚もしているので、仕事を中心にする生活スタイルにはシフトしづらいです。 ありがとうございました。