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初めて投稿します。
no_iの回答
お礼をいただき恐縮です。 会社が社員の健康状態を把握するというのはごもっともだと思います。 給与から天引きしている健康保険料＜収入＞より、かかった医療費＜支出＞の方が多い人がたくさんいたら、会社の状況は・・・いうまでもないですよね。 それと、会社としては、従業員が病気や事故で長期に休まなければならなくなったとき、今いる人数で業務を回すか、新たに人を雇い入れるか、上司や組織の長が判断しなければなりません。 私の知人は病気で休むことになり、医師の診断書を提出し事情を説明して上長の了承を得てから１か月休みました。１か月たって出てきたところで上司から辞めてほしいと言われ、自分から辞める形をとりました。早く復職しても繰り返し入退院する可能性があると判断されたためでした。
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そうですね。会社が社員の健康を把握するのは大切な事だと思います。 色々と書いて頂きありがとうございます。