• ベストアンサー

在職中のアルバイトについて

在職中のアルバイトについて 初めて質問します。 現在在職中なのですが、会社の都合で自宅待機となりました。 いつ戻れるか先が見えない状態です。 なので、自宅待機の間、バイトをしようと思っています。 会社側はバイトをしても黙認してくれるということで、しても大丈夫です。 そこで質問なのですが、応募するバイト先に在職中であることを 伝えるべきでしょうか? また、伝えると不利になるのでしょうか? アドバイスお願いします。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.3

在職中であること、自宅待機であること等、ありのままに伝えるべきだと思います。 そうでないと、アルバイトの履歴書に虚偽の内容を記入することになってしまいます。 そんなことをして、後々面倒なことになるのはあなた自身ですからね。 アルバイト採用に関して、若干不利になる可能性は否定できませんが、 採用時点で嘘をついたおかげでその後も嘘をつき続けるよりは 今のあなたを採用してくれるところを探し続けるほうが賢明だと思います。

k47t20
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 >ありのままに伝えるべきだと思います。 そうですね。嘘をついてもいいことはきっとないですよね。 採用で不利になったとしても、前向きにいきたいと思います。 ありがとうございました。

その他の回答 (3)

noname#116513
noname#116513
回答No.4

補足の最後の不安という回答につきまして、 どうやらNo.3様のご意見に賛同なされたみたいなので、その方法で頑張ってください。 度々のお礼と補足ありがとうございました。

k47t20
質問者

お礼

回答ありがとうございす。 前向きに頑張ってみたいと思います。 貴重なご意見ありがとうございました。

noname#116513
noname#116513
回答No.2

補足を読ませていただきました。履歴書の記入についてですね? 今までの職歴が今在職している会社しかない場合は、適当に退職日を記入したらいいっす。 退職理由も在職中の会社に失礼のない範囲での理由、例えば・・「私的事情の為に退職」とかでいいんです。また、退職ではなく在職中と書き「退職予定」でもいいです。理由は上記と同じで。 要は積極的に取り組む姿勢のある人を募集しているんだから、その部分をしっかり持った内容・発言をちゃんとしていることが重要です。 自分もそれで大型長距離してましたから。募集事項に大型2年以上/長距離経験者優遇って書いてありましたけどそんな経験なかったですもん。これだけに限らず他にも・・俺、個人的事情で短期でしか働けないんで馬鹿正直に書けないんです。結果的に会社に利益もたらす動きしてれば問題ないですから。 ちょっとお伺いしたいのですが、在職しながらのバイトということで掛け持ちの場合は主に今の会社を優先にするんですか?その場合だったらバイトの希望時間をかち合わないように記入した方がイイですよ? 今の会社から突然連絡が入ってバイトを休まなければならないでは信頼に欠けますんで。

k47t20
質問者

補足

回答ありがとうございます。 >要は積極的に取り組む姿勢のある人を募集しているんだから、その部分をしっかり持った内容・発言をちゃんとしていることが重要です。 ごもっともだと思います。 >ちょっとお伺いしたいのですが、在職しながらのバイトということで掛け持ちの場合は主に今の会社を優先にするんですか?その場合だったらバイトの希望時間をかち合わないように記入した方がイイですよ?今の会社から突然連絡が入ってバイトを休まなければならないでは信頼に欠けますんで。 今の会社を優先にしたいとは思ってはいます。(それに自宅待機といえど正社員なので。。。) しかし、今の仕事(プログラマーなんですけど)を続けたいので、バイトも同じ業界のものにしようと考えています。そうするとバイトの時間が、ほぼ確実に今の会社の業務時間と同じになります。 なので、今の会社から連絡が入ったときどうしよう?という不安はあります。

noname#116513
noname#116513
回答No.1

拝見させていただきました。 応募するバイト先に在職中であることを伝えるべきでしょうか?>一概にいえません。 OKのところもあれば不利になることもあります。 この際、黙ってて応募してみてはいかがです?自分もその手を使ってますし、面接の際に『どこかで働いてるの?』ってよく聞いてきますけど(いいえor夢だったんです)と応えてますよ。 只、同じ会社に2度はつかえないんで気おつけて下さい。

k47t20
質問者

補足

回答ありがとうございます。 さらに質問なのですが、バイトでも履歴書は提出すると思うのですが、 そこには在職中の会社名等は書かないってことになるのでしょうか? 現在勤めてる会社が初めての会社なので、 書かないとなるとどうなるのかと思いまして。。。

関連するQ&A

  • 在職中のアルバイト

    いつもお世話になっております。 一つ教えていただきたくお願いいたします。 わけあって9月30日付けで現在の会社を退職します。 30日(会社の締めの関係)までの間は有給消化扱いが 受理され籍は9月30日までとなっており現在自宅にて 再就職活動中です。就職活動といっても丸1日も必要なく 昼からバイトでもと考えています。そこで質問なのですが、 在職中の身でありながら、バイトにいくと収入が重複するので いけないでしょうか?どういった手段、段取りをすればいいので しょうか?当然バイトが終了した時点で源泉をいただくと思うの ですが、重複期間の間の収入は税務署から呼ばれる事になるのでしょうか?バイト先に重複期間中の収入の申告をしないでもらうのが 一番いいのでしょうか? 家族ある身ですので家にいるのは、悪いと感じ、どうしても 再就職先が決まるまで働きたく思っております。 どうか詳しく教えていただけます様お願いいたします。

  • 過去のアルバイトの在職確認について

    このたび3年間在職している会社で正社員になることになりましたが、3年前の履歴書に記載していたアルバイト先すべてに在職確認の電話をしたそうです(5年以上前のバイト先にも!) 前職が正社員でしたら在職確認の電話をするのもわかりますが、 アルバイトですから雇用保険とは関係ないのに電話をする必要があるのでしょうか…? そのうち1箇所のアルバイト先からは、「その方がいらしたかどうかは個人情報的に言えない」と言われたそうです。 そのことに対し、人事が私に「在職していた事を証明してください。」と言って来ました。 ちなみに、IT企業です。 一般的にこんなことはあるのかな…と疑問に思いましたので質問させていただきました。

  • アルバイトの質問です

    アルバイトの質問です 今のバイトを10月で辞められるのですが 辞めたらすぐに次のバイトがしたいです。 次にやりたいバイトはまだ募集中なのでもう応募するべきでしょうか? でも次にやりたいバイトが今のバイトの地元の駅です。しかし今のバイトは学校が忙しいと嘘ついてやめたので10月中に掛け持ちしてる間に今のバイト先に張れたら気まずいです(*_*) でも次のバイト先の募集がいつまでもつか… さすがに次のバイト先の面接受けてもしも受かって今のバイトが辞められるまで1ヶ月待ってもらえないですよね… 質問をまとめますと 早く新しいバイト先に応募するべきか? それとも今のバイトを辞めてから応募するべきか?です アドバイスもらえるとありがたいです よろしくお願いいたしますm(_ _)m

  • アルバイトのかけもち

    アルバイトのかけもち 大学生男です。 今させてもらっているアルバイトはバイト先の都合で週2しか入れないため、かけもちを考えています。 今のバイトは固定シフトで、新しくかけもちしようと考えているアルバイトも固定シフトです。どちらも週2で、計週4でアルバイトしようと考えています。ちなみに、今のバイト先からは月3万円ほど給与を頂いています。 そこでいくつか質問なのですが、 1、かけもちをする際、今のバイト先には報告・連絡すべきでしょうか? 2、かけもちをする新たなバイト先にも、今すでにしているバイトがあることを言うべきでしょうか?(かけもちの2つ目のアルバイトとして応募したということで採用を落とされることはありますでしょうか?) 3、いくらか以上アルバイトで稼いだ場合に親の扶養から外れるというような話を聞いたのですが、それは本当でしょうか?また、それはいくらなのでしょうか?また、かけもちでアルバイトしている場合にはその合計額がその対象となるのでしょうか? 4、3、に関連して、「親の扶養から外れる」とはそもそもどういうことでしょうか? 以上、質問が多くて申し訳ありませんが、よろしくお願いいたしますm(_)m

  • 転職の際の在職状態について。

    転職の際の在職状態について。 現在、派遣企業に所属していますが仕事が無く、待機状態が続いています。 所属の会社には「今の状況が続いた場合、秋には退職とします。 待機状態中の就職活動は認めます」と言われています。 先日、お世話になりたいと思える会社を見つけたので応募したいのですが、 応募に際しては必ず今の会社を辞めていなければならないのでしょうか? つまり、履歴書の職歴欄に『○○会社在職中』と書いても大丈夫なのでしょうか? それとも次の会社に面接に行く時までには、完全に今の会社を退職していなければ ならないのでしょうか?

  • 在職中の転職は不利ですか

    在職中の転職は、すぐに働ける状態の人と比べると不利でしょうか?求人を出している→人が欲しい→なるべく早く→すぐに働ける人。単純な図式ですがこう考えました。 もちろん求人を出している会社の都合次第なのですが、一般的に言うとやはりすぐに働ける人のほうが有利でしょうか?一般的に在職中に転職活動してうまく内定をもらえたとしても、現在の会社をある程度円満に辞める、引継ぎをきちんとしてから辞めるには一般的に3ヶ月程度の期間を要すると思うのですが。そうすると働き始めるまでに2、3ヶ月かかる人は求人を出している会社にとってかなり不利に感じるのですが。宜しくお願い致します。

  • アルバイトの面接メール返事について

    現在高校1年でアルバイトの応募をこの間Web応募をしました。 先ほどバイト先(希望のバイト先は野球場です。)から面接の日程について連絡がありました。 ご応募有難うございます。 早速面接を行いたいのですが(日程がかかれてました。)に◯◯球場まで来れますか? とかかれてました。 日程は大丈夫だったのですが野球場まで来れますか?と来ました。 行ったことはあるのですが野球場のどこに行けばいいのかわかりません… 面接についての返信、球場のどこに行けばいいのかの返信をどのように返信したらいいのか教えてください。 なるべく早くお願いします。

  • アルバイトの応募 (履歴書について)

    今のバイト先をやめてまた違ったアルバイトに応募しようかと思っているのですが、 履歴書にこれまでのアルバイト歴って書くべきですか? 正社員の募集なら職歴はしっかり書きますが。 アルバイトの応募の場合は、職歴(これまでのバイト歴)は書くべきでしょうか?

  • 在職中からの転職について

    質問します。 32歳。 在職中です。 世帯もちなので、退職してからの転職が難しいので 在職中に次の会社を決めようと思います。 しかし職安にいっても、「職がない人がくるところ」という感じで 相手してもらえません。 在職中に次の会社を決める方法はありますかね? 転職サイトに応募、求人誌を見るという方法等 様々だと思いますが、やめてから次を決めるのは 無謀だと思いますので・・。

  • 有給消化中のアルバイト

    会社都合扱いで退職を予定しています。 有給休暇が40日程余っているので、4月末まで出勤し、あとは代休と有給を使って 6月末で退職になる予定です。 ところが会社の業績不振で2月から給料が支払われておらず、有給消化中もおそらく 普通に支払われる見込みはありません。 そこで、有給休暇中に短期のアルバイトをしようと思っています。 有給消化中でも一応在職中ということですので会社には許可をもらってからアルバイトを するつもりです。 そこで質問ですが、有給休暇中にアルバイトをすることは、退職後に失業手当を受け取る 際などに何か問題はあるでしょうか? 短期のバイトですし在職中なのでバイト先で雇用保険に加入することはありませんが、 何か注意点がありましたらよろしくお願いします。 それとも…いつ給料が出るかわからない有給を使うよりも、有給を捨てて4月末で退職し、 すぐに失業手当を受け取る方が得策でしょうか。 こんな状況ですので有給を買い取ってもらうことも難しそうです。 アドバイスよろしくお願いします。

専門家に質問してみよう