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会社選びで退職金制度の有無を気にしましたか?

会社選びで退職金制度の有無を気にしましたか? 大手は別かもしれませんが中小企業だと最初から無かったり、制度を廃止した企業も多いと思います。 労災、雇用保険、年金、健康保険などが完備されていればOKと思ったりしましたか? それよりも仕事内容とか安定の方が大事でしたか? 現在の会社に退職金制度がありますか? 退職金制度の有無で人材確保で違いが出てくると思いますか?

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noname#252888
noname#252888
回答No.1

転職経験1回の者です。 有無は気にしませんでしたね。あるのが当たり前だと思っていたので・・・(事実有りました。) >>退職金制度の有無で人材確保で違いが出てくると思いますか? ⇒無いんじゃないですかね。 あなたの会社が退職金が無いなら、その分給与に乗せてあれば制度が有っても無くても変わらないです。 ベンチャーの給与は高い理由の1つですよね。 ま~こじつけると 設立後間もなく平均年齢も30才くらいの若い会社なら退職金制度があれば、支出を先延ばしに出来ますのでイケイケです。デカくしようと人を確保する余裕があります。 年齢層がそれなりに分布していると、退職金が有ろうが無かろうが支出が同じです。無いなら全員に上乗せ分払い、有るなら該当者にだけドカン!と払うと。

ueno12345
質問者

お礼

確かに退職金制度が無い代わりに給与に上乗せをしている企業もあると聞いた事があります。私は20代です。正直今後退職金制度が順次廃止されて行くのかなと思っています。年金も当てにならないと思っています。遠い老後だと思っていますが今後が不安だと考えてしまいます。実力を磨いて蓄えを増やしたり、キャリアアップの為に実力を磨かないといけない時代になったと思いました。 お忙しい中に回答を寄せてくださりありがとうございました。

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