仕事上の営業又はプレゼンで、こちら側の事情や内容を十分に説明した後、”

質問

仕事上の営業又はプレゼンで、こちら側の事情や内容を十分に説明した後、”仰せの内容は分かりました。十分検討してこちら側から連絡を差し上げます”と言われれた場合、あるいは”失念しておりました。もう一度検討した後、こちら側から連絡を差し上げます”と言われた場合、ＹＥＳ、ＮＯの返事って来るものでしょうか。それとも単に断りの口実でしょうか。日本人ってはっきりＹＥＳ、ＮＯを言わないので本当に何を考えているのか理解できずに苦労してしまいます。

回答No.4

taisei-papa · ベストアンサー

当方３５歳　男、某食品メーカーで営業をしています。

とても良い回答されている方のコメントと重複しているところもありますが、

まず”日本人はＹＥＳ、ＮＯを言わない”は関係ないと思います。
私は色々な国の方々と商談しますが、連絡その担当の人間性ではないでしょうか？
個人的に○国の人は煮え切らないと言う認識です。

また、どのようなプレゼンなのか分かりませんが、期待に添える提案では無く
マスターベーション的なプレゼンを行っているのかもしれません。
こんなに頑張って、一生懸命やってるのに応えてくれない・・・。と。

最後に、
(1)何度も電話で催促した後に～
　　何時頃に回答貰えるかスケジュールを聞いてみては？
　　仮に駄目だったとしても、次に生かせる返事を貰うのはとても大事です。

(2)採用面接などで～
　　普通の企業であれば、元勤務先に確認をしたり十分なキャリア調査を行います。
　　即決は引き抜き、知り合いの紹介等の特殊な場合ではないでしょうか。

５Ｗ１Ｈ　何時　何処で　誰が　何を　どうする　どのように

これを実践する事をお勧めします。

お礼

こちらが掲示しました疑問の１つ１つに丁寧にお答えくださり、大変ありがとうございました。当方も、どうもちゃんと返事をする、しないのは、お国柄もあるかも知れませんが、その担当者の人間性によるところが大なのではと思っておりました。
　同じ意見の方がいらっしゃって、自分の考えがあながち間違ってはいないことに安心しました。

　また、採用面接の件も大変ためになる意見を賜り、大変ありがとうございました。

回答No.3

konata508

営業としてならこちらの事情や内容では返事がこなくて当たり前だと思われます。プレゼンとかはあくまで相手にとってメリットがある商品をわかりやすくアピールするものでどんなによい商品かなど聞きたいのではなくそのひとのニーズにあうと思われるものを興味を引いてもらうようにはなさないのでは独りよがりなだけだと思われます。決定権がある人に直接交渉できるのが一番ですが部下を通じての場合、その人が上司に薦めやすいように手を尽くさないと意味ありません。

お礼

そうですか？大変勉強になりました。ありがとうございました。

回答No.2

noname#154391

＞(1)何度も電話で催促した後に～

何度も催促しなければ返事がないわけですし、
返事が返ってくる可能性はあるかも知れませんが、
営業／プレゼンが功を奏する可能性は「ゼロ」と考えていいと思います。
先方が興味を持っているのであれば、
催促する前に返事があると思いますよ。

＞(2)採用面接などで～

その求人に、どの程度の応募があるのかでも変わるとは思いますが、
求職者の説明だけですぐに採用が内定するのは、
求職者がよほど優れたキャリアの持ち主であるか、
会社がよほど危ないかのどちらかだけだと思いますよ。

お礼

会社がよほど危ないかというのには、大変興味が持てました。どうして会社が危ないとすぐに内定がでるのかについてまで突っ込んで頂けると、より勉強になると思いました。

回答No.1

noname#154391

＞ＹＥＳ、ＮＯの返事って来るものでしょうか。

返事そのものが来ない可能性が高いでしょうね。
返事が来たとしても「お断り」の可能性が高いと思いますよ。

＞日本人ってはっきりＹＥＳ、ＮＯを言わないので～

少なくとも日本で日本人を相手に仕事をするのであれば、
日本人の「考え方」を理解することが必要でしょうね。

「郷に入れば郷に従え」ってヤツです。

補足

(1)何度も電話で催促した後に”検討した後、改めてこちらから連絡します”と言われた場合は如何でしょうか。

　また、(2)採用面接などで、当人のキャリアや技能、希望年収や職種を聞いた後、”改めてこちらから連絡します”と言われた場合は如何でしょうか。