随時昇給についての質問です。

質問

随時昇給についての質問です。

ハローワークの紹介で小さい会社で事務のパートをはじめて２か月たちました。
４か月の短期の仕事です。

求人票に「１０００円スタート、１２００円まで随時昇給あり」と載っていて
面接のときにも確認しました。

昨日、上司に時給について相談しましたが、業績不振で昇給できないと
いうことでした。

それで１０年間働いているパートさんに聞いたところ、時給１０５０円でびっくりしました。
（遅刻欠勤もなく、残業もこなして、私には優秀な女性にみえます）

働きやすい職場なので、最終日まで勤務しようと思っていますが、
昇給ありと載せるのに規制はないのでしょうか？
「１０５０円まで昇給あり」とならなんとか載せていいと思いますが。

会社と争いたいわけではなくて、法律上で決まりがあるのか、
なければ他の企業もすべて「昇給あり」で募集するはずですし、
ただ疑問なんです。

ハローワークに質問するなど、調べる方法だけでも
ご存じの方がいらっしゃれば、回答をよろしくお願いします。

回答No.2

minmin_s

「随時」という言葉は「好きなときにいつでも」ですから、
普通に考えれば「（会社の利益などが上がって）状況などが
許せば昇給しますよ」という意味合いに取れます。

ですから、会社側としては「基本的にそういった意志はあります」
という誠意として表示しているので、
いちいちそう揚げ足を取ったり疑問に感じる
必要はないように感じられます。

おっしゃる通り、すべての会社がそう書けばいいのかもしれませんが、
そもそも「不況だし、どっちにしろ当分、昇給しないから」と表記しないところも
多いのではないでしょうか？

不況の昨今、ウソの募集内容が多い中、特にウソが書かれているわけでもないですし、
むしろ、働きやすい職場ということですから、かなり良心的に感じられます。

今回は短期ですから難しいでしょうが、
長期的な人は頑張れば1200円まで昇給してもらえるかも、という目安となり、
表示しておく分にはなんの問題もないと思います。

10年以上働いている人がいるくらいですから（しかも優秀な人が）、
それ以外のメリットがあるのでしょうし、
会社の利益がなかなか出ず、昇給してもらえないことで不満に感じるのなら
その時点で退職の意思を伝えればいいわけですよね。

したがって、「会社と争いたいわけじゃない」と書かれていますが、
上記のように、そもそもそんな必要性はないと考えられます。

一意見として参考になれば幸いです。

回答No.1

pine00

＞求人票に「１０００円スタート、１２００円まで随時昇給あり」

というのは、最初は1000円で、その後、上限値1200円まで昇給の可能性があるということです。
業績不振で昇給ができないというのは、今時は普通です。
それどころか、正社員でも、今は、昇給どころか基本給が下がることも普通の時代なのです。

「当社は長く勤めても昇給しません」なんて求人票あまりないですよね。
また、みんな、長く勤めていればいつかは昇給することを期待していますが、この場合
会社が儲かって、業績拡大に貢献したと認められ、最大限の昇給をした場合に、1200円
と考えるべきです。