- ベストアンサー
有給って、１日取ったら１日分の給与が出ますよね？
saana-_-37の回答
- saana-_-37
- ベストアンサー率30% (17/55)
私もアルバイトをしていますが、入社6ヵ月後から有給休暇(年11日間)をいただきました。 既に何度か取らせていただきましたが、給与はきっちり1日分が支給されました。 半休の場合は、半分の給与が支給されました。 vljdczrさんのところは『うーんと悩んで半分くらいなら…』というのはおかしいですね(>_<) 他にアルバイトをされておられる方々も同じような待遇なのでしょうか？
noname#120253
関連するQ&A
- 有給休暇付与日について
タイトルの通り、有給休暇付与日についての質問です。 例えば、４月１日入社の従業員に対し、有給休暇を付与する場合 ６ヶ月経過した時点で付与するという事は知っているのですが、 この６ヶ月というのは、９月３０日の勤務を終了した時点で付与 されるのか、それとも１０月１日の勤務を終了した時点で付与されるのか どちらでしょうか？ また、給与の締め日を月末日、支給日を例えば１０日としたときに 給与明細書に有給残日数を記載する場合、９月末日時点で付与されるとしたとき １０月の給与明細書（１０月１０日支給の給与明細）には、有給日数は０日 とすべきか１０日とすべきかどちらが正しいと思われますか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 基準日の統一と有給の時効について教えてください
有給の個別管理が大変なので、今年の1月1日から全員の発生日を統一することになりました。 私は入社8年、5.1入社で統一前は毎年11.1に有給をもらっており、H19.11.1に20日付与してもらった時点で36日持っていました。基準日の統一により本来H20.11.1に20日もらえるのが、前倒しで1月1日に有給を20日もらえたのです。 しかし1月の給与明細の残日数は40日、てっきり56日あるものだと思ってたので、人事に「1月1日に20日新たにくれたから56日じゃないのですか？」って聞いたのですが、「就業規則に有給の持分の限度は40日と書いてあるだろう？ 40日を超えた分は支給できないから…」って返答。 前倒しでもらえたので有利ですけど、今持っている内の16日は本来H20.11.1時効のはずなのに、1.1に付与するから時効までが早まるものなのでしょうか？ 労基法では有給が発生した日から2年となってますし… それとも、就業規則で最大40日と決めてあるので、時効で消えたわけじゃなく、今回4日のみの支給になったという事でしょうか？ 会社からの説明によるとこちらの理由のような気がしますが、6年6ヶ月以上勤務した者には20日付与すると法律で決められています。最大日数が40日だからと、今回前倒しに付与することによりオーバーした分をカットできるものなのでしょうか？ 損した分を何とかしてほしいとは思ってません。ただ基準日統一により時効が早まる、就業規則で上限を決めてあるから有給の付与日数を減らす、この2つの方法は合法なのかどうか知りたいのです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 1日の労働時間が増えた際の有給について教えて下さい
有給休暇の事で教えて下さい。1日の労働時間が7時間、週5日勤務です。入社半年経過時に１０日間の有給付与がありました。私の会社は有給を1時間単位で消化できるようになっていて、有給付与時に、１０日間（70時間）という付与の仕方でした。 来週より8時間、週5日に勤務時間が変更されるのですが、会社側から、ここまでに有給使用は4日と1時間（29時間）なので、有給残は41時間だと言われました。あくまでも有給付与は70時間なので、次回付与時は11日（88時間）になるが、それまでの間は70時間の付与から変更はないとの説明でした。私は、あくまでも１０日の有給付与を受けたのであって、8時間勤務に変更になれば1日＝8時間に換算されて、付与日数１０日－使用日数4日と1時間＝5日と7時間（47時間）になるのではないかと思ったのですが、実際のところどうなのかを知りたく、質問させて頂きました。 ご教授下さいますよう、宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇 6か月後から開始の日は？
「入社して６カ月経って出勤率が８割を超えている場合、有給１０日間付与」のルールですが、 月途中の入社日の場合はどうなるのでしょう。 （例） 入社日＝4月10日 給与管理＝前々月26日～前月25日の給与を5日に支給 の場合、 10月9日までの休みは欠勤扱いで、 10月10日の休みから有給扱いにできるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- バイト 週４日の週３２時間労働で、半年後の有給は？
４月１日に、アルバイト入社して週４日勤務で一日の労働時間は８時間です。 入社半年後に、有給１０日もらえるような事をよく聞きますが、 上記の条件で勤務した場合、いつから何日分の有給が付与されるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- 隔日勤務の有給休暇って１日分？
こんにちは、 タクシー運転手になろうかと考えているものです。 各種の勤務体系があり、隔日勤務制は月に１２回ほどの出勤で、１日の拘束時間がだいたい２０時間を超えるものだときいています。 隔日勤務というのは２日分の仕事を１日でしてしまうと解釈しているのですが？その場合有給休暇のとり方についてなのですが、１日分の有給休暇でまる１日の休みがもらえるのでしょうか？１日分の有給休暇で、半分の１０時間ほど休めて、あとは出勤ということになるのでしょうか？ ややこしくなりすみません、ご回答のほどよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 契約社員の契約更新と有給休暇
わたしは契約社員として昨年8月1日にとして入社し、2月に有給を10日付与されました。 その中で、会社の事情で「2006/12/1～2007/3/31」と少しイレギュラーな契約時期があったのですが、その契約書の中に「2/1（わたしが入社して半年）より10日間有給を付与する」とありました。 そもそも会社の契約期間のものさしとして「4月～9月」「10月～3月」という期間のもとで業務に携わるのですが、2月に有給を10日付与された後、4月の契約更新時に11日付与されました。 契約書にも「4/1より11日間有給を付与する」とあり、給与明細にも合計21日分の有給があることが記載されています。 四半期に一度提出する「有給使用連絡票」にも有給が21日付与されて、そこから実際使用した有給（4日間）を差し引いた計算で記載して6月末の時点で総務に受理してもらっています。 今回一身上の都合で9月をもって退職することになり、有給消化をするために有給残日数の17日を使用する旨請求したところ、会社から待ったが入りました。 4月の契約書の「4/1より11日間有給を付与する」というのは、「2/1より付与された10日間の有給+1日という意味で、実際4月に付与された有給は1日、合計11日しか付与されていない」というのです。 でも、給与明細には21日付与されていると記載があるし、だいたい有給使用連絡票も同じように21日付与されたと記載してNGもなくここまで来ているのに・・・ ただ、会社の言い分は「入社後半年で10日間出るのは確かだけど、次の付与は入社後1年半経たなきゃ出せないから、契約が間違っている」と言い張ります。 じゃあ、今までのコレはなんですか？誰もチェックしていなかったということですか？と問い詰めると、バツが悪そうに「そういうことになる」と言うのです。。 会社が言うこともわからなくないのですが、なんだか納得いきません。 こういう場合、どうなるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給について
よくわからないので、ご教示いただけたら幸いです。 ＊Ｈ16年3月1日に入社 ＊＊Ｈ16年9月2日に10日間の有給発生。 次回有給まで有給取らず。 (1)＊＊Ｈ17年9月2日に11日間の有給発生。と10日間の繰越 により、合計21日間 有給消化：5日間 Ｈ18年 1月6日 1月26日 5月6日 6月5日 6月23日 (2)＊＊Ｈ18年9月2日に12日間の有給発生。 有給消化：2日間 Ｈ18年10月24日 Ｈ19年4月2日 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ここでわからないのが、(1)に21日間うち5日消化し 次回の有給の繰越日数です。 21日残り、5日消化したので、 21-5＝16日余る (2)の取得発生した際、 16(繰越分)+12日(今回付与分)＝28日 となるのでしょうか？ ですが、この16日の繰越は初回付与10日分（消滅・時効)も入っていることになりませんか？ 10日間付与 ↓ 有給取らず ↓ 11日間付与+10日繰越(21日間） ↓ 5日有給消化 ↓ 12日間の付与発生（初回10日の有給は時効となる） （＊ここからがよくわかりません) ↓ ↓ Ａ：16日間繰越 Ｂ：有給11間付与後により、消化の5日間は ↓ 11日間付与されたところから消化とし、 ↓ 11-5＝6日間 ↓ 初回の10日間は消滅となる。。。 ↓ ↓ 12日間（今回)+16日間（繰越） 12日(今回)+6日間（繰越） ↓ ↓ 現在28日間保有 現在18日間保有 この2つのパターンが頭にあるのですが、本当はどちらなのでしょうか？ また、他の計算方法なのでしょうか？ ご教示宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 有給休暇について
内容がカテ違いだったらすいません。 知人から聞いた話で「？」と思ったので、知りたいと思いまして・・・。 知人は派遣で働いています。日曜・祝日はお休みです。 平日は7時間拘束で実働6時間。 土曜日は10時間拘束で実働9時間。 もちろん土曜日の1時間分は、時給+25％増しの給与です。 で、先月に有給休暇を申請し、土曜日を含めた3日間をそれに充てたそうです。 ところが給与明細を見てみると、有給休暇の3日分は、 平日の6時間分×3日分の給与しか支給されなかったそうです。 1時間分が残業に当たるからカットされるというのも解らないではないですが、 それにしても、土曜日に関しては2時間分が足りてないと思います。 でも、土曜日は“10時間拘束で実働9時間”が契約になっているわけですから、 残業分を含めた9時間分が支給されて然りなんじゃないかと思いました。 なぜ、平日の分しか支給されないのでしょうか…。
- ベストアンサー
- 派遣
- 有給休暇について！
有給休暇について教えてください。 ＜Ｈ１７年４月１日入社の社員の場合＞ Ｈ１７年１０月１日に１０日間付与 Ｈ１７年１１月に５日間有給取得 Ｈ１８年１０月１日に１１日間付与 Ｈ１９年１０月１日の有給残日数は何日になりますか？ （考え方） Ｈ１７年１０月１日の１０日間 ー Ｈ１７年１１月の５日間 ＋ Ｈ１８年１０月１日の１１日間 ＝残日数１６日 Ｈ１９年１０月１日に１２日間付与され合計２８日となるが、Ｈ１７年１０月１日に付与された有給の残り５日間が時効となり、２８日ー５日＝２３日がＨ１９年１０月１日の残日数となる。 以上の説明で合っていますか。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
きっちり1日分が普通だと思います。 何か自分の今までの有給の概念がおかしくなってきそうです。