職場内の役割分担の不公平についてご意見をお願いします。

質問

職場内の役割分担の不公平についてご意見をお願いします。
可能であれば、部下を持つ上司の方、および人事マネジメントに携わる方のご意見をいただければなお幸いです。私は日昼は本職をもっておりますが、家族に病人が２人おり、医療費や生活費の不足を補うため、早朝コンビニエンスで朝勤パートに就いております。年齢は４０代です。朝勤パートは同じ店舗で２年半になります。同時間で働くパートは２０代前半が３人おり、私くしより１年半程後から採用されたパートさん達です。コンビニエンスの仕事は見た目よりフットワークのいる仕事で、早朝から８０ケース程の納品があり、その3/１は飲料水です、納品後は大量のダンボール、ワゴン一台分のゴミが出て、それを店舗から４階下のゴミ処理場まで運搬する、等がありますが、その重労働をほとんどを私くしが行うよう割り当てられます。他のパートさんも同じ時給が支給されていますので他のパートさんにも分担し、労働の負荷を均等にしてもらえないかと、やんわりと店長さん（３０代中頃）に打診していますが、済みませんが貴女がやってくださいと言われることが多く、義憤を感じています。若いパートさん達には、職場の定着を促したい意図なのか、楽な仕事を割当て、中年の私くしにきつい仕事をさせて、その場を丸く治めようなやり方に腹が立ちますが現在の生活状況から当面はそのパートも続ける必要が有ります。今後をどう対処していけば良いか参考意見をお願い致します。

回答No.4

nayameru_g

「部下を持つ上司の方、および人事マネジメントに携わる方」ではありませんが、数年、コンビニでアルバイトをしていました。

アルバイト同士であることがやっかいですね。立場の違いもないので、若者と言うよりもバカモノには、年長者であるcc10hh18ooさんの苦痛が分からないのかもしれません。

店長は店長で「それで何とか回っているからOK」「オバサンよりもネエサンをレジへ」という感覚でしょう。ただし、経営を考えるとこれでベストなのです。
レジに男性が立っているとします。片方のレジには若いイケメン。片方には何か訳ありそうな顔をしたオジサン。cc10hh18ooさんなら、どちらのレジへ行きますか？

譲れない場合の解決策として、誰か一人を名指しして「ちょっと来て。悪いけど手伝ってくれない？」とお願いする。今までの不満から来る文句や、説教臭いことは言わず「今日は量が多いのよね～」くらいで終わらせる。これを何度も繰り返す。

名指しする際は一人を集中攻撃します。これは彼らに共通の話題（文句の場）を作らせないことと、彼らの中で仲間割れをさせるのです（※）。

（※）みんなやりたくないので、仲間の一人が文句を言い出したところで、他の二人はその件を避け始めるようになります。適度に配分してしまうと、共通の話題が出来、相談しあって対策をされてしまいます。そもそも、気の利く若者達ではないわけですから、陰湿なくらいでOK。

一番効果があるのは、地下倉庫までの運搬を一切しないことです。そうすれば、自然に店長が関与しなくてはいけなくなりますし、前もって改善を求めているわけですから、店長自らやらなくてはいけなくなるかもしれません。現代っ子と付き合う中で、最も適した手法と言えます。「シカト、シラネー」の世界です。