- 締切済み
会社合併後に発行する推薦状について教えてください。
会社合併後に発行する推薦状について教えてください。 子会社が親会社に吸収合併し、1年後に退職した者から推薦状の作成依頼がありました。 その者は、合併前の子会社に3年勤務しておりました。 今回、推薦状を作成するにあたり、在籍年月日を記載するのですが、 この場合は合併後の会社で発行する為、在籍年月日も合併後の1年間のみの記載でよろしいのでしょうか？ 宜しくお願いいたします。
- seed28
- お礼率100% (2/2)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数2
- ありがとう数22
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
恐らく外資への推薦状だと思われます。 そのまま合併前子会社3年と合併後1年である旨を記載されることが 依頼主にとって良い結果になると思います。
- tomo0222
- ベストアンサー率55% (163/292)
吸収合併する前の子会社から記載したほうが親切だと思います。そこまでは証明できますよね。
お礼
御礼のご連絡が遅くなり申し訳ございません。 ご回答ありがとうございました。 助かりました。
関連するQ&A
- 完全子会社を吸収する簡易合併について
親会社が１００％子会社を吸収合併する場合、存続会社は、新株を発行したり、合併交付金を子会社の株主に交付しなくても良いのはなぜですか？ 自分が自分に払うことになるからですか？混乱してしまい、よくわかりません。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 吸収合併での被合併会社の申告
教えて下さい。吸収合併をします。被合併会社は100％子会社で、親と子をあわせた所得が親会社の繰越欠損金と相殺した場合、マイナスになったとします。税金は0円になると思います。その時に親会社の申告書は合併した後の決算書で作成します。子会社は合併仕分をきるとB/Sの金額が0円になると思うのですが、申告書を提出するのでしょうか？B/Sなしの決算書になるのでしょうか？よろしくお願いします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 会社合併時の退職辞令は必要ですか？
来春吸収合併される会社で人事業務を行っています。合併に際し、現会社の退職辞令も作成しなければならないのでしょうか。（新会社の○○を命ずる旨の辞令は発行する予定です） 会社の弁護士に確認したところ、安全策として本来なら退職願を社員から提出してもらった上で「○○を解く」の辞令と新会社の辞令が必要であると言われました。ただし、退職願は省略可能で、移籍に関する同意書をとれば良いとのことでした。 しか合併関連の業務が多数あるため、できれば退職辞令を個々に作成・交付することを省略するか、他の方法に変えられればと思います。何か良い方法がありましたらお教えいただけますか。よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社が合併した場合の書き方
A社に入社3年後親会社（100%子会社）のB社に吸収合併され、一つの部署となりました。 この場合履歴書に「平成OO年B社に吸収合併」と明記するべきなのでしょうか？
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 会社の吸収・合併の際の退職金
今、主人が勤めている会社ですが、将来的に吸収合併されそうです。 その時、合併先の会社に行ければよいのですが、行けるかどうかはまだわかりません。 もしかしたら退職するかもしれないのですが、吸収合併の時って、退職金って出るものなのでしょうか？ 出るとしたらどれほどなのでしょうか。 今主人が勤めている会社は年商10億の医療系の会社、主人の仕事は、医療系の技術職で中間管理職です。 吸収合併の頃、たぶん主人は勤続20年ほどになっていると思います。 退職金について、よくわからなくてちょっと心配です。 どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 吸収合併時になぜ新株を発行するのか？
吸収合併時の処理は被合併会社の資産・負債の受け入れ＋新株発行の処理となっているのですが、どうして新株を発行するのでしょうか？ 理由が分かる方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです。
- ベストアンサー
- 簿記
- 完全子会社の合併に伴う仕訳を教えて下さい。
完全子会社を吸収合併した場合の財務諸表を自分で勉強し作成せよ。と上司から言われたのですが、どのような会計処理（具体的な仕訳）をしないといけないか教えて下さい。私は親会社にいます。 又、上記に対して、良い参考書等がありましたら教えて下さい。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 会社合併による退職金の取扱について
会社がグループ会社に吸収合併されることになりました。 それに際して、退職金を精算することになったのですが、引き続き勤務する場合、通常社員の身分等は継承されるため、一時所得扱いとなるのはわかりますが、退職金を精算することにより、勤続年数や有給休暇についても精算される場合も、一時所得扱いになり、社会保険料等もかかってくるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
お礼
御礼がおそくなり、申し訳ございません。 ご回答いただきありがとうございました。 助かりました。