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労働法～１．退職者の証明　２．労働者名簿　について

１．会社は、既に退職した者から、在籍当時の勤務証明 （いつからいつまで働いていたという証明）を求められた場合、 答える義務はあるのでしょうか。 労働基準法第２２条で、「退職時」のことしか記載されていないので、 「退職後」の義務は無いと思うのですが。 ２．上記にやや関連し、基準法第１０７条（労働者名簿）には、 会社は「退職年月日」などを 記載した名簿を作成しなければならないとしていますが、 過去の退職者全てを載せるわけではないですよね。 極端な話、創業１００年の会社だってあるわけですから。 以上２点につきまして、ご教示願います。

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noname#156275
noname#156275
回答No.1

１　労働基準法第１１５条により、請求権は２年間の時効となっています。（退職後２年間は証明する義務あり。） ２　労働基準法第１０９条により労働者名簿の保存は３年間となっています。（退職者については、退職後３年間の保存が必要です。）

mytiger
質問者

お礼

どうもありがとうございます。 大変明確でした。

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