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部活の問題児に本当に困っています
- 私が所属する漫画研究部には問題児がおり、彼を中心に起こる様々な問題に困っています。
- 彼は一時留学を経験した後、副部長に任命されましたが、最近は横暴な態度や失言が目立ち、部の評価も悪くなっています。
- 漫画研究部であるにも関わらず、彼がバンド活動を押し広めるなど、部のコンセプトに合わない行動も見受けられます。解決策として、彼と話し合って問題を解決することが必要です。
- turugi3
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- ORUKA1951
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- rikutuman
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こんばんわ。 う～ん・・部長として悩んでいるのか、それとも一個人として彼に嫌悪感を抱いているのか・・ 判断が難しい所です（笑 部を運営するにあたって、彼のバンド活動に対して規制を張りたいとするならば、 部長と副部長という立場ですし、部の方向性を話し合いたいと場をもうけ、質問文章内で記した想いをそのまま彼に伝えるのはどうでしょうか？ 【同学年の女子と付き合ったものの、3日で別れた】 これに関して質問者さんが個人的に不快感を持つのは仕方がない事ですが、彼を責めるのはおかしいです； どんな場であれ、男と女が集まれば様々な男女関係に発展する事があると思います。 又、関係を持つにはお互いの同意が必要で、別れてしまうのも仕方がない事です； "部活内での男女関係禁止"の様なルールを作らない限り、この手の揉め事や噂はやみません（禁止令だしたとしても隠れて皆関係を持つと思いますが 笑） 【暴言やデリカシーのない発言をする】 横暴な態度をとれば、そのまま自分に信頼や人望を失くす形で返ってきます（質問者さんが彼に対して嫌悪感を抱く様に）。 これは個人の性格なので、どうする事もできない可能性があります。 ただ、副部長や先輩という立場から、一種のパワハラじみたものをしていた場合は、部の方向性として部長の立場から忠告をする事ができるかと思えます。 ここで、ちょいと狡猾的な案なんですが・・・ 質問者さんと意を同じくする彼と同学年の方をもう一人副部長にたてるのはどうでしょうか？ それにより、部の方向性を検討する役職会議において、話がスムーズに進む可能性があがります（２対１にする・・彼には申し訳ないですが 笑）。 部の世代交代をする頃、役職からいってこのまま彼が部長になる可能性が高い様に思うので、もう一人副部長をたてておけば、彼を次の部長に指名しなくとも筋は通る形になると思えます（笑 最後に、 彼に忠告するにあたって、語気を強くしない様に気をつけて下さい。 怒って何をしでかすか分かりません（へたしたら、部員数人を連れて謀反を起こすかもしれません 笑）。 腐っても副部長と部長、ここが意気投合してなかったら部がまとまらんぜよ。 頑張って下さい♪
補足
5997630さん回答ありがとうございます。 上の方の補足を見てもらえばわかるのですが、いくつか語弊があったようです。誠に申しないです。 部長の座は彼よりもリーダーシップのある3年生の後輩の女性を任命しました。 三年生の役職さんは一年間働いたら引退する形をとっています。 その問題児も現在3年生なので部長の座につくことはないです。 それと、副部長の役は実は2名います。一方は2年生の後輩の男性です。 この男性が次期部長候補です。 問題児との関係はあまり良くないです。かといってケンカするほどの仲ではありません。 あくまで穏便に不平不満を持ちながらも関係を保っている状況です。 部の運営が辛うじて成り立っているのも、現部長とこの2年生の副部長が問題児をうまく抑えながら協力してやっているからです。 もう、問題児は私の中では辞めてもらう選択肢しかありません。 忠告はしますが、語気強くしないよう気をつけますね； 部員数人連れて謀反は絶対できないと思います。 部内にそこまで仲の良い友達は彼にはいないので…もしろ皆彼に対して不満だらけです。
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