派遣の更新基準について教えて下さい
- 派遣の更新基準について教えて下さい。私が現在の会社に入ったのは３年前になります。派遣先の会社（契約先）が変わり事務所も移転しました。
- 現在派遣で就業していますが、契約の更新がされず来月期間満了となります。派遣先の会社が変わり、事務所も移転したため、環境は変化しました。
- 派遣の更新基準について教えてほしいです。私は現在、派遣で働いており、契約更新されずに来月期間満了となります。派遣先の会社が変わり、事務所も移転しました。
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派遣の更新基準について教えて下さい。
派遣の更新基準について教えて下さい。 現在、派遣で就業してますが契約更新されず来月期間満了となります。 私が現在の会社に入ったのは３年前になります。 正確に言いますと業務自体はあまり変わりませんが今年の２月に派遣先の会社（契約先）が変わり 事務所も移転し一緒に業務する人も少し変わりました（でも以前から同じフロアで働いていた人） 私と同じ業務をやるコトになった人は定年退職後も働いていて経歴も長く業務はすべて把握している人で 回りの男性人からは親しまれている人です 面倒見は良い（男の人にだけ）のですが、女性からはあまり。。。って感じの人でしたので 私が一緒に働くと決まった時も私の元上司が「大丈夫かなぁ～心配だなぁ・・・あの人に泣かされて辞めていった子いっぱいいるから」っと私に言っていたので私は今までの人達と同じようにはなりたくないと 思いそんな事はあまり気にしない様にしていました。 そして事務所も移転し新たに業務がはじまりました。 移転前は業績が上がると誰もが信じていたのに実際にフタを開けてみれば赤字だったのが現状です。 なので４月の時点でも派遣切りがあり、一人の派遣の子が解雇（理由は勤怠が悪い事）される予定でしたが突然もう一人の子が自主退社したため、その人（切られる予定だった子）は会社に残る事になりました。 その後やっぱり会社は暇で、私と一緒に働いているおばさんは今までの自分のキャリアを自慢し始め 上司にちょこちょこ「昔はこの業務一人でやってましたとか」「なんでも出来ますから」など出来ますアピールをしていました。さらに私には雑用みたいな簡単な仕事だけをさせて一番肝心な業務は私にやらせてくれず、時々 上司に「この仕事を誰かが覚えてくれないと私休みたくても休めないんですけど」ねぇ なんて私に話を振ってきて嫌味を言ったりしていました。 そして５月になり私の存在が邪魔になったらしく・・通常業務は私一人で大丈夫だから、あなたは違う業務を手伝いなさいと契約とはまったく違った業務をやらせるようになり私は凄く嫌で派遣会社に連絡しょうか迷っていたら数日後、派遣の営業さんが来たので契約業務以外のこともやっているコトを話ました。 その後、派遣の営業さんが上司に話したのか・・・上司とおばさんがその事について話をしていて おばさん：「そんな事いちいち報告しないとダメなの～面倒くさいなぁ」 上司 ：「そうなんですよ。だからちょっとやらせられないですよ（私に）」 そんな感じの会話が聞こえてきて私はちょっと安心していました。 それからは通常業務だけをやっていましたが、先日 突然の業績不振のため期間満了と派遣の営業さんより連絡がありました。その時は、まぁ暇だし仕方ないかぁ～と思いましたが。。。今まで嫌味を言われたコトなど思い出してしまい我慢していたものが一気にもぅ絶えられないと思い早期退社しょうか悩んでましたが途中で逃げずに最後までやろうと思い今は会社に行っています。 しかし今私が一番気になっているのが、なぜ私が解雇されるのかです。 以前、解雇される予定だった子は今でも勤怠が悪く遅刻・欠席が週に1・2回はざらにあるのに、その子は 契約更新になってる様なのです。多分その子と私の時給を比べれば私の方が高いと思いますが 業務的には彼女がやっている仕事は私も出来るコトなので、その辺の条件は同じたと思うのです。 一般的には勤怠が悪くても経費の高い方を切るのでしょうか？ それか、おばさんが裏で手を回したのでしょうか？ いずれにせよ私が退職するのは変わらないのでが、どぅしても納得がいかず。。。 長文になり纏まらなくなってしまいましたが教えて下さい。お願いします
- monko123
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質問文の内容が正しいとして回答しますと、 私でもあなたとの契約を切ると思います。私なら派遣の２人をまとめて契約終了にするかもしれません。 勤怠はいい方が当然好ましいですが、根本的なところで派遣の方をお願いするのは（職種によっては社員にその技能がないからというケースもありますが）業務が忙しくて今の社員では業務が回らないからお金を払ってでもお願いするわけです。 この質問文のとおりであれば、昔からいるおばさん一人いれば十分な感じですからお金を払って派遣を依頼する必要が全くありません。そしておばさんがいれば十分な状況なら残す派遣は仕事ができるかどうかより単価で決まると思います。 個人的には私なら２人まとめて契約終了にするところを、この上司の方はなんで一人しか契約終了にしないのか？と思いますが、一応減らして様子を見て問題なければもう一人も契約終了と言うところなのかなぁと思います。（おばさんの意向も関わっているとは思いますけれどね。） １人だけ減らす場合であなたの方を残すケースがあるとしたら、あなたを残さないと業務がまわらない場合のみだと思います。
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- realmylove
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使いやすさ。 社会人なんだから、だらだら説明するのではなく、手短に。 文面に出てます…
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