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有休について・・・
有休について・・・ 一度退職しようとしたときがあり、２０日の有休消化中 （１８日消化）に再び職場に復帰しました。 しかし、社長の頭が悪すぎなので、また退職を 考えています。 その場合、有休消化は２０日使用出来るのでしょうか？ ※私自身ではありません。
- marukome（@0799331025）
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- nik670
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- key00001
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- krevamayu
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初めまして、こんにちは。 職場に復帰された際に有休が再び付与されているか？を確認した方が良さそうですね。 恐らく今回は途中で復帰されていると言う事で、最悪消化されなかった2日間しかくれないかも知れません。 復帰して退職されるまでどのくらい期間があったのか分かりませんが、有休は大抵年1回付与されるものなので、再度有休が出る可能性は低いと思いますがいかがでしょうか。
お礼
ご解答ありがとうございます。 私の説明不足だったのですが、 mik６７０にお礼をした通りなのです。
- Miere
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２０日の有給休暇があり、１８日消化し残り２日・・・同一年度に残りの２日の有給休暇を消化ではなく、新たに２０日間の有給休暇を使用ということでしょうか？ １８日消化してしまったのであれば、たぶん２０日は無理ではないでしょうか？ 年度をまたげば新たに２０日付与されて、それを消化することはできるでしょう。あるいは、昨年度に未消化の有給休暇２０日がある場合は、それを今年度に繰り越すことも可能でしょうが・・・
お礼
申し訳ございません。 mik６７０さんにお礼した通りなんです。 説明不足ですいません。
- nik670
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２０日の有休消化中（１８日消化）に再び職場に復帰し たっていうことはまだ退職していないですよね。 だってこの人は２０日の有休消化終わった時点が正式な 退職日なんでしょー。 っていうことはまだ退職前に有給を中断して出社した だけですよ。 っていうことは１８日有給消化しているのですから残り ２日しか有給は残っていませんよ。 だったら２０日消化することは無理です。 理由は まだこの人は退職していない。 １８日起った時点で有給使うのをやめ出勤してきた。 っていうことは残り２日しか有給がない。 なので退職するまでに残り２日しか有給は使えません。
お礼
早速のご解答ありがとうございます。 私の説明不足ですね。 うちの会社の有休は、消えないんです。 現に私は１００日以上あります。 その方も６０日以上あります。 ただ有休消化に関しては、２０日と決められているのです。
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