不当解雇、賃金補償についてご意見、アドバイスよろしくお願いします
- 私は「仕事したいとの要求(意思)が無い」とし会社側から無断欠勤を理由に解雇されました。私は日給月給であり、仕事量が無いわけでもなく他の社員は毎日仕事が有るという事実があります。さらに、直接会社社長に数回仕事を要求したことを録音したボイスレコーダの証拠もあります。また、内容証明郵便による仕事要求意思表示や労働局からの助言結果報告録音もあります。しかし、一方的に「仕事したいとの要求(意思)が無い」を理由に解雇されました。
- 私は不当解雇されたことに対して労働審判をしましたが、一回目の審判では裁判官から十分な取り扱いを受けることができませんでした。裁判官は「毎日社長宅兼事務所に要求に行かない労働者の過失であって、気に入らないのであれば通常裁判起訴して下さい」と述べました。
- このような状況において、不当解雇と賃金補償に関する意見やアドバイスをいただきたいです。どのようなアプローチや証拠が有効なのか、またどのように対処すべきかについてのご意見をお待ちしています。
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不当解雇、賃金補償についてご意見、アドバイスよろしくお願いします
不当解雇、賃金補償についてご意見、アドバイスよろしくお願いします 「仕事したいとの要求(意思)が無い」とし会社側から無断欠勤を理由に私は解雇されました。 (1)私は日給月給です (2)仕事量が無いわけでもなく他の社員は毎日仕事が有るという事実 (3)直接会社社長に数回仕事を要求した事実(ボイスレコーダ録音有り) (4)内容証明郵便による仕事要求意思表示した事実 (5)労働局からも助言してもらった事実（私への助言結果報告録音有り） (7)双方代理人契約後 私が会社訪問すると相手側代理人より会社訪問は会社側が望んでない ので訪問禁止といった内容証明郵便があった事実 （夕方会社から翌日の配車してもらえなければ仕事ができない環境という事実） それらの事実後 一方的に「仕事したいとの要求(意思)が無い」 を理由に解雇通知がありました そこで私は 不当解雇ならびに賃金補償 を理由に労働審判をしましたが 本日一回目審判前半 裁判官から 「毎日社長宅兼事務所に要求に行かない労働者の過失であって 気に入らないのであれば通常裁判起訴して下さい」と全く取り扱ってもらえなかった事実 どんな意見、アドバイスでもかまいません 宜しくおねがいします
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質問者が選んだベストアンサー
もし、再度相談（裁判も視野にいれ）なさるなら、労働弁護団と御調べください。 弁護士は解任でも構わないと思います。 その際、負けたんだから、報酬はね！と交渉。ｗｗ 労働組合は一人でも入れる労働組合、もしくはユニオンで。
その他の回答 (7)
- katyan1234
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もうああれから２０日一体どうされたいのでしょうか？ 労働裁判？それか本裁判？しかないでしょう。 不当解雇の場合ほとんどが勝訴 まあ３ヶ月の給料はもらえるそうだよ。 通常裁判起訴して下さい・・・とするのか ユニオンに入るのか？でしょうね。
お礼
katyan1234さん親切なアドバイスありがとうございます 数日後２回目の審判があり まずはその内容を考慮し 今後の判断したいと思います katyan1234さんをはじめ みなさんの元気玉で 元気100倍です(笑) 今回も貴重なアドバイスありがとうございます
- lllyulll67
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ごめんなさい、貴方の文章はコピーにとって見ています。（やはり分かりづらい・・・ｗ） 配置転換は不当なのですね？ それが不当故、賃金不払いと一緒に労働審判を受けたのですね？ 出来る仕事は何でもする、のと、審判するのだからは全然別の感情ですけど・・・ その数日後、会社から新しい仕事の提案があった？（配置転換先で？） 弁護士に相談して、異議を留めてお受けしますとは？（何の異議？） 会社は異議を唱えるのなら仕事は出せないと答えた？ （話は飛びます） 両弁護士が話し合っても仕事をする意思が無いと？（これまた平行線？） 労働局は申し訳ないが効果は期待できませんね。 解雇通知内容の１カ月分は解雇予告手当かな？（受け取っては駄目です！）←受けたらおしまい。 求人広告が優先されるでしょう。知らない契約書、まして署名無しなんて無視。求人誌に嘘を出していたのかと糾弾しれば良い。 就業規則とはそんなもんです。しかし、見せてもらった事が無いのは法律違反でしょう。 退社を認めていなければ退社扱いではないでしょう。（厳密に） 申し訳ないが、この場合、難しいかも知れません。（素人判断ですが） ただ、今さら労働組合にも加入出来ないと思いますが、念のため聞いてみてもいいと思います。 やはり、組合の圧力は会社を譲歩させますよ。（気持ち） もう少し雇っている弁護士のケツを叩かないと駄目かな～ 一応、ここまでとします。
お礼
lllyulll67さんアドバイスありがとうございます 会社側からは配置転換先の新しい仕事の具体的な提案がありました しかし配置転換そのものを不当と考えている私ですが 無断欠勤または仕事のやる意思が無いと会社側から言われかねないと思い 配置転換には納得できかねますけど新しい仕事をやらせて下さい と会社に唱えました その結果 たぶん驚いた会社側は話し始めは 会社側は仕事を出せない 話し終わりは こちらから連絡するでした (事実上の解雇宣告ですよね？) 両弁護士の話し合いの中では私の中途半端な立場は理解してるとのことです （曖昧ですね？） 仕事をやる意思が無いと言ってるのは 解雇通知からと裁判官です 労働組合については当初アドバイスしてくれた機関がありました 今になって思えばって。。。という想いです 弁護士なんですよね～私も当初から思いはあります これについても当初いろんな意味で一人でやるのも手だよと アドバイスしてくれた知人もいました(笑) 今回も貴重なアドバイスありがとうございました
- katyan1234
- ベストアンサー率18% (347/1849)
問題は来るなといわれた ここだよね～ 解雇予告手当てはもらったのかな？ またどうして仕事をはずされたのか？その理由があるのか？ そのあたりが焦点でしょうね。 いきなりの解雇はないからね。 今審判ということですが何の審判？ 後は契約書を作ってあるのか 就業規則の告知はあったのか？ そして有給休暇が残っているのか？労働年数で取得日数を計算してください。 もし取得日数があるなら有給の届けを出しちゃいましょうか？ 遅れましたが・・・有給の休暇を出しますとやってみるのも方法です。
お礼
katyan1234さん再度のアドバイスありがとうございます お手数とは思いますが下のlllyulll67さんの欄に 失礼と思いながらも一緒に投稿させていただきました ご意見アドバイス等ありましたらよろしくお願いします
- lllyulll67
- ベストアンサー率48% (35/72)
毎日会社に行かない貴方の過失とは、出勤拒否と言う事ですか？ 日給月給であろうとも、会社訪問では無く、出勤しないとなりませんが、そのあたりは如何ですかね。 仮に１カ月の間、会社とトラブルがあろうが会社には出勤しなくては話になりませんよね。 その間、２０日も無断で休んでいたら、それは無断欠勤扱いになりませんか？ 「仕事がしたいとの意思が無い」の前の部分が何故？なのか皆目分かりません。 事実事実と話されますが、もう少し解りやすい期日をつけながらお話しされませんとまったく理解されませんよ。 ４，５，７がまるっきり解りません。６は・・・？ 相手弁護士からの訪問禁止が何故、就業中の社員に出来るのかも解りませんし、それに従うこちら側も解りません。 貴方の代理弁護士の見解は？ ただ単に、貴方は腹が立って、会社を無断欠勤して、解雇になったんですまね？ 私の読解能力が低かったらすいません。
お礼
lllyulll67さん再度のアドバイスありがとうございます けしてlllyulll67さんの読解能力の問題ではなく私自身の説明不足です じつは本件は過去の賃金不払い、配置転換無効が争点です それらをこのサイトで説明するには内容量的に無理があると思い 私の勝手な判断で端的な内容説明の経緯に至りました 親切丁寧な対応をしていただいてるにもかかわらず申し訳ない気持ちでいっぱいです 質問内容について的を得て無い説明かもしれませんがもう少し掘り下げてお話しさせてください 会社からの不当な配置転換宣告後労働監督署に相談しましたが あっせん制度または労働審判ではないと解決は難しいとアドバイスされ 賃金不払いの件もありますので配置転換宣告数日後には手続に入りましたし 会社側にも伝えてありました ですのでもちろん会社側にも来社し 出来る仕事はなんでもするので仕事ください と 伝えてありましたが自分自身 審判するのだから という思いもありました その数日後会社から新しい仕事の提案があり 弁護士に相談すると 異議を留めてお受けします 的な内容を内容証明郵送し 仕事をすれば良いとアドバイスされ 来社時説明もしました すると会社はそれでは 仕事を出せない と言ったものの 年末で会社も終わりなので年明けこちらから連絡する とのことでした しかし年明けになっても連絡はなく ちょうど労働局から会社に行って話をしてくれるとの ことでしたのでお願いし 労働局職員からも話内容の結果報告を受けました 翌日来社しましたが社長不在でしたので伝言をしましたが現在まで連絡は一度もありません その後両代理人の話し合い等の結果でも平行線をたどり審判になりました 両代理人の話し合いの過程のなかで 仕事をする意思がない と解雇通知はありました 私の弁護士は もちろんそんなものは無効であって逆に解雇してもらったほうがやりやすい とのことでした 解雇通知内容では他に約１カ月分の補償とありましたが現在までそのような事実はありません 労働契約書については求人誌からの入社で口頭契約です 会社側は賃金未払いの話し合いのなかで初めて見る契約書を提出し 本当はこの内容だ！と意味不明なことを言っていますが もちろん私の署名捺印の欄は空白で求人誌内容とも現実内容とも違います 就業規則については来社時等閲覧を求めた経緯はありますが一度も提出はなく 労働審判の答弁書資料で初めて閲覧しました 有給休暇については弁護士のもとに資料があるため何とも言えませんが 実質今は退社後になっています まだまだ言葉足らずとは思いますがアドバイス等ありましたらおねがいします
- lllyulll67
- ベストアンサー率48% (35/72)
会社には何年在籍ですか？ 途中経過が良く解らないのですが 本日一回目審判前半 裁判官から 「毎日社長宅兼事務所に要求に行かない労働者の過失であって 気に入らないのであれば通常裁判起訴して下さい」と全く取り扱ってもらえなかった ↑１回目からなんて事があるのですか？ 弁護士は双方立てているのですよね？ もう少し丁寧に話されれば、違う見方もあるのではないかと思います。 さしあたって労働組合に相談なさる他ないと思いますが。
お礼
貴重なアドバイスありがとうございました 会社在籍年数は片手足りない程度です ＞↑１回目からなんて事があるのですか？ 弁護士は双方立てているのですよね？ 私も信じられませんでした 唯一質問されたことは 会社に何回訪問しましたか？ だけです そこで 私は数回です と答えると例のセリフです 弁護士についても 裁判では2.3言しか喋らないし ？ と思ってました そして昨日、メールの返信が無いので電話してみると 豹変してました ストーリーが見えたような思いでしたが 私サイドの弁護士はいつでも答えを出せると思い その場は冷静に言葉を選んで会話を続けました 今朝は一睡もできず 今の時間(AM7:30)になりました 泣寝入りしたほうが楽だと想います(笑)
- katyan1234
- ベストアンサー率18% (347/1849)
１回限りで行かないというのはやはり問題があるね。もうやめると言うのだからやめれば？ 後は解雇されるのか、それが嫌なら自己退職にすれば？後は有給休暇をくれ～とユニオン通じて 起こすか通常の裁判するかどちらかでしょう。 問題は言われてどうしたのか？そこが問題・・何もなくても会社に行けばよかった。 解雇と言われても会社に出ろ！相すれば給料は出るぞと言う弁護士の話ですね。 後は裁判してお金をもらいやめましょうか？解雇と言う言葉が録音されているなら不当解雇になると思うよ。 後は裁判所の判断でしょうか？ 調停ですか？通常裁判起訴して下さいと言われているなら・・・ あなたの賃金により小額訴訟ではすまない時もあるからね。
お礼
貴重なご意見アドバイスありがとうございました 今後の参考にさせていただきたいと思います 今後も機会ありましたらよろしくおねがいします
そもそも欠勤の事実はどうなのでしょうか？ 一番重要になり、裁判官からも指摘を受けている内容が書かれて居ないのは貴方の都合で書かれて居ない様にも感じます。 仕事をする為に、会社に毎日行ったのか。 仕事をどうせもらえないからと、行くのをやめて居たのか？ これが裁判官も言っている判断を行える部分になるのですが、どちらなのでしょう？ もし、「仕事をどうせもらえないからと、行くのをやめて居た」と言う事実があるのであれば、貴方は仕事をする意思はなかったと認定されるのが一般的な話になると思います。
お礼
早速の新設丁寧なアドバイスありがとうございます たいへん参考になりました 今後も機会ありましたらよろしくお願いします
補足
kisinaituiさん早速の回答ありがとうございました けっして大袈裟ではなく回答をしてくださったことで 私自身どんなに救われた気持ちになれたことか・・・ もう少しがんばってみます 補足です 裁判官は指摘だけで私の言い訳的内容は聞いてすらもらえませんでした 言い訳レベルの補足ですが (1)事務所兼社長宅と車庫は距離が離れている事実 (2)数回訪問した事務所兼社長宅では「来るな」と忠告されるぐらいで 実際何も仕事が無い事実 (3)私に仕事を与えなくなって直後に知人を入社させ 私の仕事する車両が無くなった現実 (4)双方早い段階(解雇通知3か月前)で代理人契約していたため当事者交渉 はできないと私は勘違いしていた事実 どんな意見でもかまいません よろしくお願いします
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- 締切済み
- その他（法律）
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- ベストアンサー
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