会社の不利益変更についての質問です。

質問

会社の不利益変更についての質問です。

昨年、ほとんどの社員の給料が減額されました。
同意書が配られましたが、納得できずに提出しないでいると、「提出しないとクビにする」と言われた為、仕方なく提出しました。

その後落ち着いていたのですが、今回また大幅にほとんどの社員の給料が減額されました。
今回は同意は取らずに、説明もなく、既に減額されました。
また、全社員から同じように減給すると言っていたのに、社員それぞれによって減給の幅が違い、減給されていない社員もいます。

多くの社員が相当不満に思っており、訴えることを考えている者もいます。

私も個々にでも何人かと協力してでも何かしたいとおもうのですが、
何をしたらよいのか、何から始めたらよいのか、どんな方法があるのかなど、何もわかりません。

ご存知の方、詳しい方がいましたら、ぜひ教えてください。

よろしくお願いいたします。

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。

差し当たり出来る事として、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ残して置いてください。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用します。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

会社に対して改善を請求した記録なんかも記録します。

最悪、そういう問題解決のための努力(請求)を行ったが、自身の責でなく、会社の都合によって問題が改善しないため【やむを得ず】退職するような場合、会社都合の退職相当として処理する事も出来ます。
転職や、失業手当の給付に際して非常に有利です。

お礼

ご丁寧にどもありがとうございました。
お察しの通り、労働組合はありません。
明日早速連合組合に相談の電話をしようと思います。
不満を持っている同僚（信用できる人のみ）にも話をしてみようと思います。
やはりいろいろやれることってあるんですね。これからどう動けばいいかが分かってきました。
本当に本当に感謝でいっぱいです。　ありがとうございました。

回答No.1

aokii

そんな会社は早く辞めましょう。

お礼

ごもっともです。
ありがとうございました。