- ベストアンサー
現在求職活動中です。皆さんはどんな手段で求人情報を集めて、応募していま
現在求職活動中です。皆さんはどんな手段で求人情報を集めて、応募していますか？ 一昔前であれば、人材紹介会社や派遣会社の紹介予定派遣などを利用してそれなりによい企業を紹介してもらえたのですが、希望する職種（情シス部門）は案件が少ない為かキャリア相談さえしてもらえない状態です。 ハローワークや転職サイトを見ながら「これは！」という企業に応募もしていますが、他の人がどんな手段で活動されているのかを知りたいと思いました。 よろしくお願いします。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
- maidemi
- ベストアンサー率24% (38/154)
私も求職活動しているので書き込みします。 やはり、基本的にはハローワークや大手の転職サイトで検索する。 職業訓練の先生から聞いた話ですが、依然、会社を経営していましたが倒産して職業訓練を受けた。その方は会社を経営したスキルがあるので応募していない会社へ何十通も履歴書を出し、ある会社に重役で採用された。 参考になったでしょうか。
お礼
ありがとうございます。 どんな職探しでもフットワークを軽くしてめげずに活動することが大切そうですね。 私も見習ってやってみます。 大変な時期の活動になって落ち込みがちでしたが、仲間がいると思うと勇気がわいてきました。 お互い、がんばりましょう！
関連するQ&A
- 求職活動って。
これから失業給付の申し込みをします。 積極的な求職活動をしなければならない、とありますが、 具体的には何がカウントされるのでしょうか？ 私の現在の活動としては、 人材バンクへ登録し、 条件の合う会社を紹介していただいて、 その会社を調べて、、、 応募までするほど興味ある会社が探せていない という状況です。 ネットでの検索はカウントされない、と ありますが、 なにがダメでなにがＯＫなのか、わかりません。 セミナーに参加したり、 ハローワークで検索したり、 実際に応募までしないとだめなのでしょうか？ 興味がない会社に応募したくないのですが…。 これは積極的に活動していることにはならないですか？
- 締切済み
- 雇用保険
- 派遣会社から求職活動を一旦やめるように言われました
ある派遣会社の仕事にエントリーしたところ、 企業様へ私のスキルシートをお渡ししてよろしいですか？ と、連絡を頂きました。 そのときに、求職活動を一旦やめるように言われました。 ですが、必ずその仕事に就けるということではありませんし、 結果に一週間ほどかかるので、他の会社（派遣でなく、正社員など） も、受けたいと答えましたが、顔合わせまでいってから、 他社に就職します、といわれると困るので、といわれました。 他の求職活動は、第二希望で就業したいのは、この派遣の案件です。 一旦やめるのが、常識でしょうか？ 教えてください。
- ベストアンサー
- 派遣
- 転職活動において、求人の探しかたは、
転職活動において、求人の探しかたは、 ・ハローワーク ・自己応募（ＨＰなどを見て） ・人材紹介会社（人材バンク）などを経由 ・知人・友人経由等 以上だと思います。 上記を併用するのはもちろんですが、 効率の良い求職活動はなんだと思いますか？ また、アドバイスがあればお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 失業保険のネットを使った求職活動実績について
たとえばリクナビで仕事にオンライン応募（すでに登録済の人材紹介会社が出している案件）、担当者からその後電話があり仕事の詳細を説明される→希望に合うので応募→書類選考で落選の場合、 休職活動実績に入りますか？ ハローワークからもらったしおりには、ネット求人の閲覧だけは駄目だけど、応募したら実績になる？のような記載がありますが分かりずらく、はっきりしません。 上記の場合はカウントされるのでしょうか？ 人材紹介会社とはすべて電話のやりとりのため（最初だけオンラインエントリーですが）応募したという証拠となる書類などがないため虚偽もできるだろうにと思うのですが、、、
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業認定の「求職活動」について教えてください
失業認定の「求職活動」について教えてください。 私は派遣での就職を希望しているのですが、派遣へ登録するだけでは求職活動とは認められないとのことですが、派遣会社からの仕事の紹介や、仕事に就いての相談も求職活動とは認められないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- ハローワークの求人で応募して来るのはクズしかいない
ハローワークの求人で応募して来るのはクズしかいない？ 企業の採用担当がハローワークからの応募はクズしか応募して来ないと言っていました。 で、ハローワークに行くと、離職者たちが一様に「ハローワークから紹介されて就職した会社がブラック企業でクズだった」と言っていました。 企業は求職者をクズと言って、求職者は企業をクズと言ってクズがクズをクズと言っている状態になっているわけです。 なぜこのようなミスマッチングが発生しているのでしょう？ 企業の採用担当者のクズとは履歴書から判断するので出身大学の学歴のことを言っているのだと思います。 で、企業は求人内容の賃金の一回り上の労働をしてくれる人材を探していて、 離職者は自分の能力の一回り上の賃金のワンチャン働けたらラッキーみたいなノリで応募しているのだと思います。 で、企業はハローワークからの求職者を採用しても企業が求めている2回り下の労働力でガッカリしてハローワークから紹介される人はクズばかりと思って、 一方の求職者は企業が給料以上の一回り上の労働を押し付けてくるのでブラック企業だ。賃金と労働の差が大きくて割りに合わない。この会社は搾取会社でブラック企業に入ってしまったので速攻で辞めよう。 ってなるんですかね？ 企業もその能力の対価である賃金で素直に募集を掛ければいい。 求職者も自分の力量と同レベルの労働に応募すべき。 みなさんはカマかけて自分の能力より上の賃金の会社に応募してませんか？ 以前に月給20万円の会社できつかったのなら、次に応募すべき会社は月給18万円のはずなのに25万円の会社にエントリーしてブラックって言ってませんか？ 自分の力量以上のところに応募して奇跡的に賃金が高いけど労働は楽なところが当たるまであみだくじを引き続けているのでしょうか？
- ベストアンサー
- アンケート
- 求人の応募にあたって
私は今求職中の身なんですが、多少時間かかかっても変な会社に入らないように慎重に探していて、応募するときはいきなりではなく、問い合わせで質問～見学～正式に応募(書類選考。会社によってはいきなり面接)という流れです。 そこで質問なんですが、正式に応募する前に、問い合わせしたり、見学するのはあまり良い印象は与えないでしょうか？ 単純に先方の時間を奪うことになります。採用までの時間もそれだけかかりますし、さっさと面接して人材を確保したいのはあるでしょうし、それだけで悪い印象与えてしまわないでしょうか？ 理由は不明ですが実際、中には問い合わせ(簡単な自己紹介や職歴は知らせてます)しただけなのに不採用の連絡、うちでは見学はしてないので面接になりますと言われたところもありました。
- 締切済み
- 転職
- 求人募集で一番応募がくるのは何ですか？
超零細企業で人事を担当しております。1人ほど人材を入れたい（中途）のですが、どういう方法が今どき最適なのでしょうか。ひと昔前は職安や求人雑誌、新聞しか方法がなかったですけど、今やＷＥＢでの求人もかなり増えてきていますよね。逆に今はＷＥＢの時代だと会社の者に言われ、どういうメディアで募集したらいいのか困っています。超零細企業なので、何十万円も経費をかけられません。といっても募集したいのは普通の事務職ではなく専門職なので、アルバイトさんよりは正社員としてできるだけ長く働いていただける人が欲しいです。大手の派遣会社に資料請求をしたら、採用決定時に年収の30％の手数が必要などと書いてあり、到底無理とあきらめました。先日1回だけ無料のＷＥＢ求人に出したところ、まじめな方もいましたがもう3年も就職活動していますとかっていう感じの？の人がたくさん応募してきました。他社のご経験者様で、できるだけコスト削減できて効果のある募集方法があれはお教えください。逆に就職活動をされている方はどういうメディアで探しているか教えてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
なんだか元気が出た回答だったので、ベストアンサーに選ばせていただきました。 ハローワークを中心に長く勤められそうなところを諦めずに探してみます！