- ベストアンサー
体調不良による会社からの責め立てについて
- ハードワークが続き、体調不良と精神面の不調になる。ミスを罵倒され口論に。会社から進退の結論を迫られる。
- 会社と話し合い、体調管理に気をつけて様子を見たいと伝える。役員から書かないなら仕事を契約にすると言われる。
- 前の会社では体調不良のヒトが出た場合は仕事量を調整したが、今の会社では調整してもらえない。迷っている状況。
- hachixxx
- お礼率71% (182/253)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数2
- ありがとう数12
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
体調不良は確かに自己管理の部分も大きいですが、過労死やうつなどが社会問題化しているため、企業には「健康配慮義務」があると言われるようになってきています。 労働者の健康を害するほどの仕事をさせるのは問題ですね。 1日に１７～８時間労働は、労使協定を結んだとしても2~3日で上限オーバーですし、 一度ロ同基準監督署に相談されてはいかがでしょうか？ 「大丈夫なら一筆書け」というのは、本人が大丈夫というからそのまま働かせたのだ。その証拠もここにあるから、会社のせいではないと主張するためのものでしょう。 書いてはいけません。 責めたてられることに釈然としないようですが、企業は１００％の労働を提供してもらうことを前提に（といっても、違法な労働時間を強いてはいけません）雇用契約をしているので、私傷病でたとえば７０％しかできないなとということになれば、辞めてくださいという権利は有しています。 （ミスが多い人に辞めてくださいという権利もあります。） ですから、あなたの会社のような無茶を言うのは論外ですが、１００％の労務提供ができなくなったことをもって解雇となることはありえますし、雇用形態の変更（今の場合ですと契約社員に変更する）なども人事権として認められるでしょう。 ただ、解雇にすると解雇予告手当の支払い義務などが発生するので、自分から辞めろよ！というつもりで詰め寄っているのかもしれませんね。 いずれにしても辞めるつもりで監督署に相談されてみたらいいですよ。 その際、残業代をきちんと払ってもらってないようであればそのことも告げるといいかと思います。 労働者を「もの」扱いにしていて、使い捨てのように思っているフシがありますので、 早めに辞められることをお勧めします。 就業規則に半年も前に退職するなら言いなさいとあっても、体調不良で続けられないのであれば辞められます。（民法では2週間で辞めることができるとされているが、通常は1か月前としているところが多い。それは会社にも手続きが必要であることと、変わりの人を探すこと、引き継ぎをしてもらうことなど考慮する必要があるためで、会社が任意に決めることができます。が、長くても3か月前が妥当かと。） 辞めさせてもらえないのであれば、そのことも監督署に言ってみましょう。 労働者を大事にしない会社には未来はないと思いますので、すっぱり辞めていいと思いますよ。 自分の体は自分で守らなくてはね。
その他の回答 (1)
- Wr5
- ベストアンサー率53% (2173/4061)
詳しい状況は不明ですが…… 微妙にブラック企業の香りを感じるのは気のせいですかね。 勤務時間などの記録とともに、労働監督省などの類に相談した方がよいわうな気もしますが。 # 相談に行ったところで具体的な解決案が出る保証もないですが… 一人で抱え込むよりはマシかと思われます。 # 過労認定とかの証拠にもなるでしょう。 一人に仕事を集中させて、倒れたら立ちゆかなくなる。 なんて状況を放置する会社の危機管理に関しても、ちょっと疑問が…。 # 不況で人員追加は難しいのかも知れませんけど、あんまりのような…。 >体調不良を、自己管理能力がないと言われ 多少の範囲であれば、まぁ自己管理になるでしょうが… >睡眠３～４時間、１７～８時間労働が続いた が多少の範囲に入るか…というと、ほとんどの人が否定するかと。 >体調は大丈夫ですが、今回の話会いで精神的に疲れ果てました。 >このまま、大丈夫ですといって続けるのか、迷っています。 鬱病に突入しそうな雰囲気を感じます。 もろもろの状況が許すのであれば、転職も視野に入れた方がよいように思います。 直接質問者さんと知り合いというわけではありませんので、いくらか無責任な意見も入っているかも知れませんが。
お礼
回答ありがとうございます。 実は退職願いを出しても、半年辞められないという社内規則もあり その間のことを考えると ものすごく閉塞感に襲われます。 なんだか苦しいだけという。