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今年10月で離職の予定です。両親が経営している小売業で、兄妹(私が妹)

今年10月で離職の予定です。両親が経営している小売業で、兄妹(私が妹)のトラブルが発生したため、私が辞める事に。両親の元でしたので雇用保険には入っていませんでした。そういった場合、離職後はもちろん退職金はないですよね？経理を半分かじっていた状態で、知識不足です。次の就職先が見つかるまで、不安でなりません。

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  • ben0514
  • ベストアンサー率48% (2966/6105)
回答No.3

雇用保険は、事業主と国との手続きによる保険制度です。 しかし、退職金は、事業主と労働者との契約事項です。 契約事項といっても雇用契約だけでなく、就業規則や慣習によるものも含まれます。 通常、家族経営の事業で、親族が従事するのに退職金の制度を設けていることは少ないですね。 あるとしたら、中小企業退職金共済に事業主が労働者ごとに加入していれば、退職金が出る場合もありますね。役員（みなし役員を含む）として考えれば、小規模企業共済にあなた自身の名前で加入していれば、同様の支給が受けられる場合があります。 退職金は賃金の一部などといわれますが、退職金制度を設けている事業所に勤務する場合だけです。 ですので、あなた自身で将来を考え、経営者である家族と相談すべきだったのです。 事業主やその親族の従事者は、法律的に守られていません。自分で自分を守ることを考えていなければ、最悪、生活保護などで守ってもらうしかないのです。

abusancherry
質問者

お礼

お礼が遅くなりまして申し訳ございません。大変勉強になりました。将来継ぐ気持ちで従事しておりましたので、まったく考えていない範囲でした。自分の甘えがよくわかり、とてもいい機会でした。本当にありがとうございました。

その他の回答 (2)

回答No.2

雇用保険と退職金は全く別物です。 雇用保険は離職した際に失業保険の給付を受けるための保険です。 この保険に加入していなければ失業保険がもらえません。 退職金は会社によって違っています。 会社に退職金制度があるか否かの問題です。

abusancherry
質問者

お礼

お礼が遅くなりまして申し訳ございません。知らないことばかりで私もまだまだ未熟でした。自分のことを考えるよい機会になりました。本当にありがとうございました。

回答No.1

個人事業主の場合、大半が労働基準及び賃金規定を 設けていない場合が多いです。 その場合、通常で言う退職金は支払われないものと思われます。 解雇理由によっては一時金等の支払いがあると思われます。

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