• ベストアンサー

退職直後の再雇用（アルバイト勤務）等につて教えてください

退職直後の再雇用（アルバイト勤務）等につて教えてください 解雇で退職ですが.会社から「アルバイトで2カ月ほど働いてくれないか」と打診がありました 38年雇用保険.厚生年金に加入しています・ 会社都合での解雇なので年齢も伴い失業保険や給付等に優遇があることは知っています 私の場合この申し出を受けることで気をつけること.給付等に不利なことはないでしょうか・ 少し休養したい気持ちもありますが不利な点がなければ続けてもいいかな等々迷っています 詳しい方教えて下さい 宜しくお願いします

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • debukuro
  • ベストアンサー率19% (3635/18948)
回答No.1

２ヶ月後に給付申請をすればいいです 既に給付申請をしているのだったら職安に受給開始を遅らせて貰えばいいです 退職日から１年を経過すると受給資格が無くなります

sasajj2010
質問者

お礼

お礼が遅くなり失礼致しました 有難うございました

  1. カテゴリ
  2. 社会
  3. 行政・福祉
  4. その他（行政・福祉）

関連するQ&A

  • 定年退職後アルバイトでの再雇用契約と失業保険

    ６０歳時の定年で、一度退職の手続きをして、同じ会社にアルバイトとして再雇用契約をする場合は、失業保険の申請はできませんか。 又、申請が出来たとして、その場合も定年退職時の失業保険の３ヶ月間の給付制限が無いという点も同じですか。

  • 雇用保険証は、失業給付などをうけとれば、転職後の会社に提出しなくてもよ

    雇用保険証は、失業給付などをうけとれば、転職後の会社に提出しなくてもよいのですか。 会社を解雇されて、 失業給付を、受け取った後新たに雇用保険証をつくり会社を解雇された後失業給付をうけないで、 雇用保険証を渡して働き、倒産のため、失業給付をうけました。 失業給付を受けとってしまうと、雇用保険の加入は、０からですから。 失業給付をうけとらず、１年以内に雇用保険にはいると通算されるのですから。

  • 雇用保険について

    雇用保険についてお聞きします。 奥さんが結婚する前に二年間Ｔ市でアルバイトしている際、雇用保険料を支払っていました。 で退職しＳ市に引っ越してアルバイトをしていましたが、妊娠出産のため５月末に退職します。 この場合、前に働いていたアルバイトでの雇用保険を利用して失業給付できるのでしょうか？ また妊娠出産も失業給付対象となるのでしょうか？ 雇用保険の仕組みそのものが良く分かっていないので、分かりやすく説明していただけたらなあと思います。

  • アルバイトで雇用保険未加入で解雇されます。

    アルバイトで雇用保険未加入で解雇されます。 現在、常勤のアルバイト（オフィス内にて正社員のアシスタント）をしており、 解雇されることになりました。 そこで、現在雇用保険には未加入なのですが、失業給付の対象になるすべはないでしょうか？ ちなみに 雇用期間は1年半ほど。 雇用時には、保険に関しての話はありませんでした。 ただ、急な解雇はないということで入社。就職活動中なので、正社員の仕事が決まればやめますとは 伝えてありました。ただし、雇用期間などは決まっていませんでした。 労働時間は、週五日で週３０～４０時間でした。 解雇理由は、人員整理。

  • 正社員からアルバイトへ

    タイトル文のままになりますが 来月末をもって正社員雇用からアルバイト雇用になります 自己都合により一時退職し、日給のアルバイトとして同じ会社に勤めることになりました。 　細かな理由は割愛させて頂きますが、現在の会社状況からの措置であり、しょうがない問題です 私は昨春の新卒入社で正社員期間は一年と二ヶ月になります そこでいくつか質問なのですが このような場合、就業一年と短い期間ではあるものの失業保険が給付されると思うのですが、自己都合で給付時期が遅いのは当然として 失業後すぐに同じ会社でアルバイトをする行為で 失業保険の給付は可能なのでしょうか 正社員からアルバイト、かなり不安ではあります 特に保険の問題、会社の方から詳しい説明は受けると思いますが アルバイトでも今までのように給料から 会社側が年金のや厚生年金を払ってくれる事は 雇用条件によって可能、またはこちらから要求できるのでしょうか？ よろしくお願いします。

  • アルバイトになったら退職しても失業保険は貰えないですか?

    15年程政府系の特殊法人で働いて、次に同じ職場でアルバイトとして働き退職しようと思います。 特殊法人では雇用保険をかけており、アルバイトの時も雇用保険を掛けていれば、失業保険は貰えると思いますが、アルバイトに雇用保険がなかった場合、退職した時に失業保険は貰えるでしょうか？　教えて下さい。

  • アルバイトとしての退職でも雇用保険を受けられますか？

    アルバイトとして雇用され月～金の8時間勤務で７年以上勤務していました。 アルバイトでも福利厚生はしっかりしていて、 社会保険・雇用保険に加入させてもらっていたので、 一昨年、妊娠のため一年間の育児休暇をもらいました。 期間はＨ18.6月からＨ19.6月まででしたが、 保育園が空いてなくて更に半年延長してもらいました。 Ｈ19.12月までです。 でもＨ19．12月の時点でも保育園が空かず仕事復帰ができず、 会社と相談した結果、2月4日で退職することになりました。 (1)正社員ではなくアルバイト(パート)である事 (2)1年半の育休明けの2ヶ月後の退職である事 このようなケースだと雇用保険は受けられるのでしょうか？ どうぞよろしくお願いします。

  • 退職後アルバイトをしたときの失業給付について

    質問です。 昨年10月に退職し、今年8月で65歳になります。 失業給付と年金の受給を、65歳になるのと同時に開始した方が得だという年金事務所のアドバイスで、失業給付の受給申請はまだ行っていません。 ここで、この5月、6月と2ヶ月間、短期間のアルバイトをしようと考えています。 2ヶ月間はほぼフルタイムの雇用で、雇用保険に入ります。この場合、8月に申請する失業給付の額は、どういった方法で計算されるのでしょうか？ 2ヶ月間のアルバイトが直近の雇用となるはずですが、昨年10月までの雇用も、計算に含まれるのでしょうか？ ご回答、よろしくお願いいたします。

  • 労働法上の「雇用者の解雇」と「被雇用者の退職」の関係

    労働法上の「雇用者の解雇」と「被雇用者の退職」の関係につきまして、お尋ねします。 雇用者側は「辞めさせる方法」、被雇用者側は「辞める方法」という点でおおざっぱにまとめたのですが、下記のような認識で正しいでしょうか。 誤っている点等、ご指摘願います。 ●有期雇用契約 　◎14日以内 　　雇用者側…通告後1ヶ月で解雇(理由必要) 　　被雇用者側…(雇用者の許しのない)退職不可 　 　◎15日以上 　　雇用者側…通告後1ヶ月で解雇(理由必要) 　　被雇用者側…(雇用者の許しのない)退職不可 ●無期雇用契約 　◎14日以内 　　雇用者側…即時解雇可能(理由必要なし) 　　被雇用者側…退職申し出後、14日で退職 　 　◎15日以上 　　雇用者側…通告後1ヶ月で解雇(理由必要) 　　被雇用者側…申し出後、14日で退職 上記のような認識ですと、数年などの有期契約をしてしまった被雇用者の退職にはかなり不利な規定かと思うのですがいかがでしょうか。 宜しくお願い致します。

  • 雇用保険　退職後アルバイトしても給付してもらえるのですか

    退職後、同会社からアルバイトを頼まれバイト中です。 バイト中でありながら、失業保険の申し込みをしようとハローワークで申請書を書いている途中ふとやめて帰りました。（申請書の提出はしてません。） 既にバイトしてますが、給付してもらえるのでしょうか。 バイトは２週間いかないくらいで、１日３時間位です。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する