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研究職の就職について知りたい！ゆえに生涯賃金が少なくなる？
- 研究職を目指している人が気になるのは、30〜40歳までが研究できる時期でその後は管理職に就くことになるのかということです。
- また、研究職の給料（初任給）が少ないと言われることがありますが、そのため生涯賃金が少なくなるのでしょうか？
- さらに、中小企業では研究職が厳しいという話もありますが、本当なのでしょうか？
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- kazu9981
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研究職をしています。 ＞(1)研究できる時期が、30～40歳まででその後は管理職に就く 管理職に就けるかどうかは、貴方次第です。 使える人ならば、管理する側になるでしょう。 使えない人ならば、ずっと体を動かす立場でしょう。 また、管理職といっても実務が管理じゃないときもあります。 さらに、研究職で就職したって所詮「総合職」なのですから１年後にも研究職でいられる保障はありません。 営業になるかもしれないし、総務になるかもしれないし、分析になるかもしれないし、製造になるかもしれないし。 これは、毎年訪れるのでいつか他部署に行くこともあるでしょう。 ＞(2)給料（初任給）が、少ない（営業職などに比べて） → ゆえに生涯賃金が少なくなる 営業手当てがつかないので、少ないと言えば少ない…かと。 ただ、最初の差なんて微々たる物です。 それよりも、昇給をするスピードのほうが大きく変わります。 生涯賃金は、どの程度役職が上がるか？転職はしたか？によって変わります。 無論、役職が上がれば上がるほど賃金は上がります。 ＞(3)上場企業でなければ（中小企業だと）、さらに研究職では厳しい 厳しい…という意味がわかりません。 どういう意味でしょうか？
補足
お早い回答有難うございます。 （１）、（２）の回答、参考になりました。 （１）確かにそうそうですね。その企業と自分の力次第ですね。 （２）就職後、自分の能力、働き次第ということでうね。 （３）の補足なのですが 大企業より中小企業の方が（１）、（２）の確立が高くなるという質問でした。 より詳しく質問をさせて頂きたいのですが、 ・中小企業の方が、説明会などでは仕事範囲が広いと聞きます。 → 人事異動が多い？ ・大企業の営業＞（大企業の研究職＞＝中小の営業）＞中小の研究職という図式が 頭にあります。 kazu9981さんが答えてくれているように、やはり少なめなのかなと…。 上記のことが、あくまで個人差はあれど多いのかなと考えています。 そういった意味で、中小企業の研究職は大変なのかと思いまして 質問させて頂きました。 お手数ですが、時間があればまたご回答のほどよろしくお願いします。
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