- ベストアンサー
会社を退職し、健康保険を任意継続する予定です。任意継続期間も健保の健康
会社を退職し、健康保険を任意継続する予定です。任意継続期間も健保の健康診断や、保養所を借りたりなど勤務していたときに受けていた待遇は継続期間も受けれるのでしょうか。健保に聞くのが早いと思うのですが、まだ退職を迷っていますので…よろしくお願いします。
- mana777mana
- お礼率28% (30/106)
- 健康保険
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞任意継続期間も健保の健康診断や、保養所を借りたりなど勤務していたときに受けていた待遇は継続期間も受けれるのでしょうか。 全て受けられます。 待遇は、全くいっしょです。 但し保険料は、在職中の倍ですよ。 国保は調べましたか？ 自治体によれば、国保の方が安い場合があります。 但し、各種の恩恵？は健保の方が上です。 人間ドック補助金、保養所の補助など。
関連するQ&A
- 健康保険の任意継続について
長年勤めた会社を退職します。 今までは会社の健康保険組合の健保に入っていました。 再就職希望ではありますがこのご時世、正社員では採用されない事も考えてアルバイト勤務となった場合の為に任意継続をするつもりでいます。 しかし万が一正社員での採用が決まった場合、どの健保に入るのか自分で選べるのでしょうか？ １）任意継続を止めて新しい会社の健保に加入する ２）任意継続をしたまま、新しい会社では加入しない（２年後に新しい会社の健保 に 加入） ３）新しい会社の決まりにしたがう。 思いついたのはこの３つなのですが、私は今の会社の健保の規模が大きいので２）が希望なのですが、可能でしょうか？ 最近色々調べはじめたので、私自身理解不足かもしれませんがご助言いただけたらと思います。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 任意継続健康保険から国民健保への切替について
昨年会社を辞め健康保険は2年間の任意継続をしました。 先日任意継続の保険料の請求が来ました(年間契約なので残り1年分）。 昨年の所得金額はアルバイト等で約４０万円ですので、このため国民健保に切り替えた方が保険料が大分安くなります。 しかし任意継続中は、国民健保の加入では任意継続から脱退出来ないと言われました。このまま任意継続をしなければならないのでしょうか。 保険料が安くなるので国民健保に切り替えたいのですが何か方法はないでしょうか。
- ベストアンサー
- 医療
- 任意継続健康保険について
去年の暮れに正社員を退職して、健康保険は政府管掌（社会保険事務所）の任意継続健康保険を利用しております。 先月の上旬より派遣として働いているのですが 任意継続健康保険料が毎月10日までの支払いですので保険料を支払ったのですが、昨日になって派遣元より派遣健保の健康保険証が届きました。加入年月日は今月の一日になっております。 働く際に今月末までは、試用期間だからということで 保険関係は加入しないはずでしたが、健康保険証が 届いてしまい困惑しております。 保険料は支払ってしまったし、政府管掌の任意継続健康保険の有効期間はいつまでに なるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 健康保険
- 健保任意継続は抜けられますか？
昨年９月末に数年勤めた会社（年収130万円超）を自己都合退職し、現在は会社の健康保険に任意継続で加入しています。現在無職です。 今は雇用保険の失業給付を受けていて、来月受給し終わる予定です。 ただ任意継続とはいえ健康保険の保険料が高いので、失業給付終了後、何らかの方法で別の健康保険への加入を考えています。 勿論任意継続は原則二年間抜けられません。抜けられるのは原則、 Ａ.被保険者が死亡した場合 Ｂ.就職などして、別の社会保険に加入した場合 Ｃ.保険料を毎月１０日までに納められなかった場合（翌日喪失） だけですが、Ｃの方法を使おうと考えています。 そこで質問なのですが、実際に、現在の任意継続保険料を滞納してスムーズに国民健康保険などに切替えができるものなのでしょうか？ 書類はすぐに手に入るのでしょうか？保険の空白期間は発生しないのでしょうか？ 詳しい方、教えてください。 あと具体的な質問なのですが、任意継続をやめた後、私の場合次の３つのうち、どれが実現可能、そして一番得なのでしょうか？ (1)父親が別の会社の健康保険任意継続（政府管掌の国民健康保険だったかもしれません）に加入しているので、その扶養に入る。 (2)兄（同居）が自分の会社の健康保険に入っているので、その扶養に入る。 (3)扶養には一切入れず、自分の名義で国民健康保険に１０月から加入する。ちなみに加入が１０月からなのは、国保の保険料が前年収入（1～12月ではなく直近1年?）を元に算出される為、それ以前に切替えると保険料が今の任意継続より高くなるから、という前提です。 「扶養」の基準が健保によって違うので分からない部分があるとは思いますが・・ もし(1)(2)が可能なら、失業保険終了後すぐ扶養に入れるのか、もしくは１０月以降なのかも分かりません。 質問が長くてすみません。内容が少々重複しても構いません。できるだけ多くの方教えてください。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 健康保険の任意継続について
健康保険の任意継続について教えてください。 厚生労働省第二組合に加入している者が退職した場合に、健康保険の任意継続は可能でしょうか？ また、最長継続期間はどのくらいでしょうか？よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 健康保険任意継続について
今年2月に退職しました。現在63歳です、現在は、警備会社に勤務しております。身分は、アルバイトで、1カ月18日未満勤務しております。収入は、18万程度です。いつ今の会社辞めるかわからないので、社会保険に加入しておりません。ただ、健康保険は、前の会社の健康保険任意継続に加入してます。ここで、教えていただきたいのですが、このままの状態で、2年間任意継続に加入できるでしようか。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 健康保険組合の任意継続について
前会社を退職して任意継続被保険者(2年継続)となっています。 現在、就職は決まっていませんが国民健康保険に変更したく前会社の保険組合に 任意継続の解約を申し出たところ、法律違反であるためできないと断られました。 しかし、他の会社のＱ＆Ａでは可能となっています。 どちらが本当でしょうか。 --------------------以下、他の会社のＱ＆Ａ引用-------------------------- Q 退職して任意継続被保険者となり３月で１年が経ちますが、 このまま継続するか国民健康保険へ入るかどちらを選べばいいでしょうか。 A 任意継続被保険者の保険料については、２年目に入った場合、算定の基礎となる退職時の標準報酬月額と健保組合の平均標準報酬月額のどちらか低い方の額から保険料が決まります。(健康保険法第４７条) 健保組合の平均標準報酬月額と保険料率は毎年見直されていますので、年度が変わることにより保険料が変更になります。（前年の所得とは関係ありません） 一方、国民健康保険の保険料については、各市町村により算出方法が異なりますが、概ね前年の所得を基準に算定されるため、前年の所得が少ない場合は、任意継続した場合より保険料が少なくなることがあります。但し、当健保組合には、付加給付や各種の保健事業がありますので、総合的に判断し選択することをおすすめします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 退職後の扶養者の健康保険任意継続
現在、会社員夫38歳、その扶養者妻33歳、2歳、0歳の子供の家族です。 夫が来月6年間勤務した会社を自己都合により退職いたします。 そこで、手続き書類を記入するところです。 自分で調べたんですが、よくわからなかったんですが、健康保険の任意継続というのができるようなんですが、その場合、保険料は全額自己負担で、今までの2倍になることはわかったんですが、健保のＨＰで月額報酬に対する私の保険料を見たら、26万の収入に対し26000円でしたが、この2倍なんでしょうか？それとも、これは会社が折半する前の保険料額なんでしょうか？ あと、国保にすると夫、妻それぞれの保険料を納付するようになりますよね、任意継続の場合は妻の保険料についてはどうなりますか？ 初めてのことでよくわかりません…宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 国民健康保険の任意継続
会社を退職するときに国民健康保険の任意継続という方法があると聞きましたが、 その会社に何年ぐらい勤務すると資格が発生するのでしょうか。 また国民健康保険の受給資格は何年間継続できるのでしょうか。 その会社で退職時にはどのような手続きをするのでしょうか。 その会社は、任意継続を拒むことが出来るのでしょうか。 その他気をつけることがあれば教えて下さい。 以上宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 月中退職者の任意継続保険料について。
お世話になっております。 健康保険任意継続の保険料について質問させてください。 ２／２０付で退職した者が、任意継続を希望したので手続きをとりました。 任意継続保険料を給与より算出して請求しましたが、 その額に不満があったようです（良くある話だそうですが・・・） 任継希望者が言うには、 「２／２０付けで退職しているから、２月は当然被保険者の保険料が発生しない。しかし、２／２１から任意継続になるので、結局２月の健康保険料が任意継続保険料として徴収される。しかも、任意継続の保険料だから、本来なら会社折半の健康保険料が、会社分も払うことになり、割高になってしまう」というのです。 確かに、２／２０退職であれば２月の健康保険料は頂かないので、資格喪失される人は得ですよね。しかし、逆に月中で任意継続する人は、一か月分損をした気分になるようです。 健保組合の任意継続の基準だと、このケースならば ２月の保険料は任意継続料を頂くのが妥当と話したのですが、 お金の問題なので、納得いく文書が欲しいと言われてしまいました・・・ こういったケースに関して、何か法律できちんときまっている返しがあれば納得いただけるのでしょうが・・・ そのような決まりごとなどあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 健康保険
