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雇用契約締結前の研修について

雇用契約締結前の研修について 3月上旬に転職先の内定が決まり、「3月中旬から来ていただきたいので、いつでもこれるように準備しておいてほしい」ということをいわれました そのため、職場に無理を言って早期に退職し、準備を進めていたのですが、一向に連絡がなく・・・ 何度か連絡をしましたが、「まだ必要な手続きができていないのでもう少し待ってほしい」といわれ、最終的には3月29日になって 「31日に来るように」とだけ連絡がありました 当日は、業務にかかわる遠いよりは、事前の研修という位置づけで1時間休憩の9時間拘束で研修を終えました 翌4月1日からの雇用契約なりましたが、研修として出頭した1日分の賃金は発生するのでしょうか? また、支払われない場合請求は可能でしょうか? 会社側からは、「雇用契約は1日からなので賃金は発生しない。就業した記録も残していないので請求は不可」と通告されました この場合は関係機関に相談に行くべきでしょうか? よろしくお願いします

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どんな、なにをしている会社が知りませんが、「研修」は本来雇用している者に行います。 雇用契約もなしに研修を実施する会社、あまり信用できません、関係機関【労働基準監督署等】に相談するにしても最初から準備して証拠を確保していれば別ですが、いずれにしても会社とけんかすることになりますのでそれなりの覚悟が必要かと・・・・。 ※ 即戦力になるよう事前に費用かけずに【投資せずに】研修なるものを実施する会社は労働者を使い捨てにするのも平気です。

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質問者からのお礼

回答ありがとうございます やはり、支払われないと判断するべきなのですね 入社前から非新刊がつのっていましたし、1ヶ月の間働いてきましたが、面接時の条件ともかけ離れていますし早々に退職しようと思っています 交通費に関しても、電車でと申告したにもかかわらずバイク通勤と聞いていますので交通費は1700円しか出ませんとのこと 普通、往復の距離と燃費から通勤にかかるガソリン代を支給するものだと思いますがこういった場合も泣き寝入りするしかないものなのでしょうか・・・

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  • 回答No.3
  • srakky
  • ベストアンサー率37% (37/99)

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  • 回答No.2

<交通費に関しても、電車でと申告したにもかかわらずバイク通勤と聞いていますので交通費は1700円しか出ませんとのこと 普通、往復の距離と燃費から通勤にかかるガソリン代を支給するものだと思いますが・・・・ =交通手段は、労災上の事もあり実際の届けが重要です。 交通費の支給は、その会社の方針によるもので義務ではありません。 バイク通勤は、ガソリン代相当で言うことになりますが、全額とは契約に書いてありますか?

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