給与 間違い

質問

勤めてる会社で給与が少なかった事での話です。

私の職場は、３６５日２４時間勤務体制なので、盆や正月も勤務する人が必ずいます。

去年の１２月３１日に、出勤だったのですが、特殊ボーナスがあり、５０００円もらえるはずなのですが、１月の給与明細に書いてなく、もらえませんでした。上司に聞きづらいことだったし、もしかしたら２月の給与に入るのかな？と待ちましたが、やはり入っていません。

昨日、一番話しやすいリーダーに「１２月の勤務表」と「１月の給与明細書」を持っていき、話そうと思いましたが・・・なんだかとっても話しづらい感じだったのでやめました。それは、この職場はサービス残業がとても多く、かつ強制でさせられる職場なのです。過去に、何度も身体を壊しました。サービス残業というのは、労働基準法において違法であり、労働基準局への相談も考えたことがありますが・・まだしていません。

もしリーダーに話して「おお、本当だ。悪かったな、すぐ事務へ話すからな。」→後日もらえる
となれば、話したいです。むしろ、そうなるのが常識ではあるはずなのですが・・。
現段階で、「話そう」とは思っていますが・・・まだこの職場に入って１年とちょっとです。どういう風に話すのが、マナーなのでしょうか・・・？
今回の間違いは、あきらかに「事務」の間違いだと思います、しかし、うちの会社は事務＝社長＆その家族、親戚類と固められており、一番権力があるところです。多分、私が直接事務へこのことを話したら、うちのリーダーが面白くない「なんで、先ず私にいってくれんかった・・？」となると思います。
向こう側のミスであることは明確ですが・・どう、切り出したらよいのでしょうか？

回答No.1

cowstep · ベストアンサー

リーダーがあなたの給与を知っているのかどうか分からないので、給与明細を見せるのは差し控えた方が良いと思いますが、リーダーに特殊ボーナス五千円が未支給になっている事実を伝えて、給与担当部に調べて貰うようにすれば良いでしょう（万が一、支給対象に該当しないとすれば、その理由を訊くことにしましょう）。いずれにしても、間違いだと決めつけずに、穏便に解決して貰いましょう。

お礼

早速のご回答に感謝いたします。

なるほど、確かにそれはそうですね、うちの部署のリーダーだからといって、給与の中身までは知らないことだってありますね・・

給与明細だけは、見せろと言われたら見せるようにします。
万一、支給対象になっていなかったら、とんだ赤っ恥＆評価が悪くなりますしね・・まぁ、３１日の他の職員は、貰ったって話は聞いたので、貰えるとは思いますが・・万一ってことはありますしね、新人だから(？)入らないってこともあるかもしれまんせんね、ただ、去年はちゃんと貰ってますけど。穏便に、切り出します、コメントありがとうございました。

回答No.2

current777

＞現段階で、「話そう」とは思っていますが・・・まだこの職場に入って１年とちょっとです。どういう風に話すのが、マナーなのでしょうか・・・？

働いたものが貰えずにいて、給料未払いを請求するのに、マナーもくそも無し！
明日朝一番に、リーダーに話をするべし。

何故今ごろまで放っておくのかな？
１２月に働いたものを、２月に入るはずがなかろう。
もう、４月じゃぞ！

お礼

まぁ、それはそうだけど・・話し方っていうか、新人ならではのいいづらさってものごっつあるんですよ。でも、話そうと思います、アドバイスに感謝します。ありがとうございました。

補足

本日、事務の人から直接５０００円が戻ることを伝えられました。アドバイスに感謝いたします。