- ベストアンサー
正社員→パートの場合の失業手当
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞パートの期間と正社員の期間合わせて６か月分から計算されるということでしょうか ・そうなります ＞パートで雇用保険に入っていなければどうなるんでしょうか？ ・正社員を退職した時に離職票を発行して貰います ・退職した日の翌日から1年間は失業給付が受けられます ・パートを退職してから、ハローワークに行って失業給付の手続きをする事になります ・注意点：1年間の期間には、待期期間（7日間）、給付制限期間（3ヶ月）：これは自己都合退職の場合のみ、給付日数○日：失業給付を受けられる日数の事・・この期間が全て1年間に入らないと給付日数○日全ての支給がされません・・はみ出た場合は、その分給付日数が減ります
関連するQ&A
- パートの場合の失業保険はもらえますか？
ずっと正社員だったのですが、数ヶ月前から夫の扶養に入りパート勤務をはじめました。雇用保険にははいっています。もし退職の場合はパートでも失業保険ってもらえるのでしょうか・・・。雇用保険の期間にもよるのでしょうか・・？
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 再就職手当て（正社員とパートの違い）
現在失業給付金の制限期間中です。 知人の紹介で就職が決まりそうなのですが（申請後、一ヶ月以上は経過しています）扶養の関係で正社員として入社するかパートにするか迷っています。 パートでも一年以上の雇用は可能なので再就職手当てはもらえるはずなのですが、正社員とパートで金額が変わる事ってありますか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業手当について教えて下さい！！
２年働いた派遣を12月で期間満了で辞めます。 期間満了は会社都合に出来ると聞きました。 1月からパートとして働いた場合、失業手当はもらえませんよね。 ①１年位働いてそのパートを退社した場合、基本手当日額はパートの給料を元に計算されるのですか？ 今は総額で月に22～3万もらっています。 結婚のため、扶養内でパートを考えています。 ②基本手当を１日ももらわずに再就職すると、雇用保険をかけていたとみなされると聞きました。 給付制限がない場合はどうなりますか？ ③自己都合の退社にするコトも可能かと思いますが、その方がいいですか？ 長々と申し訳ありません。再就職手当の対象には該当しません。 アドバイス下さい。
- ベストアンサー
- 転職
- 派遣社員と失業手当
私は派遣社員で来月末で満期です。その後は失業保険を申請するつもりですが、給付金額を計算しようとすると、過去6ヶ月分の給料から計算すると記載されておりました。 質問(1) 正社員の場合は、固定給ですが、契約社員は歩合性です。過去6ヶ月分の給料とはこの歩合性で計算するのでしょうか？ 質問(2) 退職して失業保険申請までどれくらいの期間を要するのでしょうか？退職後、派遣会社に行かないといけないのでしょうか？ 質問(3) 過去6ヶ月分の給料を計算した所、（社会保険含む） 約140万円でした。 私の年齢は27歳。 勤務期間は1年。 この場合、給付額はいくらになりますでしょうか？ ご教示頂ければ幸いです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 失業手当受給について
失業手当受給（前職との期間通算）についてのお尋ねです。 正社員で4年間弱務めた会社を2009年12月末に自己都合で退職したのですが、手続きが遅れ（病気等ではないので、受給期間延長手続もしてません）、失業手当受給できませんでした。 今からパートを始めようと考えているのですが、今から就職すれば前職と期間通算でき、パート退職後に失業手当を受給できると知りました。 (1) 私の場合、ギリギリ2011年1月に雇用保険に加入できる会社に就職すれば、前職と期間通算ができ、パート退職後受給できると考えていいのでしょうか？ (2) 例えば、2010年1～3月の3ヵ月の期間限定のパート（雇用保険加入）をするとしたら、1月は20日間出勤、2月・3月の2ヵ月間は10日ずつ（賃金支払基礎日数不足の状態）出勤、という形での勤務をした場合は受給額はどのように計算されるのでしょうか。 失業手当に関して無知なので、どうぞお教えください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- パートでいるか、正社員に昇格するか迷ってます
私は30歳男性です。 現在、スーパーの生鮮部門でパートを5年続けています。準社員の昇格も誘われています。 このままパートリーダーでいるか、正社員を目指すか迷っています。 パートリーダーは手取り10万ほどで雇用保険、厚生年金、健康保険、住民税などもあります。 しかし、賞与、退職金、各種手当は無いです。残業、休日出勤も無いです。 準社員・正社員は手取り13万と16万で雇用保険、厚生年金、健康保険、住民税に加えて、賞与、退職金、各種手当があります。 しかし、正社員になると残業が毎日4時間、休日出勤が多く、丸1日休みは無いです。 仕事の内容がパートと違い、正社員は売場を管理し、数字を追う仕事で、パートは商品の製造・陳列です。 正社員になると給料も多くなりますが、仕事の責任もキツさも大きくなります。 正社員は激務と言われ、離職率も約70％で、パートは残業も無く、離職率は5％です 私は商品を製造するのは得意なのですが、事務作業や計算は苦手です。 正直、福利厚生がしっかりして、10万程度の給料がもらえるならパートリーダでも構わないと思っています。 定年までパートを続けると正社員に比べて、不利な事、マズい事ってあるんでしょうか？ 教えてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 出産手当金（社員→パートの場合）
出産手当金について質問です。 ８月に出産予定で現在は正社員として働いています。 社会保険にも加入していて９年目になります。 妊娠５ヶ月になるのを期に２/２０～正社員からパートへの切り替えをする予定です。 社会保険はそのまま継続可能です。 労働時間は１日４～５時間で２０～２５日の予定です。 出産まで働くつもりでいます。 このような状態でも出産手当金はもらえるのでしょうか？ その場合パートの給料がベースになるのでしょうか？ 初めての経験で勉強不足でスミマセン。 よろしくお願い致します。
- 締切済み
- 妊娠
- 正社員からパートになる について。
お世話になります。基本的な事ですみませんが、まったく知識が無いので教えて下さい。 現在の会社は正社員として7年間勤務しています。 健康保険料、厚生年金料、雇用保険料、所得税、住民税が引かれています。 3ヶ月後に結婚するのですが、退職はせずパートでも良いから働いて欲しいと先日社長に言われました。私的にも退職は考えていなかったのでパートになろうか、子供が出来るまでは正社員で頑張ろうか悩んでいます。 質問ですがパートになった場合、 (1)今まで引かれていた健康保険料や雇用保険料・・・・などはどうなるのでしょうか？夫の保養には入らないつもりです。 (2)退職金について、私の会社では退職者には支払われているようですが、正社員からパートになった場合、退職金はパートになる前に支払ってくれるのでしょうか？ それともパートになり最終的に退職した際に支払われるのが基本でしょうか？ (3)交通費、有給などはどうなるのでしょうか？ 会社によって違うのかもしれませんが、一般的にはどうなのでしょうか？すみません。教えて下さいm(__)m
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- アルバイト？パート？正社員？
中小企業を経営している者です。 初歩的な質問で申し訳ないのですが、雇う側から見た時に、アルバイトとパートと正社員の違いというのはどう扱えばいいのでしょうか？ 具体的には、こんど以下のような条件で、新しく人を雇いたいのですが、正社員・パート・アルバイトのどれとして雇用契約をすればいいのかが分からないのです。 (1)契約期間を定めて雇いたい (最初は一ヶ月契約、その後、二ヶ月→三ヶ月→最終的に半年契約、と期間を少しずつ増やしていく予定です) (2)労働時間は一日8時間で週5日。少々の残業や月１くらいで休日出勤もあるかも。 (3)給料は日給。 (4)社会保険は本人が望むなら入れる用意あり。 上記のような形で雇いたいのですが、その場合は、正社員になるのでしょうか。パート、もしくはアルバイトになるのでしょうか。 個人的にはアルバイトで良いのかな、と思うのですが。 正社員は特に契約期間を設けないで契約した労働者という文をよく見るので、それだと(1)と矛盾してしまいますし、パートの労働時間は正社員3/4というのもよく聞きますが、それだと(2)と矛盾してしまいます。 今、うちの会社には「正社員」というものがいなくて、役員とパート(短時間シフト制)と外注だけで回している感じなので、正社員というものがどういうものなのかよく分からないのです。 詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイスいただきたいです。よろしくお願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
お礼
ありがとうございます！よくわかりました！