転職活動における面接対応のご指摘をお願いします

質問

お世話になります。
34歳の契約社員です。

現在、転職活動をしていますが、苦戦中です。
書類選考もあまり通らずなのですが、それよりせっかく面接に
たどり着いても落ちてしまいます。簡単な職歴と面接時の回答を
載せました。ご指摘頂きたいと思います。
長文ですがよろしくお願いします。

（職歴）
留学先で知り合いになった方の誘いでA社に入社。
5年半、採用代行、求人媒体の進行に携わるが激務のため
体調を崩し退職。その後、人材育成に興味を持ち契約社員として
B社に入社。4年半、教育研修の運営に携わりましたが、
将来を考え退職。その後、これまでの経験を活かせる点と
正社員を目指し、C社に入社。契約社員としてスタッフ育成、
応募者対応に従事しておりますが、
正社員登用の可能性がなくなったことから転職活動を始めました。

ざっとこんな感じです。
私が思うにB社の志望動機、退職理由とC社の志望動機、退職理由が
面接官を納得させられてないと感じます。ここ数年は契約社員として期間が長く、
どうして契約？と言われると困ってしまいます。
自分は契約社員から正社員を目指して働いているだけなのですが。

何かアドバイスを頂けたら幸いです。

回答No.2

grooove · ベストアンサー

職歴について、まさか書かれた内容をそのまま応募先に伝えているわけではないと思いますが・・・、一応それぞれについて触れます。

「激務のため体調を崩し退職」→応募先でも一時的にも激務にならない保証はなく、そんなときに「あっさり体調を崩して戦線離脱する人」という印象を与えてプラスに働くことは考えにくいです。
「将来を考え退職」→どのように考えたかを読み手に納得させるように伝えない限り、大した理由もなく辞めた言い訳、程度に解釈されるのがオチです。
「正社員登用の可能性がなくなった」→その理由が記載されていないので、自身の不手際によるものとも解釈される余地があります。また、これまでの経験を活かしたいと考えた割に、正社員登用の可能性が（本人曰く）消えたくらいであっさり退職したような印象もあります。つまり、当初の「経験を活かしたい」というのはさほど強い思いではなかったのだろう、ということです。

全般的に、読み手（または面接官）の「この人すぐ辞めちゃったりしないかなあ」という事柄をはじめとする、各種の懸念にしっかりこたえる内容に向けてのブラッシュアップが必要とお考えください。
失礼ながら、職歴がきれいな人にはどう足掻いても見た目で敵わないのですから、それを補うためには、職歴のきれいなライバルの数倍頭を使い、記載内容を練って練って練りまくることが必須であり、ここがおざなりなら転職活動に苦戦するのは当たり前とも言えます。
ご参考になれば幸いです。

お礼

返信が遅れまして失礼しました。
ご回答ありがとうございます。

とても参考になります。ある程度相手を納得させる説明が必要なんですよね。ブラッシュアップしたいと思います。

ありがとうございました。

回答No.1

debukuro

＞どうして契約？
こう訊かれて答えることが出来ない人は要りません