ベストアンサー

給与待遇の確認について

2010/03/16 20:50

現在、応募しているところから一時面接通過のしらせと、給与待遇についての連絡がきました。この内容でよければ、次へ進んでくださいとあったのですが、書かれていた金額が年収だったので、月の基本給が知りたいのですが、聞いても影響ないでしょうか?

nishibi
お礼率37% (25/67)

転職
回答数1
ありがとう数1

みんなの回答 （1）
専門家の回答

質問者が選んだベストアンサー

ベストアンサー

ponchan228
ベストアンサー率51% (40/78)

2010/03/16 21:27 回答No.1

もちろんです。後から「こんなはずではなかった」とキャンセルされる方が、会社としては迷惑です。面接頑張って下さい。

質問者

お礼 2010/03/16 21:48

早速の回答有難うございました。早速質問してみます。

関連するQ&A

面接前ですが給与や待遇面の質問は大丈夫ですか？

営業職と事務職の求人募集を見てネットから応募、企業側から連絡があり、給与記載は営業と事務の合わせだと言われました。事務職単体でも募集はしているとのことなので、応募したのですが… うっかり給与や待遇面(産休育休休暇等)を訊き忘れました。一応電話で「記載内容より少なくなりますがいいですか？」と言われましたが、それがどれくらいになるのか具体的なことは聞けずじまいで… 面接場所も自宅から遠く半日がかりとなり、採用された場合自宅からではなく、一人暮らしの弟と一緒に住むので、せめて給与面だけでも確認したいのですが、こういうのはやはり面接で聞いた方がいいでしょうか。でも面接でこういったことを聞くと心証が悪くなるともいわれるので… アドバイス等ありましたらお願いします。
給与と待遇について

給与と待遇について 30歳、入社8年目。月次収入や企業の年収、営業職手当について率直に伺います。忌憚のない意見をお待ちしております。入社8年目で、仕事はある程度こなしております。この年齢でこの給料がどういうレベルにあるか、教えていただきたいのです。月収　税引前　20万円、ボーナス　夏冬合わせて　50万円年収　290万円。年収300万未満です。 (1)企業人数　1万5000人 (2)大手の100％子会社（販売会社） (3)役職　なし (4)年次ベースアップ　年1回見直し（昨年は、3800円UP） (5)労働組合　なし (6)給与改定　都度（不景気のあおりでいきなりベースが5万円削減されました。）この内容について、どう思われますか。
待遇についてはどこまで記入してよいのでしょうか

先日、とあるチェーン店の派遣に応募するためにメールを送りました。返信を纏めると、話を進める前に希望する待遇条件を教えて、というような事が書かれていました。この待遇条件というのは (1)事務職　(2)営業職　のどちらか(バイトはその二種で応募されていて、私は事務で応募したいと最初のメールに書いていたつもりでした)について、どっちを希望するのか明確に書いて欲しいという事なのでしょうか。それとも、給与・週何時間働きたいか、そして、バイトやインターンという対応でも可能か(これは募集時には、バイトやインターンなどの相談可能か、と書かれていました)という事まで書いて連絡すべきなのでしょうか。給与に関しては自分から切り出す内容では無いと思いますが、バイトになるのなら週に何日、何時間働けるということ位は書いておいた方が良いのかなとも思ってしまいます……。ですが、採用の話どころか、面接の話にすらなっていない時点で後者の事を書いても良いのでしょうか。メールではどこまでの返答をすればいいのか分かりません。また、どのような返信をすればいいのか教えてくだされば幸いです。質問ばかりで申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
面接後、給与の条件が合わなかった場合

先日、応募した会社に面接に行ってきました。面接の内容は仕事内容がおもで、労働条件などの詳しい話はありませんでした。面接の時に、給与について、応募のときに提示していた金額よりも低くなりそうな話を少しだけ聞きました。（私にその職種の経験がないからかもしれません）詳しい提示をされてはいないのですが、もし給与が下がってしまったら、生活が厳しいなと思っています。また後日会社側から連絡後に詳しい話を聞きに行くようになっているのですが、その時詳しい条件を聞いて迷ってしまった場合一日考えさせてもらってお返事をすることって可能なのでしょうか？その場で決断できるか不安です。
給与交渉（上場会社）

　当方　中年の技術職（設計）です。書類審査、一次面接が通過し今度社長との最終面接です。一次面接のときに希望給与を聞かれましたが、今までの年収を答え御社の給与規定に従いますと回答し具体的な希望給与は言いませんでした。　私にとって有利な点 1　応募者が他にいない。現時点での応募者は私一人だけです。 2　会社が必要としている技術以上のものを私が持って（経験）いる。　私にとって不利な点 1　強気で交渉して今回駄目になったとき、次の応募先が非常に少ない。（年齢で）　応募先の会社は中堅規模の一部上場会社です。今後給与について話をすることになると思うのですが給与交渉の余地はどの程度あるのでしょうか。上場会社ですので給与規定がありあまり交渉の余地が少ないようにも思います。過去の質問で前職より高い希望給与を出したら、大幅アップしたとの回答がありますが、そもそもその会社の給与水準が高かったからではとも思っています。
給与について

採用応募先より、内定を頂き、その旨を労働通知書とともにメールで送られてきたのですが、具体的な給与関係の数字表記についてはありませんでした。面接時に口頭で「月このくらいの金額になると思う」と言われており、年収は想像できるのですが、これのほかに交通費などの手当てが出るかどうかを面接時に確認をおこたってしまい、これは内定受諾前に確認をするべきか否か迷っています。交通費ひとつが出る出ないの差が大きいため困っています。内定について返事する前に聞くべきかどうか、皆様のお知恵を貸してください。。
転職　給与交渉したい　待遇提示後の面接にて

現在転職活動中です。同業者の友人との会話の中から、お互いの仕事内容の相談をしておりました。実家から近い職場を探していたこともあり、一度見学をすることに。見学前日になり、職務経歴書を持参を求められたため、見学だけなのにと思いながら見学しました。今までの職歴を考慮したうえという事で、見学時に意外にも待遇を提示され、良ければ転職を検討して欲しいとの旨を伝えられました。今日は見学だけのつもりだったからと帰宅しました。数ヵ月後、転職の意思があるなら面接をとの声を頂きました。現在務めている職場の給与から、同条件で比べても数万低い条件ですが、求める仕事内容や、地理的条件はほぼ満たしていたため面接をする予定です。ただ、給与条件は快く受け入れられる条件ではありません。せめて残業を除いた手取り給与が前職を下回らないことを望んでいます。次回面接では、話によると重役との面談になり、ほぼ最終面談と思われます。給与交渉をしたいと思っていますが、一度、待遇を提示された後の面談でどのように交渉を進めれば待遇ＵＰの可能性がありますでしょうか？
転職時の給与交渉にかんして

転職での給与交渉に関して質問です。求人票では32万～という給与設定でした。面接時にも希望給与に関して聞かれましたが、年収300万以上を希望します。と答えました。面接後の内定前の電話にて、給与額の連絡があったのですが額面26万とのことでした。面接時に伝えた年収はクリアしてますが、求人票にのっていた給与額とは程遠い金額です。希望年収を低く伝えた私にも非があると思いますが、足元を見られてるようで府に落ちません。この場合でも給与交渉しても良いものでしょうか？ご回答お願いいたします。
転職給与の話

お世話になります。転職活動をしており現在、一次面接と適性検査は通過しており残すは最終面接となっております。一次面接のときに面接官の方から希望給与は？と聞かれ現在と同じくらいを希望ですと回答しましたが先方が望む給与とかけ離れている場合ですと一次面接の時点で落ちるものでしょうか。それとも、とりあえず通過させておこうという考えになるものでしょうか。現在の年収は職務経歴書に記載しております。宜しくお願い致します
掲載内容の給与と実際が違う

教えていただきたいのですが、転職で求人広告をみてある会社へ面接へいったのですがそのとき提示された給与と広告に掲載されていた給与の金額が大幅に違いました。後日連絡があり来てほしいと言われたのですが広告で提示している金額をもらえるものと思って応募したのでとてもひっかかっています。雇ってもらう立場なのでガツガツお金の話をするのはよくないかと思い面接時は話題にしませんでした。転職は初めてなので給与の話はどういうタイミングでするものなのでしょうか。また広告掲載している給与金額と実際が違うなんてよくある話なのでしょうか。またこれからその話をするにはどのように話すのがいいのでしょうか。曖昧な書き方になりましたが分かっていただけるとうれしいです。誰かご存知の方、回答をお願いいたします。
待遇通りの給与がもらえません。

いつもお世話になっています。今回の質問ですが、入社前に聞いた待遇と、実際入社してからの内容に差があっても普通のことなんでしょうか？私は今年、新卒で入社しました。入社前の3月に、配属地と待遇を口頭で知り、待遇は7,5時間以上勤務で額面18万円とのことでした。しかし、蓋を開けてみれば研修期間を過ぎても最高5時間勤務しかできない期間が2ヵ月も続き、総支給額は15万にも満たない状態でした。いくら働かせてほしいと訴えても、パートさんとの兼ね合いもあるからと却下されました。なのに、社員として経験も知識も甘い私に、一回り以上年上の常識外れの問題児パートの教育をしろだのと指示を受けたりと、割に合わないように感じていました。今は多少改善されたとはいえ、完全に待遇通り勤務できてはいません。こんなに新卒の扱いが難しいなら、何故私を配属したのでしょうか。また、入社時には、口頭だけでなく書面で条件を提示してもらえないのは普通なんでしょうか？なかなか待遇通りに勤務できず、給与も上がらないため、本社の人事部に理由をききたいくらいです。
出戻り後の待遇（給与）

出戻り後の待遇（給与）お世話になります。情報通信系のエンジニアですが昨年事情により転職したのですが、３ヶ月前に「自分から辞めた会社に頭を下げて出戻りした者です。」当然ながら以前と同待遇とはいきません（業務内容は、IT系に多い基本客先常駐での勤務になります。）条件：３ヶ月間は個人事業主として「給与は以前の３割カット、保険＆年金＆交通費は自己負担」の契約です。客先で問題なく業務をする事及び同じ現場で継続契約が結ばれる事が正社員として再雇用される契約を結びました。現状：客先入場２ヶ月後に運悪くプロジェクトが解散終了となりましたが、運よく続の現場が決まりました。私に非がない事から会社と交渉の結果「継続３ヶ月の勤務条件を満たしとみなされました。」懸念事項：私のような出戻り者が再雇用の場合給与はどの程度の減額が「相場」なのでしょうか？（全く検見当が付きません）人の出入りが多いこの業界では、以前と同じ給与で再雇用された知人も居ますが（正社員とはいえ一般的な終身雇用のシステムでは無く、案件に入れなければ待機期間中＝給与の減額or解雇が当たり前のように行われています。）私はサーバーの基本設計、構築、運用を得意としています。運良く案件に恵まれてきましたが先々を考え「個人事業主」は報酬が高額だとしても（逆に安いのが現状）「正社員」を希望します。上記条件で、会社が私に対し給与を以前よりどの程度の減額が予想されるでしょうか？
転職サイトの給与掲載について

転職サイトの給与掲載について転職面接を受けています特に最近多く思うことがあり、一例として ●給与年収450万～550万という求人があり、未経験も歓迎という記載がある面接を受けた当日に ●あなた様の場合は未経験にあたるため400万に落ちる可能性はあります、掲載金額はあくまでも業界と実務経験者がきた場合として書かせていただきましたといわれるこんなパターンの面接を三社続けて経験し、ガックリきていますこの掲載の仕方は問題ないかどうか教えて下さい補足面接に呼ばれる、書類が通過する、という時点で通常の感覚だと経験なくても450万は最低限支給、と私は認識しているのですが、違うのであればもう求人の何を信じて閲覧すればいいのかわからないのです
レジュメの応募の際の希望給与について質問です。

レジュメの応募の際の希望給与について質問です。みなさんはネットからのレジュメ送信による応募、又は履歴書送付による応募などで希望欄に希望給与と現在又は前職の給与を記入していますでしょうか？私は給与については大事な要項ですので毎回応募の都度希望年収と現在の年収を記入しておりますが、企業によってはマイナスイメージにとるところもあるのかな、と思いました。応募の際には記入せずに、１次面接が通り２次面接まで進んだときか、あるいは企業側から給与の話が出るまでこちらからは話を切り出さない方がよいのでしょうか。参考までにみなさまの考えを聞かせて頂けましたら幸いです。よろしくお願いします。
給与の内訳が変わっていたのですが、問題はありませんか？

給与の仕組みがよく判らないので教えてください。今回の給与から給与の内訳が下記のように変わりました。【従前】基本給（25万円）＋残業代（時間分（月に約2～3万程））【今回】基本給（13.5万円）＋職級手当（9万円）＋固定残業手当（7.5万）昨年末、社長から口頭で「1月分より25万から30万に上げておくから」と伝えられておりましたので、基本給が30万になるものかと思っておりました。しかも固定残業になる旨は聞いておりませんでした。総支給金額は聞いていた通りの額になりましたが、基本給が11.5万も減り、職級手当がついても以前の基本給より少ないので、すっきりしません。給与の内訳が変わっても、特に何も影響しないでしょうか？尚、退職金制度はありません。ボーナスに関しては基準を会社に確認してみようと思っております。内容がうまくまとめられずわかりづらいかとは思いますが、教えて頂ければ幸いです。宜しくお願いします。
給与等の待遇について

私の社内での待遇の改善もしくは、社長の旦那を「どうかする」方法をご教授ください。今、私の会社（教育・訓練）では、社長の旦那が自身の個人事業（結婚相談所）のために、会社の通帳から金を引き出し、会社の帳簿にごまかしごまかし記帳している状態が続いています。それだけであれば知ったことではないのですが、 1 現在、会社の経営不振を理由に私の給与は手取り14万まで減給されかれこれ3ヶ月になります。 2 また、勤続年数は私が一番長く、それに伴い仕事内容も並みでは無いのですが、主に年齢（27歳）を理由に役職無し、社内一の安月給という待遇です。　＊自我自尊のようですが、そういう意識や悪意で書いているわけではありません。 3 加えて、専務は、"専務の名刺"こそ持っておりますが、社長の旦那（別居中）というだけで、公的な名簿に名前のある人間ではなく、夕方ふらっとやってきて客のナンパと仕事の邪魔をして回るようなただのプーです。私は1点目にも書きました減給の状態で、社長の旦那の遊びに会社の金が使われることが我慢なりません。（遊ぶ金を出すなら、昇給してほしい）この状況の中で待遇の改善もしくは、専務を「どうかする」方法をご教授ください。以下は補足です。転職は、考えておりません。私は、数年前より、社長含め8人の福岡の小さなベンチャーで働いてる平社員です。今の事業は、私を含めたスタッフ4名で作り上げたもので、社長は今も昔も別の事業をやっています。社長の事業はずっと赤字です。私たちの事業は100万程度の黒字です。社長の下でいろいろな事業で体力を作り、私たちだけは今の事業1本に乗り換え、そこに初めは社長も一丸だったところ、今は月に1度会う程度になってしまったというところです。社長の旦那は毎日遊びに来ます。よろしくお願いします。
内定後の待遇交渉についてに教えて下さい。

こんにちは。転職活動を続けておりましたが、やっと志望した企業からの内定通知書を受け取りました。職種は総務マネージャーなのですが、最終面接の際に「会社の様子がよく見えないうちからマネージャー扱いになるよりも、ある程度、マネージャー前の状態で様子を見させて下さい。」と話したところ、年収として一般事務職程度の低い年収案の提示がありました。自分としては、試用期間の３ヶ月間はマネージャー含みで職場に馴れる期間が欲しいという程度の意味だったのですが、このあたりで誤解が発生してしまったようなのです。初年度は採用後のスキルを見てから、規定とは切り離して柔軟に年収額は改善していただけるとのコメントもいただいているのですが、会社が一番期待している課題を考えると長時間の通勤は不可能で、都心の会社の近くに住む必要があります。私は独身ですので１Ｋか１ＤＫ程度の賃貸物件でよいのですが、それでも月に8.5万～10万円程度、年間にして120万円はかかりそうです。会社に待遇の面で、前職の給与水準＋住宅費用の実費相当分を出してもらわないと、基本的な生活ができない状態です。内定後の待遇交渉で有利な条件を獲得されたことのある方、ご経験談を是非お聞かせ下さい。ちなみに、前の会社での年収が相場に比べて異常に低かった事実（面接にゆくと大抵は驚かれておりました）はありますが、転職ですし、採用時の年収は基本的には前の年収以上であればよいと思っております。転職では年収ダウンが通常ですし、実力には大いに自信がありますので、入社後の貢献度合いを見てから年収額は再考してもらえばよいと思っております。内定通知を出してくれた企業は職務能力等級制度を導入しており、人事考課はしっかりしていますので、採用後の勤務には心配はしておりません。よろしくお願い致します。
待遇が不明確な状態での入社承諾書

採用通知と一緒に入社承諾書を含む書類を頂きました。しかし書類の中に待遇（基本給や福利・厚生・賞与など）について書かれたものはありませんでした。面接の時に口頭にて待遇の説明はありましたが基本給については「おおよその金額」であり、書面、もしくは口頭にて具体的に「X円払うことを保証する」とは言われておりません。こういった状態で入社承諾書に署名するのは一般的なのでしょうか？待遇を明確にしてから署名した方が良いのでしょうか？よろしくお願いします。
転職後の給与について

そろそろ正社員として仕事をしたく転職を検討しております。【３０代前半・派遣社員・昨年の年収４００万・サービス業】現在、一社【流通小売業】書類選考＆筆記試験→一次面接（現場担当者）→二次面接最終（人事担当・役員）まで終了しました。内定はまだです。二次面接でこちらから給与面の話をしたわけではないのですが、会社側から現在の年収と同じ金額は多くて出せないとハッキリ言われました。具体的な金額は提示されておりませんが、年齢的に多いと思っていなかったので採用されても年収が下がってしまうことにがっかりしております。給与面だけでの転職ではないのですが、実際どれくらいの年収になると思いますでしょうか？※募集要項には年収例３２歳４４０万　月給３２万＋賞与　２６歳３１０万　月給２２万＋賞与と記載がされていました。また年収を提示されてから辞退したら失礼にあたるでしょうか？アドバイスをお願いします。
転職時の給与交渉について

転職をご経験された方にご相談をしたいです。先月から転職活動を始め、最初に自分で応募した企業から内定の電話をいただきました。面接を3回行い、給与の希望についても面接時に聞かれています。私は現在の年収は350万円であり、同額程度いただければありがたいこと。また、業種自体は多少経験がありますが期間が短く、未経験な業界ということから、多少下がった場合でも年収330万～340万円はいただきたいと答えていました。しかし、再度計算をしたところ、賞与の金額を間違えて計算をしており、実際の年収を20万円ほど少なく伝えていました。内定連絡をいただいた時に、「給与と入社日については別日に再度話をしたい」とのことで、来週に時間をいただきました。この場合企業側はやはり年収330万円スタートを考えているのが普通でしょうか？ちなみに、求人票では月給22万～35万と開きがあります。完全に自分のミスではあるのですが、30万円以上下がるとなると少し躊躇してしまう自分もいます。エージェントを通した応募ではないので、自分で交渉をすることになりますが、どのように交渉を進めればいいかアドバイスをいただきたいです。手前勝手なご相談だとは分かっていますが、よろしくお願いします。

給与待遇の確認について

質問者が選んだベストアンサー

お礼 2010/03/16 21:48

関連するQ&A

面接前ですが給与や待遇面の質問は大丈夫ですか？

給与と待遇について

待遇についてはどこまで記入してよいのでしょうか

面接後、給与の条件が合わなかった場合

給与交渉（上場会社）

給与について

転職　給与交渉したい　待遇提示後の面接にて

転職時の給与交渉にかんして

転職給与の話

掲載内容の給与と実際が違う

待遇通りの給与がもらえません。

出戻り後の待遇（給与）

転職サイトの給与掲載について

レジュメの応募の際の希望給与について質問です。

給与の内訳が変わっていたのですが、問題はありませんか？

給与等の待遇について

内定後の待遇交渉についてに教えて下さい。

待遇が不明確な状態での入社承諾書

転職後の給与について

転職時の給与交渉について

注目のQ&A

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

給与待遇の確認について

質問者が選んだベストアンサー

お礼 2010/03/16 21:48

関連するQ&A

面接前ですが給与や待遇面の質問は大丈夫ですか？

給与と待遇について

待遇についてはどこまで記入してよいのでしょうか

面接後、給与の条件が合わなかった場合

給与交渉（上場会社）

給与について

転職 給与交渉したい 待遇提示後の面接にて

転職時の給与交渉にかんして

転職 給与の話

掲載内容の給与と実際が違う

待遇通りの給与がもらえません。

出戻り後の待遇（給与）

転職サイトの給与掲載について

レジュメの応募の際の希望給与について質問です。

給与の内訳が変わっていたのですが、問題はありませんか？

給与等の待遇について

内定後の待遇交渉についてに教えて下さい。

待遇が不明確な状態での入社承諾書

転職後の給与について

転職時の給与交渉について

注目のQ&A

カテゴリ 一覧

専門家に質問してみよう 専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

転職　給与交渉したい　待遇提示後の面接にて

転職給与の話

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録