• ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:失業保険の特定理由離職者の範囲について教えてください)

失業保険の特定理由離職者の範囲について教えてください

このQ&Aのポイント
  • 失業保険の特定理由離職者の範囲とは、結婚や通勤不可能な事情により離職した人を指します。
  • 失業保険の基本給付を受けるためには、特定受給資格者または特定理由離職者である必要があります。
  • 結婚以外の事情により通勤が不可能な場合でも、特定理由離職者として扱われる可能性があります。待機期間や求職期間の有無には注意が必要です。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • 4371743
  • ベストアンサー率26% (174/663)
回答No.1

結婚の場合は住まいを一緒にする必要性を認めてのものである。 離婚をしたからと言って住む場所を実家の方に変更する必要性はない (就業場所近くに住所を移すことが可能だったはず) ので本条文での申請はほぼ無理でしょう。 あなたの書いている >特定理由離職者の範囲 >(5)次の理由により、通勤不可能又困難となったことにより離職した者 >i)結婚に伴う住所の変更 >iV)自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと の両方とも上記の私の書いたところによる判断になってしまうと思います。 ならば精神科に行って診断書をもらい、それにより特定受給資格者となるしかないと私は思います。

noname#133408
質問者

お礼

お忙しい中即座の回答ありがとうございました がんばって早く仕事を探すよう努力したいと思います

noname#133408
質問者

補足

経済的に通勤可能な場所に引っ越すことが不可能だったということは申請しても考慮されないでしょうか? 結婚の場合でも通勤可能なところに引っ越せばいい、または相手にあわさず自分にあわせてもらえばいいではないか?ではないかという理屈も通るような気もするのですが お返事をいただければありがたいです。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 失業保険について。

    失業保険について。 ご覧いただきありがとうございます。 離婚に伴う県外への引越しでパートを退職する予定です。 この場合は通勤困難や家庭の変化による正当な離職理由にはなりませんか? また、引越後に子供2人を保育園に入れて新しい仕事を探すつもりですが、もし待機児童となった場合はすぐに働けないかもしれません。 どちらの場合でも失業保険は3ヵ月待たないともらえないでしょうか? 引越先は実家の近くです。 保育園に入れたら、失業手当をもらうよりもバリバリ働くことを優先に考えてはいます。 入れないとなると、昼は働けないので、祖母に見てもらえる夜中にバイトをしようと思います。 パートでは毎月9万円ほどお給料をいただいていました。 夜中のバイトであれ収入があると手当はもらえないのでしょうか。 上記内容での離職は自己都合になりますか。 教えていただけると助かります。

  • 失業保険 待機期間 再離職

    失業保険 待機期間 再離職 会社都合退職し、失業保険の手続き済 待機期間(7日間)に次の就職先(A)の研修を1日受ける 待機満了日の翌々日よりAで働きはじめる ←1日分の手当ては手続きしなかった Aを自己都合で離職 通常、Aの失業日から失業保険がすぐにもらえると認識してますが、上記の様に待機期間(7日間)中に研修を受けていてももらえるのでしょうか? 離職票の提出に時間がかかった場合、さかのぼって失業保険の支給はされるのでしょうか?

  • 失業手当で特定理由離職者として認定される手続きを教えてください。

    失業手当で特定理由離職者として認定される手続きを教えてください。 旦那の不貞行為のため胃を壊し、不眠や動悸などが続いたため心療内科に通い、うつ病の薬を飲んでおります。 仕事はどうにかこなしていたのですが、病状のため集中出来なかったり、仕事が遅くなった自分にもイライラが始まりました。 なので一つでもストレスをなくし、早く病気を治したいと思い来月末付で退職することにしました。 無職になっても家はあるし、3ヶ月後に失業手当が貰えれば、と思っていたのですが昨夜旦那から離婚を前提に別居する話が持ち上がりました。 ちょうど来月マンションの更新だったのですがそれはせず別々に住まいを探すことに。 離婚の慰謝料については話し合い途中でまだ解決はなさそうです。 無職で通院しながら一人暮らしとなると一日でも早く失業手当が欲しい状況になりました。 病気と言っても就職活動などは出来る状況ではあります。 特定理由離職者だと3ヶ月またずに支給されると知ったのですが、ハローワークに診断書の提出のみで良いのでしょうか? 会社にはうつ病ということは内緒です。自己都合退社になります。 しかも、あまりにもプライベートな事なので会社に事情は知られたくないのですが、会社にも何か書いてもらわなければならないのでしょうか? 有給消化などがあって会社にいるのも残すところ2週間未満となってしまいました。 是非アドバイスお願いいたします!!

  • 特定理由離職者について

    私は昨年8月から派遣で仕事をしています。 私は母子家庭です。 小学生の子供が昨年12月に足を骨折して今現在入院しています。 退職の目処はついてませんが、3月中には退院させられるみたいです。 しかし、まだまだ歩行訓練までいく程のリハビリはできてなく歩けないままの退院になると思います。 そのため通院で歩行訓練のリハビリが必要になります。 また家の中でもトイレやお風呂など様々な介助が必要になります。 新学期になれば車イスで学校に行くことになるため、学校の送迎も必要になります。 子供の面倒をみるために3月末にて退職をしようと思っていますが、この場合特定理由離職者の対象になりますでしょうか? 生活もかかっているため、3ヶ月の給付制限はとてもきびしいです。 待機期間7日で失業手当がもらえる理由に当てはまりますでしょうか?

  • 失業保険の特定理由離職者に関して

    閲覧ありがとうございます。 失業保険の特定理由離職者に関する質問です。 入社半年目で新卒の広告系営業職の会社員です。 先日、勤務中にデスクで意識消失発作を起こし、 急性スト レス反応という診断を医師から貰いました。 残業も多くストレスが溜まる環境で 元々少ししたら転職しようと考えていたのでこれを機会に辞めようと考えているのですが、 仮に会社からの勤務継続の提案を断り、自己都合で退職となった場合、 わたしの症状で失業手当の特定理由離職者に該当するのかをお聞きしたいです。 ポイントとしては、 ・医師からの診断書には「病名:急性ストレス反応」と記載があり、「通院加療中であるがストレスの蓄積により意識消失発作がみられる。健康維持のために時間外勤務の軽減などが必要」と明記されている。(※勤務継続が不可能・困難とは書いていない。) ・未だ会社には相談していないが、おそらく残業を削った就業方法で勤務を継続していこう、というような運びになる。 私としては、今回は意識消失が生じたのが安全な場所であったため特段問題等はなかったですが、 これが駅のホームであったり、階段の上だったら死んでいたな、という思いから一刻も早く会社をやめたいという気持ちです。 半年目で辞めるなど甘えだ、というような厳しいご意見もあるかと思いますが、 ご回答いただけると幸いです。よろしくお願いします

  • 特定理由離職者認定されるか

    こんにちわ 失業しました 離職票が二ヶ月近く来ず、やっと自己都合で離職票がきましたが、退職を余儀なくされたので納得がいきません しかし、この会社は会社都合を出さない有名なところであり 労務のプロがいるであろうことは間違いなく、個人が太刀打ちするのは難しく思いました そこで三ヶ月連続50時間以上の残業があれば、自己都合でも給付制限つかない特定理由離職者認定されるかもと思い ハローワークに異議申し立てしました しかし、タイムカードのない会社であり、証拠は営業日報の出勤退社欄のみ 一応控えは手元にありましたが、ハローワークの職員は「紙にだいたいの勤務時間だけ書いてください、会社がノーと言えばこちらは何ともできません」と冷たく言われました それから一ヶ月、ハローワークからは何の連絡もありません ハローワークにおいて、残業時間が認められれば、企業の回答など関係なく特定理由離職者に認定されるのではないですか? 急な失業で生活費を使い果たし失業手当が出なければ生活できません 給付制限がついたらどうすればよいのでしょうか?

  • 特定理由離職者について

    この度腰痛が理由で会社を退職する事になりました。 自己都合退職ではありますが、退職理由が心身障害などにより業務遂行が困難になった為と言う特定理由離職者に該当するのではないかと思っています。 そこで質問なのですが (1) 心身障害でも求職活動しながら失業手当は 貰えるのか? (2) ハローワークに証明する書類は必要なのか (3) (2)が必要ならば、接骨院の施術証明書で いいのか? (4) そもそも特定理由離職者に該当するのか? 回答宜しくお願いします。

  • 失業保険の特定理由離職者について質問です

    失業保険の特定理由離職者について質問です 今年の6月末で運送会社を退職しました。 退職理由は、事故が原因かわかりませんけど、 復帰して、1ヶ月位してから、目が悪くなってきて、 トラックの車幅感覚がなくなってきて、夜の運転が見えにくくなってきて、 このままだと、事故につながると思い仕事を退職することにしました。 離職票には、自己都合になってます。ハローワークに失業保険の手続きに行って、 加入期間が足りないので手続きできませんでしたので、 退職した会社に見習い期間の分を払って貰い失業保険の受給資格になり 再度ハローワークに手続きをしました。自分の場合は、自己都合なので、 3か月しないと受給されないとのことなので、それだと、生活が厳しいです。 ハローワークで言われたのですが、眼科の就労可否証明書を医師に書いて、 貰えれば特定理由離職者になるので、すぐ受給されるそうなので、 以前に眼科の医師に言ったことがあって、検査しても、異常(病名)が出ないので、 書くことはできないとのことでした。そのことをハローワークに言ったら、 もう一度医師に相談して書いて貰って下さいとのことなのです。 この場合もう一度眼科に行って就労可否証明書を書いてもらうことできますでしょうか。

  • 借金の特定調停後に離職

    2016年10月に特定調停をして和解して同年11月から就職しており、その後に障害基礎年金受給しており同年12月に借金を予定通りに返済してます。 今年5月末で離職予定になり、しばらくは失業保険、障害基礎年金で借金の返済は出来る予定です。離職になった場合、業者か裁判所に伝えなければならないのですか?

  • 特定理由離職者に該当するか教えてください。

    今回の震災と原発の影響で、実家(農家)の今年の収入が見込めなくなりました。 そのため、実家に戻って同居し、両親の生活をサポートしようと考えています。 私の現住所からから実家までは車で5時間程かかるため、 現在の職場への通勤は不可能ということで退職、再就職は必至です。 このような場合、特定理由離職者に該当しますでしょうか? 実家は昨年までは農業による収入があったため、 収入が無くなったことの証明は現時点ではできません。 (少なくとも1年後の確定申告後でないと証明はできないと思われます) 収入に関する必要書類が提出できないとなると 特定理由離職者には該当しないのかな、と思いまして… 記載に不足がありましたら都度追加させていただきます。 ご存知の方、お教えいただければ幸いです。