採用の法律問題

質問

採用の法律問題で教えていただきたいことがあります。
ハローワークから某企業の求人に応募しました。
連絡先にメルアドを書いていたのでメールでのやり取りで賃金等の諸条件が提示されて私は残業代の計算が法律適用外だったけれども承諾しました。承諾メールを送信したあとに、某企業から採用として決定しましょうと採用決定の返信メールが届きました。
但し、９日間の勤務で突然解雇を言い渡されしまいました。
某企業側は試用期間での解雇だと言い張ります。
メールでのやり取りの際は試用期間の明示は一切ありません。
メールでの明示された条件はハローワークでの求人での諸条件とまったく違うものでした。
試用期間を明示しなくて採用決定をしおきながら、本採用ではないといえるのでしょうか？どなたか教えていただけませんか。何卒宜しくお願いします。

回答No.2

aopta7082

なるほど、会社もそういった部分を考慮してメールにしてるかもしれませんね！くそっ…！

回答No.1

aopta7082

絶対そんなの許してはなりません！
これには一度お近くの労基署やユニオンに相談されるのをオススメします

お礼

aopta7082さん
質問への回答ありがとうございました。m(__)m
労基署、労働局へは相談しましたが、採用とは雇用の開始及び試用期間の開始でもあるとの・・・はっきりとした見解ではありませんがそう言っていました。
私はメールでのやりとりでの試用期間を明示していない採用とゆうことが法的にみて、どのように解釈されるのか知りたいのです。
日本語は難しいです。(。＞0＜。)ビェェン