※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：契約満了による退職）
契約満了による退職
このQ&Aのポイント
派遣社員からの契約満了による退職の相談です。昨年末からの不況や派遣法改正の影響で、派遣先の会社が撤退し、新しく派遣先が決まりましたが、突然退職を告げられました。
話が二転三転した退職勧告に憤りを感じており、書類の提出時に気をつけるべきことや営業担当との話し合いのポイント、失業保険の手続きなどについて相談しています。
経験がなく知識がないため、良いように言いくるめられないようにしたいとのことです。アドバイスを求めています。
初めまして。長いですが、お付き合いください。
私は、人材会社の契約社員として入社し、他社へ派遣される形で働いていました。
ところが、昨年末ごろから、このところの不況や派遣法改正（案？）などの影響を受け、人材会社の営業さんから、来年度から一般派遣待遇にかわり、場合によっては全員他社へ転籍となるかもしれない、と言われました。
そして今年１月には、転籍が決定し、さらに派遣先の会社も事業から撤退し、他社に代わることを告げられました。
それでも、一貫して言われていたことは、職場や仕事は変わらず、ここの仕事は安定しているから職を失う心配もないし、給料や有給も引き継げるようにする、とのことでした。
ところが、先週金曜日（2/26）に、突然、「新しい派遣先から人が来るので、あなた（私）は３月の契約満了をもって退職ということになります。」と言われてしまいました。
それまで、多少給料等待遇が悪くなる覚悟はしていても、仕事がなくなる心配はいらない・・・という話だったのに、ぎりぎり１ヶ月前の宣告で、今から新しく仕事を探そうにも、４月からは働けそうにないし・・・と、とてもショックでした。
もちろん、それ以前の話は、書面や録音といった証拠があるわけではありませんし、残れたとしても、この会社の先行きが不安なので、こうなってしまった以上、３月末での退職は仕方ないと思っています。また、私自身は元々計画していた留学が前倒しで叶いそうなので、辞めることに対する気持ちの整理はできています。
しかしながら、話が二転三転した挙句の退職勧告には憤りの気持ちもあり、今からでも、主張できる点はきちんと主張して、できるだけ納得のいく辞め方をしたいです。
そこでお聞きしたいのですが、後日、営業さんが書類を持ってくるそうなので、そのときに何か話しておいたほうがいいことや気をつけることはありますか？
同じ境遇の子と二人で、失業保険のことは聞こうと思っているのですが、他に何かありますでしょうか？
会社都合or自己都合の扱いも確認しておいたほうがいいですか？
その際、また話が変わると嫌なので、録音しておこうかとも考えたのですが、構いませんか？
なにぶん急な話で、しかも初めての経験なため、こうした状況に対処する知識がないのですが、いいように言いくるめられて損をした。。。ということは避けたいです。アドバイスよろしくお願いします。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 そうなんです、１ヶ月前なので文句は言えないんですが、大丈夫と言われながらちょうど１ヶ月前まで引っ張られたので、やりきれない心情です。 有給は３日あるので、月末に使おうかなと考えています。雇用保険も、給与明細を見たら引かれていたので、入ってるはずです。 ちなみに、失業保険というのは、どんな書類をどこに提出するのでしょうか？お礼なのに質問ばかりですみません。