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月45時間ぎりぎりの事実上の強制残業について
- 派遣社員として働いている私は、毎日月45時間近くもの残業を強いられています。業務内容は順調に遂行できているものの、同時に行わなければならない作業が多く、体調の悪化や休憩時間の制約にもかかわらず、厳しい要求がされています。
- さらに、私以外の派遣社員は男性で、少々の無理は大丈夫なようですが、私はAとBという二つの業務を同時に行わなければなりません。優先順位を尋ねても「両方やってほしい」と言われます。先週、体調不良で片手だけの作業をしながら批判されたこともあり、ストレスがたまっています。
- さらに残業の条件も厳しく、体調不良の場合でも自己判断で調整しなければならず、要望を出さなければ帰れないと言われました。私は残業をしたくないわけではありませんが、同時進行業務と長時間の残業は限界です。派遣社員としては代用がきくかもしれませんが、私自身の代用はいません。
- hamutaro25
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- 派遣
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質問者が選んだベストアンサー
あなたの状況は良くわかりました。理屈っぽい回答で納得できないかもしれませんが、お許しください。 一般的な考え方としては、 残業に関しては三六協定があるはずで、その協定の範囲内で雇用主と雇用者は契約を結び労働するわけです。 そして雇用主は雇用者に対して残業命令を出すことができます。 労働者がそれに従わない場合、最悪業務命令違反として処分（懲戒解雇など）を受ける可能性もあります。 しかし、三六協定を結ぶに当たり、「労働者の過半数を代表する者」は当該事業場の労働者により適法に選出されないとされている点について派遣元がきっちりとした対応をしているかについて疑問があった場合は、解雇になった際は裁判に持ち込めばどうにかなる可能性もあります。 http://fourbrain.blogspot.com/2002/04/blog-post_1293.html 作業内容や、業務手順については、派遣先の言うことを聞くというのが一般的ですが、派遣契約を結ぶ際に、おおまかな業務内容についての取り決めがあるはずです。 派遣社員にもそれは提示されるべきだと思いますが、その範囲内であれば文句を言う筋合いはないと思います。 「このままやったら、健康被害が出るから環境改善をしてくれ」と雇用主に訴えて、それが改善されない場合どうしたらよいか？ という質問に対する現実的な回答は、このままやったら、健康被害が出るという中立的で専門家の意見（医者の診断書）を雇用主（派遣元）に提出して、環境の改善を依頼するくらいしかできないと思います。
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- kotoby2003
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いくら「両方やってほしい」と言われたからといって、両方同時にやる人がいるとは思いませんでした。 その女性リーダーの言うことが理不尽だとは思いません。 ただ、問題はそこではないですね。 もし理不尽だと感じるなら、そう伝えればよいと思います。 話し合って歩み寄るべきだと思います。 そのリーダーでは話にならないなら、奥の手でさらに上司に詰め寄りましょう。 でも一言派遣元に相談してください。→今までの私の経験からすると、「穏便に」としか言わないでしょうが。
お礼
同時やることを求められてもしなくて良い作業ボリュームなら別々に私もこなしますよ お礼と補足が逆になりました。
補足
回答有り難うございます。 理不尽なのは私以外には同時業務を依頼しないのですよ 私にはしてくるのです。 まんべんなく派遣なり社員なりに振り分けないだから理不尽な女性リーダーです。 理不尽以外には彼女に対して付ける言葉有りません。 派遣社員の身分で生意気ですが一人の派遣社員が一度倒れてもやり方を変えないのは理不尽なリーダーです。 前のリーダーは近くにいますが別チームです。
- ShowMeHow
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派遣先の会社は業務を遂行するために、派遣会社に人材を養成するわけです。 派遣される人が男であろうと、女であろうと業務を遂行することが目的です。 派遣会社はそれを遂行できる人材を派遣することによって、手数料を取るわけです。 あなたは、派遣会社から給料をもらっているなら、残業について不満があるなら派遣元にそれを伝えるべきです。 派遣会社があなたの望む労働環境を提供してくれない場合、あなたにはその会社との契約を打ち切るオプションがあるはずです。 もちろん、法律にふれるような労働を強いられた場合は、労働基準局に訴えることができます。
補足
回答有難うございます。 他の人は同時に他の業務を求められてません。 なので私は不満を言える状況に立たされていると自信をもってこのサイト内でも言い切れます。 他の人が私と同じように同時進行の業務をこなし私だけが倒れるなら私だけの責任でしょうが… 男性の方が女性より体力が有ると言う私の意見は要するに間違えという事ですね 派遣会社の方には不満点は全て伝えました。 職場内は殆どが派遣社員です。 即戦力のはずなのですから1月のような事例は起こるのが本来おかしいですし。 その遅れを全体でカバーするわけでなく私に大半を押し付け 2月に突然解雇になった人の業務は全て丸投げです。 役に立たない人を1月からこさせたのは派遣先企業の責任ですし、当然解雇に人の仕事を私が尻拭いする義務は無いと思います。 今熱が下がらず出勤できない分を仲間が尻拭いをしてると思うと胸が痛いです。 私は自分から辞める気は有りません。 父は他界、母は心臓病で働けず、妹はパートの雇用形態です。 ローンなどは残ってませんが、生活は父が居ない分苦しい面が有ります。 派遣先企業が今からも私に対する業務指示方法変えないのであれば今回元気になっても来月などに倒れるでしょう。 残業の時間調整をいえない環境で、調整をしていた正社員さんは今月解雇になりました。 私が復帰後残業時間調整をしてるうちに自然と向こうから契約解除をしてくるでしょうからそれを待ちます。
お礼
回答有り難うございます。 血液検査の結果は炎症値が出ていました。 熱が平熱に下がれば出勤しても良いとの判断でしたので来週の月曜日から復帰をすると派遣会社に伝えました。 派遣先にも連絡をするよう派遣会社に指示をされたので今は連絡途中の段階です。 医師からは暫く残業は避けるようにと言われてます。 口でまずは希望を出しそれでも駄目なら診断書を提出しようと思います。
補足
＞作業内容や、業務手順については、派遣先の言うことを聞くというのが一般的ですが、派遣契約を結ぶ際に、おおまかな業務内容についての取り決めがあるはずです。 派遣社員にもそれは提示されるべきだと思いますが、その範囲内であれば文句を言う筋合いはないと思います。 他の事は納得行きますし、理解できますが 引用の箇所ですが、雇用契約を結んだ11月から12月の途中までと1月の途中からでは作業の指揮命令者が質問文の通り変わり面接時に依頼された業務支持とは全く異なる物になりました。 作業内容も1月から大幅に変わり、丸投げも発生し始め 同時の業務をこなす作業も行わなければならなくなりました。 範囲外の仕事になっています。 でなければここで質問を立ち上げません。 医師としては熱が下がれば出ても良い所まで回復はしているけど熱の原因次第では診断は変わってくるとの事でした。 今日血液検査の結果が出るのでおのずと結果は出ると思います。