実務経験証明書

質問

今訪問で仕事をしているのですが、施設も経験したいと思っています。
介護福祉士受験資格に必要な実務経験証明書を、
今の会社と次の会社の合計で３年になるようにすればいいかと思っています。

この前、ベテランのサービス提供責任者の人に、
「働いた日数で書いてくれるかどうか分からない、事業者が決めること」
と言われました。
つまり、今歩合制ですから、その実労部分だけを数えて合計８時間を１日とするかも知れない、
ということが言いたいと思うのですが、
それだと相当少ない日にちがはじかれてくると思います。
でも、私がヘルパー２級を取った頃の認識では、
ちょっとでも訪問すれば１日で計算されるという情報が頭に残っていました。
どっちが正しいのでしょうか？
ちなみにケアマネの実務経験証明書の場合はどうでしょうか？

また、実務経験証明書は、必要になってから前の会社に申請すればいいでしょうか？
それとも、辞める時に催促した方がいいでしょうか？

辞める時に催促するのはなんだか厚かましい感じになってしまうような気がしますが、
資格試験までまだまだ何年もあるので、必要になってからでは実労データが残っているか心配です。

回答No.2

geppu05

原則として、一時間でも勤務していればその日を一日としてカウントするのは介護福祉士も介護支援専門員も同じです。
また証明書は試験願書に添付されているものを使うので、退職時ではなく試験書類提出時に過去にいた事業所に書いてもらうのが通例です。
ただし、その時に法人が無くなって証明が出来なかったり、証明を書く事業所の長がいい加減だったりしてトラブルになることは少なからずあるようです。
恐らくそのサービス提供責任者の方は証明書を書いて頂くのに苦い経験があるのでしょう。
実務経験証明書についてはその法人の規模によって事務のシステムが整備されているか否かにもよります。
事務がしっかりとしているところは当然ながら過去の勤務のデータはファイリングされているかパソコンのデータに蓄積されて、依頼すればいつでも確認出来る状態ですが、事務がいい加減な場合は過去のタイムカードがどこにあるのかもわからない状態です。
以前勤めていた福祉系の会社では、社長家族経営の小さな会社でしたが、証明書の依頼をされると事務をやっている社長の息子が倉庫の中を漁ってタイムカードの入った段ボールを見つけて、その中から本人のタイムカードを探しても、明らかに不足している場合もあり、結局「こんな少ないはずはない」などのクレームもありましたが、そんな時は「うちで証明出来るのはその日数だけだ」と開き直っていましたね。
滅多にはないのでしょうけれど、そんなこともありました。
だから、そのサービス提供責任者の方は実際の勤務日数よりも少なく書かれた経験があるのだと思います。
決して足して８時間分を一日にカウントなんていうことはしません。
ただ日数を確認出来なかっただけだと思います。
あとは、辞めた事業所に証明書を書いてもらう時には礼儀をわきまえて依頼すればいいかと思います。

お礼

よくわかりました。ありがとうございます。
その人はたぶん認識があやふやだっただけだと思います。
受験前になって失礼のないようにコンタクトとってみたいと思います。