至急！社会保険等の請求について。長文です。

質問

12月に転職し、保険を3/1付けで申請するのでと2/26に突然言われ、2/27に年金手帳などを渡したのですが、その後何の音沙汰もなく、給料明細を見ても引かれていませんでした。
今月分の給与からも引かれておらず、本日上司が午前中に確認をするよう人事に連絡をしてくれました。
その後夕方にようやく人事の担当者からきた回答が、4/1より適応になっており料金発生している、自分のミスで給与システムの変更を忘れて料金が引かれていなかったので、4月5月分の未払い分を6月以降の給料から引きたいとのことでした。
もちろん保険証などは一切受け取っていません。様子を伺っていたのですがその話題が出ることもありませんでした。
分割OK、支払い金額は決めてくれて構わないとのことですが、こちらとしては本当に保険に加入しているのかどうかもわかりません。
担当者のミスであることは本人と人事課が認めています。その間私は加入していることすら知りませんでした。
確認を怠った私も軽率でしたが、この場合、私にその2か月分の支払いの義務は生じるのでしょうか？
この他にも、入社したばかりの時に期日を守って提出した通帳のコピーをなくされ、給与の振込みが遅れたり、同じく社員証用の写真も無くされ再提出を行っています。
こちらが問い合わせるまでなんの動きもなく、問い合わせても返事を貰えない事がほとんどで、すべてそのような調子で最後に今回のことなので納得がいきません。
社会保険事務所や労働基準局に相談に行こうと思っていますが、6/10までに支払いに関する回答をと言われており、少しでも知りたいと思い質問しました。
法律に詳しい方、専門家の方、経験者の方等、ご存知の方がいましたら、ぜひご回答頂けないでしょうか？
よろしくお願い致します。

回答No.5

pyunpyun · ベストアンサー

＃１の者です。さて　「未払い分を払ってくれ。。」という会社の伝え方が悪いので　どうも理不尽な気がしてしまうと思いますが、実際は「損をしている」ワケではないので大丈夫です。会社が言っている「未払い分」はつまり、本来あなたのお給料から控除するべきものを　忘れていたので　その月は社会保険料が控除されていない分、あなたの「手取り額」が良かったはずなので、考え方を変えると、会社の手落ちではあるのですが、社会保険料を控除されずに、もらいすぎた手取り分の中から返すということですね。「4/1から発生の場合は5月分給与から引かれる、つまり支払いは一月分でいいということなのでしょうか？ 」というのは　そのとおりです。なので「未払い」分は、１ヶ月分です。「５月保険料」はあなたの場合、６／２５のお給料から控除されるものなので　今は「未払い」とはなりません。「４月５月の未払い分を払ってくれ」というのは(1)「４月・５月の保険料のことなのか」(2)「４月・５月給与で控除するべきはずだった保険料（つまり３月保険料・４月保険料）」のことなのか　は確認した方がいいです。「２か月分が未払い」と会社が主張するのであれば　(2)にあたりますので、３月１日に資格取得をしているということになります。会社が申請を忘れていて、遡って申請したというより、申請はしていたが　あなたに通知していなかった、控除も忘れていたという可能性が高いと思いますが、いずれにしても　取得すれば必ず保険証がもらえますし　これで取得日が確認できますので　まずは「保険証はどうなってるんですか？取得日も確認できないのに　金額だけは払えません」くらい言って　おしおきしてもいいと思います。（払わないといけないものですが・・）

お礼

再度のご回答ありがとうございます。
月曜日に早速人事へ行き、お話を踏まえた上で確認を取りたいと思います。
取得日も確認できないのに金額は払えない。これは本当にそうですよね。
確実な返事を早急に、これだけのことがあると信用も出来ないので文面にして提出してもらおうと思っています。
支払わなければならないというのは、私の確認ミスもあるのでしょうがないと思うのでしょうがないですが、間違えた金額で請求されるのは腹がたつので(笑)、担当者のみではなく、その上司等も交えて進めたいと思います。
一気に引き落とされるのは正直に言ってツライですが、大きな買い物をしたとでも思うことにします…。