pyunpyunのプロフィール

12月に転職し、保険を3/1付けで申請するのでと2/26に突然言われ、2/27に年金手帳などを渡したのですが、その後何の音沙汰もなく、給料明細を見ても引かれていませんでした。 今月分の給与からも引かれておらず、本日上司が午前中に確認をするよう人事に連絡をしてくれました。 その後夕方にようやく人事の担当者からきた回答が、4/1より適応になっており料金発生している、自分のミスで給与システムの変更を忘れて料金が引かれていなかったので、4月5月分の未払い分を6月以降の給料から引きたいとのことでした。 もちろん保険証などは一切受け取っていません。様子を伺っていたのですがその話題が出ることもありませんでした。 分割OK、支払い金額は決めてくれて構わないとのことですが、こちらとしては本当に保険に加入しているのかどうかもわかりません。 担当者のミスであることは本人と人事課が認めています。その間私は加入していることすら知りませんでした。 確認を怠った私も軽率でしたが、この場合、私にその2か月分の支払いの義務は生じるのでしょうか？ この他にも、入社したばかりの時に期日を守って提出した通帳のコピーをなくされ、給与の振込みが遅れたり、同じく社員証用の写真も無くされ再提出を行っています。 こちらが問い合わせるまでなんの動きもなく、問い合わせても返事を貰えない事がほとんどで、すべてそのような調子で最後に今回のことなので納得がいきません。 社会保険事務所や労働基準局に相談に行こうと思っていますが、6/10までに支払いに関する回答をと言われており、少しでも知りたいと思い質問しました。 法律に詳しい方、専門家の方、経験者の方等、ご存知の方がいましたら、ぜひご回答頂けないでしょうか？ よろしくお願い致します。

12月に転職し、保険を3/1付けで申請するのでと2/26に突然言われ、2/27に年金手帳などを渡したのですが、その後何の音沙汰もなく、給料明細を見ても引かれていませんでした。 今月分の給与からも引かれておらず、本日上司が午前中に確認をするよう人事に連絡をしてくれました。 その後夕方にようやく人事の担当者からきた回答が、4/1より適応になっており料金発生している、自分のミスで給与システムの変更を忘れて料金が引かれていなかったので、4月5月分の未払い分を6月以降の給料から引きたいとのことでした。 もちろん保険証などは一切受け取っていません。様子を伺っていたのですがその話題が出ることもありませんでした。 分割OK、支払い金額は決めてくれて構わないとのことですが、こちらとしては本当に保険に加入しているのかどうかもわかりません。 担当者のミスであることは本人と人事課が認めています。その間私は加入していることすら知りませんでした。 確認を怠った私も軽率でしたが、この場合、私にその2か月分の支払いの義務は生じるのでしょうか？ この他にも、入社したばかりの時に期日を守って提出した通帳のコピーをなくされ、給与の振込みが遅れたり、同じく社員証用の写真も無くされ再提出を行っています。 こちらが問い合わせるまでなんの動きもなく、問い合わせても返事を貰えない事がほとんどで、すべてそのような調子で最後に今回のことなので納得がいきません。 社会保険事務所や労働基準局に相談に行こうと思っていますが、6/10までに支払いに関する回答をと言われており、少しでも知りたいと思い質問しました。 法律に詳しい方、専門家の方、経験者の方等、ご存知の方がいましたら、ぜひご回答頂けないでしょうか？ よろしくお願い致します。