至急！社会保険等の請求について。長文です。

質問

12月に転職し、保険を3/1付けで申請するのでと2/26に突然言われ、2/27に年金手帳などを渡したのですが、その後何の音沙汰もなく、給料明細を見ても引かれていませんでした。
今月分の給与からも引かれておらず、本日上司が午前中に確認をするよう人事に連絡をしてくれました。
その後夕方にようやく人事の担当者からきた回答が、4/1より適応になっており料金発生している、自分のミスで給与システムの変更を忘れて料金が引かれていなかったので、4月5月分の未払い分を6月以降の給料から引きたいとのことでした。
もちろん保険証などは一切受け取っていません。様子を伺っていたのですがその話題が出ることもありませんでした。
分割OK、支払い金額は決めてくれて構わないとのことですが、こちらとしては本当に保険に加入しているのかどうかもわかりません。
担当者のミスであることは本人と人事課が認めています。その間私は加入していることすら知りませんでした。
確認を怠った私も軽率でしたが、この場合、私にその2か月分の支払いの義務は生じるのでしょうか？
この他にも、入社したばかりの時に期日を守って提出した通帳のコピーをなくされ、給与の振込みが遅れたり、同じく社員証用の写真も無くされ再提出を行っています。
こちらが問い合わせるまでなんの動きもなく、問い合わせても返事を貰えない事がほとんどで、すべてそのような調子で最後に今回のことなので納得がいきません。
社会保険事務所や労働基準局に相談に行こうと思っていますが、6/10までに支払いに関する回答をと言われており、少しでも知りたいと思い質問しました。
法律に詳しい方、専門家の方、経験者の方等、ご存知の方がいましたら、ぜひご回答頂けないでしょうか？
よろしくお願い致します。

回答No.1

pyunpyun

こんにちは。ずいぶんズサンな人事ですね。。。。
・・社会保険の件は結論からいうと　会社のいう「4/1に取得（適用）」が本当なら　４・５月分の保険料が発生し、通常は４月分の保険料を５月給与で控除し、５月分の保険料を６月給与で控除して　それぞれ月末に会社が　社会保険事務所等に会社負担分の保険料とあわせて納めないといけないのですが　給与から控除をし忘れていたので　あなたの社会保険料を５月（つまり４月保険料）は会社が「立て替える」形で納めているのですね。。それで６月に、通常控除するべき５月の保険料と、５月給与で控除しわすれ、会社が立て替えた分（４月の保険料）も一緒に控除させてくれということですね。
ただ、気になるのが、４/１に適用なら　会社のいう「4月5月分の未払い分」というのはおかしいです。４/１に取得しているのなら　５月給与での４月保険料控除から始まりますので　「未払い分」というのは正確にいうと　５月に控除し忘れた４月保険料分だけです。
５月保険料は通常６月給与から控除し、６月末までに会社が納めるものなので「未払い」ではないので　伝え方がおかしいですね。いずれにしても　取得日が３/１なのか４/１なのかははっきり確認したほうがいいです。それによって保険料発生の月が変わります。一番いいのは早く健康保険証をもらうことです（それに取得日が記載されています）立替払いして貰っている分は、会社側の手落ちなので
会社側も分割にして払ってもＯＫといっているのでしょう。（いずれにしても　保険料は発生しているので払わないといけないものです・・）

補足

早速のご回答ありがとうございます！
やはり払わなければならないのですね…。なんだか理不尽な気もしますが…。
もし会社が申請を忘れていた場合、遡って申請が出来てしまうということはないですよね？
保険料に関してですが…4/1から発生の場合は5月分給与から引かれる、つまり支払いは一月分でいいということなのでしょうか？
これは私の記入漏れですが、会社の〆日が16日～翌月15日〆の25日払いなんです。つまり3/16～4/15の分を4月分として4/25に貰う形なんですが…。
その場合、4/1発生になるとこれが4月分となって、初めてに引き落としは5/25になるということでしょうか？
それとも、本来は3/16から数えてるのだから、4／25に貰う給与から4月分を控除するということなんでしょうか？
もしお時間があったら、こちらも教えていただけると助かります。