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扶養
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扶養を外します,といわれたのは健康保険の話ですか? そうであれば,それはそういう基準になっているんでしょうから,従うしかありあせん。 所得税の話であれば,それは会社が決めるのではなく,あなた自身が決めるものです。年末調整(あるいは確定申告)のときに申告書を出しているでしょう。こちらは健康保険での扶養とは異なっていても構いませんし,年ごとにに変更しても構いません。
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- mukaiyama
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>奥様(の会社)に扶養して頂きたい… 何の扶養の話ですか。 1. 税法 2. 社保 3. 給与 (家族手当) それぞれ別物で相互に連動するものではなく、認定要件も異なります。 まあ、法律のカテですので、法律で決められているのは 1. 税法のみです。 税法に関しては、会社の言うような規定はありません。 会社が年末調整で扱わないなどと言う石頭なら、自分かで確定申告をすればよいです。 2. 社保は、税金と違って全国共通した基準があるわけではありません。 細かい部分はそれぞれの会社、健保組合によって違います。 会社がそういうならそのようにしたがわざるを得ません。 3. 給与については、社保以上にそれぞれの会社による独自性が強いものです。 会社の言うとおりにしてください。
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