- ベストアンサー
年俸制について
年俸制について教えてください。 転職して今の会社に入ったのですが、 その際、年俸と月給だけ決め、ボーナスを決めずに契約してしまいました。 （今考えるとそこが問題だったのですが・・。） もうすぐ１年経つのですが、年俸にいきそうもありません。 年俸制とはいつからスタートするものなのでしょうか？ 入社したときからでしょうか。 雇用期間が過ぎてからなのでしょうか。 それとも、会社ごとで一般的には決まってないものなのでしょうか。 よろしくお願いします。
- msandhh
- お礼率99% (119/120)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数3
- ありがとう数4
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
年俸制は、１年間の給与を決めた上で、月額と賞与に分けて支給するものです。 通常は、賞与について決めていなければ、年俸を１２等分した額が月額になりますが、企業ごとに方式が違います。 又、一般的には、契約月から１年間になりますが、これも一定していません。 下記のページと参考urlをご覧ください。 http://www.imeyes.com/fppeople/fujimoto2nenpou.htm
その他の回答 (2)
- juissan
- ベストアンサー率11% (9/79)
私の会社も年俸制を採用しています。まず基本月額を決めて諸手当（役職手当、とか）を加えます。残業手当は、残業一括手当てとして30時間分加えます（これは残業をしてもしなくても支給します。（30時間以上しても一緒ですが・・・）。そしてこれの12倍が年俸です。勿論ボーナスなんてものはありません。法的にはこれでＯＫです。
お礼
返事が遅くなって申し訳ありません。 ご返答ありがとうございました。 入社してから１年で、月給だけでも、月給と賞与を合わせた額でも、どちらでもいいので、年俸の額に達したらいいなと思ってたのですが、今月ボーナスが出るのですが、どうも達しそうにないので質問させていただきました。 御社では年俸制と別途、役職手当や家族手当を支給されてるのでしょうか？
- ma_
- ベストアンサー率23% (879/3732)
年俸制とは本来は、月給を１６倍～２０倍かけた額を１年更新して、入社時より月給とボーナス分に分けて受け取るものです。 ただし、経営者のなかには年俸制というのは、残業代を払わなくて良い制度であるという誤解をし、単なる支払い上限のようにとらえていて、 ボーナスは、中途入社の場合算定期間が短い(６カ月未満)という理由で減額して支払うケースも多々あると思います。 年俸制でも残業代は支払う義務がありますが、労務に無知な会社では支払われないことも多々あるようです。
お礼
返事が遅くなって申し訳ありません。 ご返答ありがとうございました。 年俸制でも残業代がでるとは知りませんでした。 残念ながらうちは残業代というものはないみたいです。 残業代は支払う義務があるということは、 払われないということは違法になるのでしょうか？
関連するQ&A
- 月給制から年俸制へ
夫の会社が、業績を理由に４月から月給制だったのを年俸制に変えるそうです。 年２回ほど見直しはあるそうですが、いったい月いくらもらえるのか不安です。もし、今までの月給より、年俸÷１２ヶ月分が少なかったら会社に不服を言えるのでしょうか？ ボーナスがなくなるので普通に考えれば増えるのが当然ですよね？ 急激に給料が減ることは雇用的に問題はないのでしょうか？
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)
- 年俸制のボーナスについて
年俸制のボーナスの支払いについてご質問をさせていただきます。 今年の１月に入社しまして給与の支払いは年俸の１６分の１を月々の基本給として受け取り、ボーナスを年俸の１６分２（基本給２か月分）として７月初旬と１２月初旬に支払われるというシステムなのですが、先日ボーナスの振込みをしたと上司に言われ、後日銀行に行って振込み額を確認したところ、１６分の１（給与１カ月分）しか支給されていませんでした。 入社したのは年が明けてすぐだったのですが、満額もらえないとしても ２ヶ月分と雇用契約書に書いてあったので、まさか半分とは振込み額を見たときにビックリしました。 これは普通のことなんでしょうか？初めてのボーナスなので、よくわかりません。
- 締切済み
- 就職・就活
- 日本の【年俸制】について
もちろん会社によるかとは思いますが、 一般的に、日本で言う「年俸制」とは、１年間の契約で毎年契約更新が必要なものなのでしょうか？ それとも、さすがにそれでは契約社員と同じなので、「期間定めの無い雇用」かつ「給与の支払い算定方法が年俸制」という意味なのでしょうか。 みなさんはどちらが普通だと思われますか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 年俸制のスタート時
先日、教えて！gooで年俸制は入社したときからスタートするのが一般的と教えていただきました。 その点でうかがいたいです。 ということは、必ずしも入社時からスタートしていなくても問題はないということなのでしょうか？ また、家族手当というのは年俸制に入らないと考えてよろしいのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 年俸と月給
学生なのですが、企業に入ったときの給与についてわからないことがあったので質問させていただきます。 よく、雇用条件の欄に年俸○○円とか月給○○円といった記載がありますが、これは同等の物とみなして良いのでしょうか。 つまり、残業を考えなかった場合、（年俸＝月給×12＋ボーナス）という意味で良いのでしょうか。 またこれらは、保険料や税金が差し引かれたもので、実際にもらえる額と見て良いのでしょうか。 くだらない質問ですが、宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 年俸制と月給制について
タイトルのとおりなのですが、転職を考えています。例えば年に450万円頂けるとして、年俸制で37万5千円×12ヶ月で頂くのと、月給制で28万1250円×12ヶ月＋28万1250円×ボーナス４ヶ月で頂くのを比較した場合、税金、健康保健、雇用保険など差し引かれる額の月額、年間総額はどちらが多くなり、損をしますか？（ちなみに残業代は考えず、またボーナスは４ヶ月必ずもらえると仮定して下さい）詳しい方いらっしゃいましたら、ご回答お願い致します。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 年俸社員とはなんですか?
こんにちは。 タイトルのままの質問なのですが、 一般的な企業における「年俸社員」って契約社員のことでしょうか？ 今の会社に入社する際に、年俸社員契約と契約書類に書いてありました。その時、おえらいさんに「これは契約社員ですか？」と聞いたのですがうまいことスルーされてしまって回答を得れませんでした。しかし、会社では正社員のような扱いですし、賞与も年3回あります。更には「契約社員」と呼ばれる定時出勤・退社の人もいます。しかし年俸社員は残業や早出がほぼ毎日です。 現在は病気療養のため嘱託社員として働いているのですが、嘱託も形式上は契約社員ということなのでしょうか？違いがよくわかりません。 わかりやすく教えていただけないでしょうか？ 回答お願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 最初の１年間の給与が契約年俸に届かない
年俸400万円で契約書を交わし、月給は1/15、賞与は月給×1.5×２回の 口約束で働き始めたのですが、５ヶ月後の賞与で月給×1しか出ませんでした。 問い合わせたところ、中途採用により規定勤務期間に達していないので 減額とのことで、結果的に最初の１年間は年俸400万円に達しないとの回答でした。 しかしその社内規定は知らされていませんでしたし、契約書にもそのような 但し書きはありません。（ちなみに社内規定の所在も知らされていません） 社内規定の所在が知らされていない問題についてはこの際置いておいて、 最初の１年間が契約年俸に達しないのは法的に問題ないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 年俸の賞与？？
こんにちは。 年俸制の会社に就職しました。 契約書類には 月額○万円 夏冬の賞与○万円 となってました。 しかし、今月から入社なので 夏のボーナスはもらえないだろうな～と 思っていたら、 「年俸制の場合は入社日に関係なく、その時に会社に いれば、賞与もらえるのんじゃないの？」と 友人に言われました。 本当なのでしょうか？ 疑問に思って調べてみたのですが よくわからなかったので、回答よろしくお願いします！
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 年俸制の支払いについて
今年6月より転職して新しい会社で働いていますが 契約時、賃金は年俸制（12ヶ月+賞与として7月・12月） と提示がありました。 契約書には「試用期間3ヶ月とする」と明記はありましたが 特に条件については触れられておらず、 6月の給与は当初の提示額が支払われています。 ところが、最近になって元々居た社員には 賞与が支払われたらしいのですが 私には何もありません。 月給制ならば、「試用期間中だから」という理由も考えられるのですが 年俸制で年俸額を提示された以上、 契約した今年6月から来年5月までの間に その額面を支払われるものと思っていたので 当然、7月の賞与も支払われるものと思っていました。 これまで12ヶ月払いの年俸制だった為、 現在の支払い形態がいまいちよく分かりません このような場合、7月分の賞与は支払われるものなのでしょうか？ それとも支払われないものなのでしょうか？ 教えてください。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
返事が遅くなって申し訳ありません。 ご返答ありがとうございました。 なるほど～、「一般的」には、契約月から１年間になりますということは、そうでなくても問題はないということなんですよね？ ありがとうございました。