横暴な社長の考えが理解できない

質問

従業員6人の会社に勤務しているものです。横暴な社長について行けなくて困っています。中小企業緊急雇用安定助成金を貰っているのに、休業日にも関わらずタイムカードを押さないようにとの指示で通常勤務をさせる、本職は現場での作業なのに景気が悪いため全員営業にさせる、営業活動に於いて各個人のノルマを決められ、インセンティブ制度を作るなど、挙げたらキリがないのですがこのような経営者とどのように付き合っていけばいいでしょうか。最近、社長になり好き勝手やっているように思えます。就職難ですが辞めるわけにもいかない状況です。アドバイスをお願い致します。

回答No.4

srakky

辞めるわけにいかないのであれば、我慢するしかないでしょうね。

雇用調整助成金は不正受給かと思われるので、ハローワークに通報してもいいかもしれませんが、すると当然、会社は制裁を受けることになりますね。

そのくらいの小さな会社であれば、制裁を受けることでつぶれてしまう可能性もあります。
となると、あなただけでなく、あなた以外の従業員の人も職を失うかもしれないことになります。

独身ならまだいいですが、小さな子供を抱えていたり病気の身内を抱えている従業員だっているかもしれません。
40を過ぎたら就職口だって・・・この不況、あればいいのですが。

「横暴な社長」だけをとってみれば自業自得といえても、ほかの人たちまで巻き添えにできない。だから、ほかの人も同じように不満に思ってても何もできないのかもしれませんよ。

小さい会社であれば「たてついた」ということになり、クビになるかもしれませんから、意見するというのも難しいかもしれませんし。

ところで、「本職は現場での作業なのに景気が悪いため全員営業にさせる」。
これはご自分でも書かれてますが「景気が悪い」のですから、
どうやってでも生き残らなくてはいけないので、会社としては当然かと思います。

仕事をとってこなくては「ない」という逼迫した状況であるとしか思えませんので、それがいやなら辞めるしかなくなってしまいますよね？
だって、仕事がないのに払うお給料なんてどこから出てくると思いますか？

社長は一生懸命みんなのクビを切らないように、努力されているのかもしれませんよ。

あなたが心配すべきは会社の経営状態かもしれません。
このまま働いていても会社がちゃんと存続してくれるのか、それを考えたほうがいいのでは？

回答No.3

dennisnish

同じく超ワンマン社長の会社に勤務していた私の経験からいっても、
やはり、あなたがどうしたいのか、ということに尽きると思います。
嫌でもこの会社に居続けたいのか、馬鹿な社長にはさっさとおさらばして自分の人生を切り開くのか、でしょう。どちらにも踏み切れない状態が一番良くないです。
今居る自分はすなわち、かつて自分が心の底で感じていた自分であるはずです。あなたがしたいように、
切り開けるものです。

ちなみに、そういう経営センスのない社長は、会社も必然的にだめになるものです。私ならそう割り切って、虎視眈々と退職の準備をしようと思いますが。
辞めてもどうにかなるものです。退職してのたれ死んだ人が居ますか？

すべてあなたがどうしたいのか、に付きます。

回答No.2

usikun

１．不満をそのまま伝える
２．我慢する
３．辞める

この三択以外にありません。

回答No.1

umeume7777

１、見切って辞める。
　晴れて自由の身ですが、新たに職探しをしなければならない。

２、労基署に通告する。
　労基法の則り改善されることを期待するしかない。

３、我慢して居続ける。
　辞めるわけにもいかない状況なのであきらめるしかない。仕事があるだけマシと割り切る。