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夫が逮捕歴ありで職場で困難
- 夫が逮捕歴のある過去を持っており、それが職場で問題になっています。
- 夫は現在執行猶予中であり、以前逮捕されたことが職場に知られてしまったため、働きづらい状況になっています。
- 夫は再犯の心配があるとされており、社長や部長からは研修期間延長や仕事の変更が提案されています。
- 社会・職場
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「ここで頑張りを認めてもらって社員になるのも良いことだし、風当たりがキツイなら仕事を変えるのも一つの案だと思う。社長もお前の営業成績も良いし、性格も問題ないから会社を辞めてほしいとまでは思ってないみたいなんだけど、やっぱり捕まったことがあるって聞いて良くは思ってないぞ。また再犯するんしゃないかって不安みたい」 とても良心的な会社だと思いました。きれいごとだけではなく会社の気持ちも素直に述べている。 会社は信用で動きます。風当たりはよそにいっても同じだと思います。３月まで何も考えず がんばってみることがよいことではないでしょうか。 今のご時世逮捕歴がなくともリストラされます。 奥さんのフォローがあれば、たとえ3月に結果がでなくてもご主人はまた、やけを起こさず 前にすすめるのではないでしょうか？ もし3月に結果がでないのであれば「私自信が全力で支えるのでチャンス をください」と手紙を書くまで熱意を伝えたらどうでしょうか。 そこまでやってだめなら次にあたる。 風あたり、ひとの評判というのは変化します。それを時間をかけて信用を取り戻すしか ないのではないでしょうか。 一人では難しいでしょうが二人ならできます。 旦那さんがくじけそうになることもあるでしょう。 その時でも奥さんが私はどんなときでもあんたの味方だと言って支えてください。 いくらかの困難はあると思いますが、力を合わせれば絶対幸せになれるとおもいます。 幸せになってほしいです。
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- ADATARA
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こんにちは！ マラソンと競輪をこよなく愛する者です。たまたま御質問を見かけ,困ってらっしゃるようなので回答してみました。 ご存知かも知れませんが，刑務所を出所した人が書いた本で，元受刑者がどうしたら就職できるかという本が出版されています。その内容は １ １ヶ月間,無給で良いから，仕事ぶりをみて気に入ってくれたらバイトで雇って欲しいと申し入れ，受け入れてもらえたら身を粉にして真面目に働く。 ２ 半年経って，期間社員という話が来たら，「実は，かつて刑務所に入っていたことがある」とだけ言う。しかし，半年間の実績と信用があるので一流会社でない限り期間社員にしてもらえる。 ３ １年経って正式雇用してくれる話があったら，まだ早いと断り，黙々と働く。 ４ ２年経って再び正式雇用してくれる話があったら「実は，殺人で刑務所に入ってました」と正直に言う。ここで道が分かれる。正式雇用してもらうないこともあるが，過去２年の実績と信用から５０％の確率で正式雇用になる。もし，最初から事情を話しているとバイトさえ採用にならない。 お分かりでしょうか？履歴書をみてどうするか判断する場合と異なり，２年とか相当の期間の実績と信用で評価してもらう。３月まで試用期間が延びても，今までどおり一所懸命働いて，それなりの実績と信用を残したらよいのではないですか。 なお，名前については，法律的に変えなくても，芸名のように，こと名使用すれば充分，社会生活では足ります。ただ，本人が就職のために名前を変えるのは，分かったときの解雇理由になりますよ。
- srakky
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正社員にする場合、会社は身元調査をすることもあります。大手企業やお客の現金や有価証券を扱う会社程、入社時にするようですね。 それは違法ではないようですよ。 「犯罪者を雇い入れている」ということが世間に知られた時の、その企業の不利益はどれほどのものでしょうか？ 犯罪にももちろんよるでしょうが、前の方も書かれているように、信用を一瞬でなくしてしまう可能性だって含まれていることになるのです。 だったら慎重に雇い入れよう、と考えるのは悪いことにはなりませんよね？ 一度失った信用は何倍も取り戻すのに時間がかかると言われます。 失ったあとでは遅いのですから・・・ 更生しようと頑張っておられるのはわかりますが、それはあなたたちだけ事情ではないですか？ もし、そのことが原因となって会社がつぶれるようなことになってしまったら、多くの家族が路頭に迷い、苦しまなくてはいけなくなると思いませんか？ 経営者は、多くの家族の人生まで背負っています。 簡単につぶすわけにはいかないのですよ。 「研修期間の延長」という申し出を会社がしてきたということは、その事実を会社には告げてなかったということですよね？ ＞犯歴を隠して就職したなら充分解雇の理由になりますよ と、前の方が書かれてますが、その通りだと思います。 すぐに解雇とならなかったのは、今までの働きが認められたからかもしれませんし、このようなことが初めてなので、対応に苦慮しているのかもしれません。 でも、まだ即日解雇とならなかった分、次の職場を見つけるために動くことも可能ですから、生活をしていかなくてはいけないので、早めに手を打っておいたほうがいいかもしれませんね。
こんにちは まず、どこへ行っても同じ問題にぶつかることになると思います。 再就職も難しいでしょうから、とりあえず「待ち」の方が良いかと。 犯歴を隠して就職したなら充分解雇の理由になりますよ。 履歴書に賞罰欄があるでしょう？そこに明記していたのですか？ それから大人ですから頑張ったことなど評価に値しません。 頑張りは、認めてくれるのがせいぜいでしょうね。 全て結果、数字ですよ。お給料貰ってるんだから。 ご主人は、当たり前のことを当たり前にしているだけで 評価になど値しないんですよ。 ご主人に限らず、みんなそうなんです。 どんな罪を犯したのか知りませんが、みんなが普通に接してくれるのは ソレを知らないからです。 知ったとたん、罪の内容によっては 「うちに買い物に来ないでくれ」 「うちに飯を食いに来ないでくれ」 言われる可能性大です。 少しでも認めてくれている今の会社で頑張るのが良いと思いますよ
- toresanta
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面接された側は執行猶予を以前から知っていたと 判断するのが妥当ですので、(執行猶予はそういうもの ですから) 気に病まないで仕事しましょう。 対処が早いということは その会社には他者にそういう経歴の方もいるかも しれませんしね。
- 2009ken
- ベストアンサー率21% (769/3580)
ドラマじゃないんだから、名前変えてどうとか、そんなことは無意味です。 で、又聞きですから実際どうかわかりませんが、そもそも何した前科かってことでしょう。基本、身から出たさびでしょうから、多少は世間の風には耐えないと、これからも何もできません。むしろ、逮捕暦のせいで・・・と他人のせいに転嫁してるうちは、浮かばれません。再犯の可能性は、ほとんどの人が考えることですから、仕方ありません。特に犯罪内容によっては。 まあ、公表したのもどうかと言う気もしますが、額面どおりに捉えれば、がんばればつづけてもらっていいよってことでしょうから、そうすればいいのでは？
店を経営しています女性です。 執行猶予中に就職されて事実を会社が知らないとは少々考えずらいのですが、 もし、それを隠匿して就職されたのなら試用期間延期と言う会社の判断は仕方ないのでしょうか？ 失礼ながらご主人の罪名にも依ると思います。 薬物使用・傷害・わいせつ・窃盗・詐欺などの再犯率の高い常習的な懸念のある罪では やはり信用出来ません。 ご主人は会社の看板を背負っておられる訳ですよ。 もし、何かあった場合、「やはりな。」では済まされません。 永年培ってきた会社の信用を一瞬で失ってしまう可能性だってある訳ですし事実をお客様に知られた場合も会社の大損害に繋がります。 それに社員も知ってしまったのでしたら何かあったらご主人が嫌な思いをされるのは目に見えています。 しかし、現在の就職難時代を考えと再就職は困難と思いますのでとりあえず３月まで研修延期は受け入れて頑張って様子を見るほかないんじゃないですか？ 姓を旧姓に変更は 仕事に影響がある＝生活において支障をきたす 出来ます。 姓を変えて事実を隠し生きられるのもひとつの手です。 しかし、それは今の会社が駄目になったりされた場合の切り札に執っておかれては如何でしょうか？
なぜ社長は、逮捕歴を知ったのか。察するに正社員にするか否かで、 身元調査したのではないでしょうか？ 社員の人たちに告知する。これは、 ひどいですね。 さらに研修の延長ですか。働く者として理解できません。身元調査も 逮捕歴の告知も法令違反では、ないでしょうか。また、会社組織であれば、 研修期間中であっても、社会保険、労働保険は当然に加入しなければな りません。文面から伺うと、会社の言い分は大半が通らないと思います。 ご主人は、つらかったでしょう。再起するために我慢したのでしょう。 会社は信用できない部分がありますが、よく夫婦で話しあってください。 ３月までは、大変だと思います。とくに人間関係です。方法として、一応 ３月まで様子を見るのも方策です。私も、会社勤め時履歴を調べられた 事がありました。その調査は戸籍にまで及びました。怒り心頭にきて、 抗議して辞めました。一番腹が立った事は、調査事実を同期生が知って いたことでした。もう、若い時の話です。 参考にしてください。
お礼
回答ありがとうございます。 以前6年間仕事していた業種で再就職をしたので、どうやらメーカーさんが主人が逮捕されていたのを知っていたらしく社長に話をしてきたようです。 先ほど主人に「ニュアンス的にはこっちから辞めるって言うのを待ってる感じなの？それとも、仕事の様子を見てる感じなの？」って聞いたら、「どっちなのか本当に判断がつかない。ただ、すぐに辞めてほしかったら向こうから言ってくると思うんだよね」と言っていました。 私的には、育とうとしている芽を潰す会社でいいのか？という気持ちと経営者側の気持ちも分かる為複雑な思いです・・・。 他の社員の前で話しをされたと聞いて、その点だけは腹が立ちました。 話をする前に、前もって他の社員に説明していいか主人に問うべきであり考慮してほしかったと。私の考えが甘いのかもしれませんが・・・。
- kernel_kaz
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名前を変えた所で、前科が消える訳でも無し、どこに行ってもその不安は付きまとうでしょう。 だったら、信頼してくれている人がいる、その会社で頑張った方がましだと思いますよ。 逃げて逃げての繰り返しじゃ、誰も信用しないし、できない。
お礼
回答ありがとうございます。 名字を変えるのは慎重に考えていきたいと思います。 3月までは頑張ってもらい、それまでに今後についてよく相談していきます。同じ過ちを繰り返さないよう、主人を見守って支えていきたいと思っています。